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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den respektvollen Umgang, den starken Teamgeist und die gute Betreuung als Lehrling. Man wird ernst genommen, bekommt viel gezeigt und kann wirklich viel lernen. Besonders mein Ausbildner ist menschlich und fachlich ein großes Plus. Auch die überdurchschnittliche Lehrlingsvergütung finde ich top.
Den kurzen Arbeitsweg, die Unterkünfte, die Natur, die Kollegen, das HR ist auch immer gut erreichbar und nimmt deine Anliegen ernst.
Im Interalpen-Hotel Tyrol wird echter Teamgeist gelebt – man unterstützt sich und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Neben dem großartigen Zusammenhalt überzeugen auch die vielen Benefits wie eine top Verpflegung von der eigenen Kantinen-Köchin, moderne udn günstige Mitarbeiterunterkünfte, ein eigener Fitnessraum im Mitarbeiterhaus und die Nutzung des Interalpen-Spa & