58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Betrieb, in dem man als Lehrling wirklich etwas lernt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Köchin bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den respektvollen Umgang, den starken Teamgeist und die gute Betreuung als Lehrling. Man wird ernst genommen, bekommt viel gezeigt und kann wirklich viel lernen. Besonders mein Ausbildner ist menschlich und fachlich ein großes Plus. Auch die überdurchschnittliche Lehrlingsvergütung finde ich top.
Verbesserungsvorschläge
Ein wirklicher Kritikpunkt fällt mir momentan kaum ein. Wenn überhaupt, könnte man bei den Arbeitszeiten bzw. der Zimmerstunde noch etwas mehr Flexibilität ermöglichen. Ansonsten bin ich mit dem Betrieb und vor allem mit der Ausbildung sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich einer der größten Pluspunkte. Es herrscht ein sehr guter Teamgeist und man unterstützt sich gegenseitig. Jeder packt mit an und man hat nicht das Gefühl, mit seinen Aufgaben alleine gelassen zu werden. Auch wenn es einmal stressig wird, bleibt der Umgang miteinander respektvoll.
Karrierechancen
Ich habe das Gefühl, dass gute Leistung gesehen und gefördert wird. Gerade als Lehrling bekommt man die Möglichkeit, viel zu lernen, verschiedene Bereiche kennenzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Wenn man motiviert ist und etwas erreichen möchte, stehen einem meiner Meinung nach gute Möglichkeiten offen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind typische Gastronomie-Arbeitszeiten und natürlich nicht immer einfach. Besonders die Zimmerstunde ist für mich persönlich etwas gewöhnungsbedürftig. Im Großen und Ganzen ist das für mich aber ein eher kleiner Kritikpunkt, weil das Arbeitsumfeld und die vielen positiven Aspekte des Betriebs deutlich überwiegen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung finde ich für eine Lehrstelle wirklich sehr gut. Wir bekommen sogar rund 150 € mehr als das normale Lehrlingsgehalt. Das ist meiner Meinung nach ein großer Pluspunkt und zeigt auch, dass die Leistung der Lehrlinge wertgeschätzt wird.
Die Ausbilder
Besonders hervorheben möchte ich meinen Küchenchef und Ausbildner. Er ist für mich ein herausragendes Beispiel dafür, wie gute Führung und eine gute Ausbildung funktionieren können.
Was ich an ihm besonders schätze, ist seine enorme soziale und emotionale Kompetenz. Er begegnet uns als Lehrlingen stets respektvoll, auf Augenhöhe und mit echtem Verständnis für unsere persönlichen Bedürfnisse und Situationen. Dabei schafft er es, klare Erwartungen zu vermitteln und gleichzeitig menschlich und zugänglich zu bleiben.
Man merkt, dass ihm nicht nur die Leistung in der Küche wichtig ist, sondern auch der Mensch dahinter. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Gerade als Lehrling ist das unglaublich motivierend, weil man nicht das Gefühl bekommt, einfach nur „mitzuarbeiten“, sondern wirklich etwas lernen und sich weiterentwickeln zu dürfen.
Ich habe durch ihn sehr viel Freude daran, Neues auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und mein Bestes zu geben. Er schafft es, einen zu motivieren, ohne Druck auf eine negative Art auszuüben. Für mich verkörpert er genau das Menschliche, das man sich von einem guten Küchenchef und Ausbildner
Spaßfaktor
Die Arbeit macht mir grundsätzlich sehr viel Spaß, was auch stark am Arbeitsumfeld liegt. Der Umgang miteinander ist locker und respektvoll, alle kommen gut miteinander aus und man fühlt sich als Teil eines Teams. Jeder packt mit an und niemand wird einfach stehen gelassen. Das macht den Arbeitsalltag trotz der manchmal stressigen Küche sehr angenehm.
Aufgaben/Tätigkeiten
Für einen Lehrling bekomme ich sehr abwechslungsreiche Aufgaben und durfte bereits in meinem ersten Monat unglaublich viel lernen. Ich habe in kurzer Zeit sehr viel Neues mitgenommen und bekomme die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und immer mehr Verantwortung zu übernehmen.
Variation
Durch den regelmäßigen Wechsel der Posten bekommt man die Möglichkeit, verschiedene Bereiche der Küche kennenzulernen und unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. Dadurch bleibt die Ausbildung abwechslungsreich und man kann sich ein breites Wissen aneignen.
Respekt
Der Umgang miteinander ist durchgehend respektvoll. Natürlich gibt es in der Küche Hierarchien, aber diese dienen vor allem dazu, klare Ansprechpartner und Strukturen zu haben. Man darf Fragen stellen, seine Meinung äußern und wird als Mensch ernst genommen. Erniedrigung oder respektloser Umgang gehören hier nicht zum Arbeitsalltag, man begegnet sich auf Augenhöhe.
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Kann der Presse nicht zustimmen. Toller Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Koch bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Telfs abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Von den toxischen Personen schneller trennen, denn die Presse zieht nun die gesamte Küche in den Abgrund. Ich habe immer sehr gerne dort gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Lieber ehemaliger Lehrling,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit dem Interalpen-Hotel Tyrol in der Küche zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Lehre insgesamt so positiv bewerten und immer sehr gerne bei uns gearbeitet haben.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir die Vorwürfe mit größter Ernsthaftigkeit geprüft haben und daraufhin die Geschäftsführung und die Personalabteilung unmittelbar handelte. Neben schriftlichen Verwarnungen wurden arbeitsrechtliche Maßnahmen gesetzt, darunter auch die Beendigungen der Dienstverhältnissen ehemaligen Mitarbeitern in der Küche. Wir möchten nochmals betonen, dass solches Fehlverhalten im Interalpen-Hotel Tyrol völlig inakzeptabel ist und nicht toleriert wird.
Abschließend nochmals vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und Ihrem Herzen für unsere Gäste und unser Team. Sie haben das Interalpen-Hotel Tyrol mit Ihrem Engagement auf besondere Weise mitgeprägt.
Sie bleiben uns in sehr guter Erinnerung und unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Für die kommende Zeit wünschen wir Ihnen von Herzen alles Liebe, viele schöne Momente
und ganz viel Glück auf Ihrem weiteren Weg. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
10/10
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Koch bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Presse in griff Bekommrn
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Ex-Auszubildende/lieber Ex-Auszubildender,
WOW! Was für eine grandiose Bewertung!
Als erstes nochmals vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Leidenschaft, mit der Sie drei Jahre unser #topteam verstärkt haben. Für uns war es eine große Freude, Sie hier ausbilden zu dürfen.
Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie Ihre Lehrzeit im Interalpen-Hotel Tyrol mit 10/10 bewertet haben. Die Qualität der Lehrzeit und die Wünsche unserer Lehrlinge liegen uns schon immer besonders am Herzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen Wege alles erdenklich Gute und hoffen, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten. Sie werden immer ein Teil #interalpencrew sein und die Türen stehen Ihnen jederzeit offen. 💙⚜️
Herzliche Grüße mit besten Wünschen für Ihre Zukunft,
Ihre Personalabteilung
Alles Top :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Arbeitsweg, die Unterkünfte, die Natur, die Kollegen, das HR ist auch immer gut erreichbar und nimmt deine Anliegen ernst.
Verbesserungsvorschläge
Bitte holt eine App für die bessere Kommunikation.
Work-Life-Balance
Auf frei wird geachtet. Besonders auch auf Freiwünsche. Und durch die Natur um einen herum kann man auch wieder schnell Energie tanken.
Für kurze Einkaufsausflüge kommt man gut mit dem Bus nach Telfs und von dort aus überall gut hin.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungswünsche wird sehr viel Rücksicht genommen und auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Könnte halt immer etwas mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Das eine oder andere schwarze Schaf gibt es immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die wertschätzende Worte über Ihren Arbeitsalltag bei uns im Interalpen-Hotel Tyrol!
Es freut uns sehr, dass Sie besonders den kurzen Arbeitsweg, unsere einzigartige Lage sowie die Work-Life-Balance hervorheben. Auch Ihr Feedback zu unserem HR-Team geben wir gerne an die Kolleg:innen weiter.
Besonders danken wir Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Mitarbeiter-App zu besseren internen Kommunikation. Hier können wir Ihnen mitteilen, dass wir aktuell bereits aktiv an der Implementierung einer Mitarbeiter-App arbeiten, um den austausch und die Informationswege künftig noch einfacher zu gestalten.
Es macht uns stolz, dass Sie die Work-Life-Balance so positiv wahrnehmen. Genau diese Kombination macht das Arbeiten bei uns in den Bergen besonders.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen von herzen weiterhin eine schöne und erfolgreiche Zeit.
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Telfs gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Interalpen-Hotel Tyrol zu bewerten.
Es ist unglaublich toll zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt und das Teamwork so positiv beurteilt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Tolles Haus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Telfs gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr ansprechende Benefits, wie zB. Mitbenutzung Spa Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Anfang an willkommen und wertgeschätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am meisten schätze ich an meiner Tätigkeit die enge Zusammenarbeit mit unseren Gästen und die Möglichkeit, durch persönliche Betreuung und hohe Servicequalität unvergessliche Aufenthalte zu gestalten. Zudem motiviert mich das Vertrauen der Direktion und die Vielseitigkeit meines Aufgabenbereichs zwischen Guest Relations und Direktionsassistenz.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Regelmäßige, offene Gespräche sowie mehr Zeit für persönliches Feedback und Austausch würden nicht nur das Miteinander stärken, sondern auch langfristig zur Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige Kollegen im Hotel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzende Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich von Beginn an willkommen gefühlt haben und Sie Ihre Rolle in unserem Haus als sinnstiftend erlebt haben. Ganz im Sinne unseres Anspruchs, unseren Gästen unvergessliche Aufenthalte zu ermöglichen. Zusätzlich ist es sehr schön zu lesen, dass auch Sie das Vertrauen unserer Direktion gespürt haben.
Besonders danken wir Ihnen auch für Ihre offene und konstruktive Verbesserungsvorschläge. Den Wunsch, noch individueller auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und mehr persönliche Feedbackgespräche zu führen, nehmen wir sehr ernst und werden dies intern im Team reflektieren.
An dieser Stelle nochmals vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und Ihrem Herzen für unsere Gäste und unser Team. Sie haben das Interalpen-Hotel Tyrol mit Ihrer Erfahrung und Ihrer Persönlichkeit auf besondere Weise mitgeprägt.
Sie bleiben uns in sehr guter Erinnerung und unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Für die kommende Zeit wünschen wir Ihnen von Herzen alles Liebe, viele schöne Momente
und ganz viel Glück auf Ihrem weiteren Weg. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Alles Top bis auf wenige Kleinigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Trinkgeldverteilung
Die derzeitige Regelung zur Verteilung des Trinkgeldes wird von vielen Mitarbeitenden als ungerecht empfunden. Es besteht der Eindruck, dass die Aufteilung nicht den tatsächlichen Einsatz, die Arbeitsbelastung oder den direkten Gästekontakt einzelner Teammitglieder widerspiegelt. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Eine transparente, leistungsgerechte und gemeinsam entwickelte Lösung zur Trinkgeldverteilung wäre wünschenswert. Dabei sollte berücksichtigt werden, welche Positionen direkt zum Gästeerlebnis beitragen und in welchem Umfang einzelne Mitarbeitende zum Erfolg des Betriebes beitragen. Es ist eine absolute Frechheit das mehr als 90% der Trinkgelder nur die Kellner bzw. (Nur die Chef de rang) behalten. Eine offene Diskussion im Team sowie ein faires, nachvollziehbares Modell könnten helfen, Motivation und Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Bereiche im Interalpen-Hotel Tyrol als positiv wahrgenommen haben. Insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre untereinander, die tägliches Aufgaben und die Gleichberechtigung.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Trinkgeldverteilung sehr ernst. Wir wissen, dass dieses Thema sensibel ist und in jedem Team eine große Rolle für das Miteinander spielt. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen sich fair behandelt fühlen.
