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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ersten Chefs, die ich kennenlernen durfte, die aber leider wieder gingen. Die Küche und Räumlichkeiten. Das multikulturelle Ambiente.
Flexible Arbeitszeiten, Kantine mit gratis kaffee, tee, obst, ect... Sauberkeit im Büro generell und auch die Klima!!!!
flexible arbeitszeiten, man kann jederzeit seinen dienst ändern und ihn auch selber einplanen
Was ich besonders schätze, ist die Flexibilität. Auch spontan lässt sich vieles ermöglichen und bei Problemen hat man grundsätzlich immer die Möglichkeit, sich an jemanden zu wenden. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten empfinde ich als angenehm, direkt und unkompliziert.
Die Firma hat für mich einerseits noch etwas „Old School“, gleichzeitig aber auf eine durchaus moderne und positive Art. Besonders gefällt mir der lockere und teilweise fast freundschaftliche Umgang mit Teamleitungen und Geschäftsführung. Trotzdem sollte dabei ein gewisser gegenseitiger Respekt und ...
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, Verständnis und Empathie, einfach gutes Klima!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist für mich die fehlende Konsequenz bei bestehenden Vorgaben. Regeln werden kommuniziert und teilweise mehrfach per E-Mail in Erinnerung gerufen, ihre tatsächliche Durchsetzung ist für mich jedoch kaum wahrnehmbar.
Wenn beispielsweise Büropflicht angeordnet ist, sollte diese grundsätzlich auch für alle gelten. Homeoffice ist eine sehr attraktive Möglichkeit, von der wir als Mitarbeiter profitieren. Zwei vereinbarte Bürotage pro Woche empfinde ich daher keineswegs als überzogene Forderung.
Wenn Mitarbeiter jedoch feststellen, dass die wiederholte Nichteinhaltung einer Vorgabe keine erkennbaren ...
würde mehr Bildschirmpausen und Toiletten vorschlagen
kommunikation, das auftreten mancher vorgesetzten
Keine eindeutige Struktur.
Eigentlich nur die manchmal eher mangelhafte bis einwenig geflunkerten Aussagen von Führungskräften. Seit offen und sagt jedem einzelnen Mitarbeiter*innen wie und ob, es für diejenige Person weitergehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle Intelia grundsätzlich, dass sie den Stundenlohn etwas erhöhen und die Dienstzeiten etwas attraktiver Verteilt, so dass man als Teilzeit Kraft nicht fast täglich kommen muss.
Viele, aber sie haben nun man ein anderes Firmenkonzept. Wenn man bessere Arbeitsbedingungen möchte muss man sich ein Unternehmen suchen, dass auch Wert darauf legt.
mehr Wert auf Zufriedenheit und weniger auf Sale, aber der Arbeitgeber erfüllt halt auch nur die Vorgaben des Großkunden
Potenzial erkennen. Disziplinarische Maßnahmen in der Führungsebene verstärken. Image verbessern.
Jeden ernst nehmen, nicht nur langjährige Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Intelia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
war wirklich jahrelang in dem Job, und nie irgendwelche Probleme gehabt und bin sehr wohl eine ältere wenn nicht die älteste Kollegin
Alle werden gleich schlecht behandelt
Man respektiert die Älteren und schaut nicht auf sie herab
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und fließt häufig in die Teamarbeit ein.
Genauso Respektvoll und auch die dienstälteren haben immer ein offenes Ohr für Fragen und der gleichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intelia ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Früher gab es mehr Extras wie Multiskiller-Boni oder Oster-/Weihnachtsgutscheine. Das hat sich leider verändert.
Bei einer Weihnachtsfeier nach Corona wurde ein Gewinnspiel mit Losen veranstaltet, bei dem ein zusätzlicher Urlaubstag verlost wurde. Den Hauptgewinn erhielt damals eine Person, die erst seit wenigen Wochen im Unternehmen war und kurz darauf aufgrund von Leistungsproblemen gekündigt wurde. Viele im Team empfanden das als ungerecht, besonders weil es Kolleginnen und Kollegen mit mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit gab, die leer ausgingen.
Nach Beschwerden gab es später ...
wenn man sich hochsteigern möchte, oder einen langfristigen arbeitsplatz sucht, würde ich es mir eher zwei mal überlegen. das ist eher etwas für leute, die das nebenbei machen möchten, wie etwa für studenten. das gehalt ist auch nicht das gelbe vom ei, ca. mindestlohn. finde ich aber akzeptabel, da das ein monotoner job ist und nichts außergewöhnliches von einem verlangt wird. (kommt auch natürlich auf die abteilung an).
"Benefits": Obstkorb, Marken-Kaffeemaschine und dass Standard im 1. Bezirk ist
Mindestlohn und paar Cent drauf wenn schon
Lohn könnte höher sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man hat häufig die Möglichkeit Fortbildungen/Coaching in Anspruch zu nehmen und wird jederzeit auf dem aktuellsten Stand gehalten.
man kann zwar Schulungen machen für andere projekte oder teamleiter:in werden aber sonst nicht so viele Möglichkeiten denke ich
Verschiedene Projekte bieten neue Chancen.
Karriereweiterbildung ist im Unternehmen auf jeden Fall möglich: vom Agenten zur Ansprechperson, vom Mitarbeitenden zum Teamleiter oder Vorgesetzten, dazu gibt es verschiedene Zusatzaufgaben. Es gibt also durchaus Möglichkeiten, länger im Unternehmen zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Für mich persönlich ist die Rolle als Agent völlig in Ordnung. Das ist die Position, für die ich mich am besten geeignet fühle und in der ich meine Stärken am besten einbringen kann.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intelia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Intelia gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intelia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 173 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intelia als eher traditionell.
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Intelia
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intelia
Branchendurchschnitt: Telekommunikation