kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Kann der Presse nicht zustimmen. Toller Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Koch bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Telfs abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Von den toxischen Personen schneller trennen, denn die Presse zieht nun die gesamte Küche in den Abgrund. Ich habe immer sehr gerne dort gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Lieber ehemaliger Lehrling,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit dem Interalpen-Hotel Tyrol in der Küche zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Lehre insgesamt so positiv bewerten und immer sehr gerne bei uns gearbeitet haben.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir die Vorwürfe mit größter Ernsthaftigkeit geprüft haben und daraufhin die Geschäftsführung und die Personalabteilung unmittelbar handelte. Neben schriftlichen Verwarnungen wurden arbeitsrechtliche Maßnahmen gesetzt, darunter auch die Beendigungen der Dienstverhältnissen ehemaligen Mitarbeitern in der Küche. Wir möchten nochmals betonen, dass solches Fehlverhalten im Interalpen-Hotel Tyrol völlig inakzeptabel ist und nicht toleriert wird.
Abschließend nochmals vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und Ihrem Herzen für unsere Gäste und unser Team. Sie haben das Interalpen-Hotel Tyrol mit Ihrem Engagement auf besondere Weise mitgeprägt.
Sie bleiben uns in sehr guter Erinnerung und unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Für die kommende Zeit wünschen wir Ihnen von Herzen alles Liebe, viele schöne Momente
und ganz viel Glück auf Ihrem weiteren Weg. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
10/10
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Koch bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Presse in griff Bekommrn
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Ex-Auszubildende/lieber Ex-Auszubildender,
WOW! Was für eine grandiose Bewertung!
Als erstes nochmals vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Leidenschaft, mit der Sie drei Jahre unser #topteam verstärkt haben. Für uns war es eine große Freude, Sie hier ausbilden zu dürfen.
Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie Ihre Lehrzeit im Interalpen-Hotel Tyrol mit 10/10 bewertet haben. Die Qualität der Lehrzeit und die Wünsche unserer Lehrlinge liegen uns schon immer besonders am Herzen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen Wege alles erdenklich Gute und hoffen, dass Sie uns in guter Erinnerung behalten. Sie werden immer ein Teil #interalpencrew sein und die Türen stehen Ihnen jederzeit offen. 💙⚜️
Herzliche Grüße mit besten Wünschen für Ihre Zukunft,
Ihre Personalabteilung
Alles Top :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Arbeitsweg, die Unterkünfte, die Natur, die Kollegen, das HR ist auch immer gut erreichbar und nimmt deine Anliegen ernst.
Verbesserungsvorschläge
Bitte holt eine App für die bessere Kommunikation.
Work-Life-Balance
Auf frei wird geachtet. Besonders auch auf Freiwünsche. Und durch die Natur um einen herum kann man auch wieder schnell Energie tanken.
Für kurze Einkaufsausflüge kommt man gut mit dem Bus nach Telfs und von dort aus überall gut hin.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungswünsche wird sehr viel Rücksicht genommen und auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Könnte halt immer etwas mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Das eine oder andere schwarze Schaf gibt es immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die wertschätzende Worte über Ihren Arbeitsalltag bei uns im Interalpen-Hotel Tyrol!
Es freut uns sehr, dass Sie besonders den kurzen Arbeitsweg, unsere einzigartige Lage sowie die Work-Life-Balance hervorheben. Auch Ihr Feedback zu unserem HR-Team geben wir gerne an die Kolleg:innen weiter.
Besonders danken wir Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer Mitarbeiter-App zu besseren internen Kommunikation. Hier können wir Ihnen mitteilen, dass wir aktuell bereits aktiv an der Implementierung einer Mitarbeiter-App arbeiten, um den austausch und die Informationswege künftig noch einfacher zu gestalten.
Es macht uns stolz, dass Sie die Work-Life-Balance so positiv wahrnehmen. Genau diese Kombination macht das Arbeiten bei uns in den Bergen besonders.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen von herzen weiterhin eine schöne und erfolgreiche Zeit.
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Telfs gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Interalpen-Hotel Tyrol zu bewerten.
Es ist unglaublich toll zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt und das Teamwork so positiv beurteilt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Tolles Haus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Telfs gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr ansprechende Benefits, wie zB. Mitbenutzung Spa Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Anfang an willkommen und wertgeschätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am meisten schätze ich an meiner Tätigkeit die enge Zusammenarbeit mit unseren Gästen und die Möglichkeit, durch persönliche Betreuung und hohe Servicequalität unvergessliche Aufenthalte zu gestalten. Zudem motiviert mich das Vertrauen der Direktion und die Vielseitigkeit meines Aufgabenbereichs zwischen Guest Relations und Direktionsassistenz.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem darin, noch stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Regelmäßige, offene Gespräche sowie mehr Zeit für persönliches Feedback und Austausch würden nicht nur das Miteinander stärken, sondern auch langfristig zur Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige Kollegen im Hotel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzende Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich von Beginn an willkommen gefühlt haben und Sie Ihre Rolle in unserem Haus als sinnstiftend erlebt haben. Ganz im Sinne unseres Anspruchs, unseren Gästen unvergessliche Aufenthalte zu ermöglichen. Zusätzlich ist es sehr schön zu lesen, dass auch Sie das Vertrauen unserer Direktion gespürt haben.
Besonders danken wir Ihnen auch für Ihre offene und konstruktive Verbesserungsvorschläge. Den Wunsch, noch individueller auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und mehr persönliche Feedbackgespräche zu führen, nehmen wir sehr ernst und werden dies intern im Team reflektieren.
An dieser Stelle nochmals vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und Ihrem Herzen für unsere Gäste und unser Team. Sie haben das Interalpen-Hotel Tyrol mit Ihrer Erfahrung und Ihrer Persönlichkeit auf besondere Weise mitgeprägt.
Sie bleiben uns in sehr guter Erinnerung und unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Für die kommende Zeit wünschen wir Ihnen von Herzen alles Liebe, viele schöne Momente
und ganz viel Glück auf Ihrem weiteren Weg. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Alles Top bis auf wenige Kleinigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Trinkgeldverteilung
Die derzeitige Regelung zur Verteilung des Trinkgeldes wird von vielen Mitarbeitenden als ungerecht empfunden. Es besteht der Eindruck, dass die Aufteilung nicht den tatsächlichen Einsatz, die Arbeitsbelastung oder den direkten Gästekontakt einzelner Teammitglieder widerspiegelt. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Eine transparente, leistungsgerechte und gemeinsam entwickelte Lösung zur Trinkgeldverteilung wäre wünschenswert. Dabei sollte berücksichtigt werden, welche Positionen direkt zum Gästeerlebnis beitragen und in welchem Umfang einzelne Mitarbeitende zum Erfolg des Betriebes beitragen. Es ist eine absolute Frechheit das mehr als 90% der Trinkgelder nur die Kellner bzw. (Nur die Chef de rang) behalten. Eine offene Diskussion im Team sowie ein faires, nachvollziehbares Modell könnten helfen, Motivation und Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Bereiche im Interalpen-Hotel Tyrol als positiv wahrgenommen haben. Insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre untereinander, die tägliches Aufgaben und die Gleichberechtigung.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Trinkgeldverteilung sehr ernst. Wir wissen, dass dieses Thema sensibel ist und in jedem Team eine große Rolle für das Miteinander spielt. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen sich fair behandelt fühlen.
Wir möchten betonen, dass wir die Thematik intern bereits vor einiger Zeit aufgegriffen haben und für unser Haus die bestmögliche Variante ausgearbeitet haben. Ihr Feedback haben wir bereits der Führungsebene im Restaurant weitergegeben.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns stetig verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles erdenkliche Gute und weiterhin viel Erfolg. Bleiben Sie gesund! 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Interalpen-Hotel als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich es nicht weit zur Arbeit habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles wie man an der Bewertung sieht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Anerkennung guter Leistungen (auch kleine Erfolge), Gelebte Werte statt bloßer Aushang an der Wand, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mobbing bekämpfen und nicht praktizieren usw.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt
Work-Life-Balance
was ist das?
Kollegenzusammenhalt
geht grade noch
Vorgesetztenverhalten
nicht vorbildlich
Kommunikation
fast keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Ihr Feedback für uns schmerzlich zu lesen ist, nehmen wir es sehr ernst - denn gerade sehr kritische Stimmen, wie Ihre, helfen uns, hinzuschauen, zu hinterfragen und besser zu werden.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angespannt und die Kommunikation als unzureichend erleben, bedauern wir sehr. Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für ein gutes Miteinander. Hier ist uns bewusst, dass wir in so einem großen Unternehmen das Potenzial noch ausbaufähiger ist. Deshalb arbeiten wir derzeit an der Einführung einer internen Mitarbeiter-App, die den Informationsfluss verbessern und den Austausch im Alltag erleichtern soll.
Besonders betroffen macht uns ihr Hinweis zum Thema "Mobbing". Wir stehen ganz klar für ein respektvolles, wertschätzendes und faires Miteinander - und möchten ausdrücklich betonen, dass "Mobbing" in unserem Haus keinen Platz hat! Wenn Sie hier konkrete Erlebnisse gemacht haben, laden wir Sie - auch nachträglich - herzlich zu einem vertraulichen, lösungsorientierten und persönlichen Gespräch ein. Nur durch Offenheit und ehrliche Rückmeldungen können wir gezielt handeln und für Aufklärung sorgen.
Wir wünschen Ihnen von Herzen, alles erdenkliche Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, dass Sie einen für Sie besseren Arbeitgeber finden, bei dem Sie sich wirklich wohlfühlen. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Fairer Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung
Gutes Arbeitsklima und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice und Gleitzeit anbieten
zum Teil veraltete Materialien (Handys, Rechner etc.)
Arbeitsbedingungen
Wenig Möglichkeit zum Home-Office; Ältere Arbeitsmaterialien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den respektvollen und wertschätzenden Umgang, die gute Bezahlung und das Arbeitsklima im Interalpen-Hotel Tyrol hervorheben.
Ihre Anregung, Homeoffice und Gleitzeit auszubauen, nehmen wir gerne auf. Uns ist bewusst, wie wichtig flexible Arbeitszeitmodelle heute sind. In einem Hotelbetrieb, wie in dieser Größe sind solche Modelle zwar in allen Bereichen nicht einfach umzusetzen, dennoch prüfen wir gerne intern, wo mehr Spielräume möglich sind und wir noch besser auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind - und zugleich, dass es immer noch Luft nach oben gibt. Genau dieser Austausch hilft uns, weiter dazuzulernen. Danke, dass Sie diesen Weg mit uns gehen. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
KÜCHE/SERVICE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Interalpen-Hotel Tyrol GmbH in Buchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter haben wirklich viel Benefits, man hat viel in den Letzten Jahren verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich ausruht, und immer sagt wir sind die besten, dabei aber vergisst dass andere Hotels besser ausgelastet sind und mehr Innovation für Mitarbeiter schaffen...
Verbesserungsvorschläge
sich wieder mehr auf Hausgäste zu konzentrieren und dass die Auslastung besser wird.
Image
im Laufe der Jahre leider schlechter geworden
Vorgesetztenverhalten
In gewissen Abteilungen keine richtigen Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Austattung generell könnte besser sein, viel veraltet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin SeizingerHR Assistant / Recruiting
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es immer sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positives als auch kritische Punkte mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die attraktiven Benefits für unsere Mitarbeiter:innen sowie die Entwicklungen und Verbesserungen der letzten Jahre anerkennen - das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und stetig an uns zu arbeiten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Der Hinweis, dass wir uns nicht auf dem bisher Erreichten ausruhen dürfen, ist absolut berechtigt. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie der Hotellerie ist es uns wichtig, offen für neue Impulse zu bleiben und auch über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.
Die Themen Führung, Ausstattung und Innovationskraft sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir investieren jährlich intensiv und bewusst während unserer Schließzeit in bauliche Maßnahmen und Modernisierungen - trotzdem ist uns bewusst, das manche Entwicklungen Zeit brauchen, wir nicht überall gleichzeitig ansetzen können und manche Veränderungen nicht immer auf den ersten Blick sichtbar sind.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre Offenheit. Sie hilft uns, gezielt weiterzudenken und den eingeschlagenen Weg mit noch mehr Fokus zu verfolgen. 💙⚜️
Herzliche Grüße aus dem Interalpen-Hotel Tyrol,
Ihre Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Interalpen-Hotel Tyrol durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Interalpen-Hotel Tyrol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Interalpen-Hotel Tyrol als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.