Wir möchten betonen, dass wir die Thematik intern bereits vor einiger Zeit aufgegriffen haben und für unser Haus die bestmögliche Variante ausgearbeitet haben. Ihr Feedback haben wir bereits der Führungsebene im Restaurant weitergegeben.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles erdenkliche Gute und weiterhin viel Erfolg. Bleiben Sie gesund! 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Interalpen-Hotel als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich es nicht weit zur Arbeit habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles wie man an der Bewertung sieht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Anerkennung guter Leistungen (auch kleine Erfolge), Gelebte Werte statt bloßer Aushang an der Wand, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mobbing bekämpfen und nicht praktizieren usw.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt
Work-Life-Balance
was ist das?
Kollegenzusammenhalt
geht grade noch
Vorgesetztenverhalten
nicht vorbildlich
Kommunikation
fast keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Ihr Feedback für uns schmerzlich zu lesen ist, nehmen wir es sehr ernst - denn gerade sehr kritische Stimmen, wie Ihre, helfen uns, hinzuschauen, zu hinterfragen und besser zu werden.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angespannt und die Kommunikation als unzureichend erleben, bedauern wir sehr. Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für ein gutes Miteinander. Hier ist uns bewusst, dass wir in so einem großen Unternehmen das Potenzial noch ausbaufähiger ist. Deshalb arbeiten wir derzeit an der Einführung einer internen Mitarbeiter-App, die den Informationsfluss verbessern und den Austausch im Alltag erleichtern soll.
Besonders betroffen macht uns ihr Hinweis zum Thema "Mobbing". Wir stehen ganz klar für ein respektvolles, wertschätzendes und faires Miteinander - und möchten ausdrücklich betonen, dass "Mobbing" in unserem Haus keinen Platz hat! Wenn Sie hier konkrete Erlebnisse gemacht haben, laden wir Sie - auch nachträglich - herzlich zu einem vertraulichen, lösungsorientierten und persönlichen Gespräch ein. Nur durch Offenheit und ehrliche Rückmeldungen können wir gezielt handeln und für Aufklärung sorgen.
Wir wünschen Ihnen von Herzen, alles erdenkliche Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, dass Sie einen für Sie besseren Arbeitgeber finden, bei dem Sie sich wirklich wohlfühlen. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Fairer Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung
Gutes Arbeitsklima und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice und Gleitzeit anbieten
zum Teil veraltete Materialien (Handys, Rechner etc.)
Arbeitsbedingungen
Wenig Möglichkeit zum Home-Office; Ältere Arbeitsmaterialien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den respektvollen und wertschätzenden Umgang, die gute Bezahlung und das Arbeitsklima im Interalpen-Hotel Tyrol hervorheben.
Ihre Anregung, Homeoffice und Gleitzeit auszubauen, nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, wie wichtig flexible Arbeitszeitmodelle heute sind. In einem Hotelbetrieb, wie in dieser Größe sind solche Modelle zwar in allen Bereichen nicht einfach umzusetzen, dennoch prüfen wir gerne intern, wo mehr Spielräume möglich sind und wir noch besser auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind - und zugleich, dass es immer noch Luft nach oben gibt. Genau dieser Austausch hilft uns, weiter dazuzulernen. Danke, dass Sie diesen Weg mit uns gehen. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Interalpen-Hotel Tyrol durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Interalpen-Hotel Tyrol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Interalpen-Hotel Tyrol als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.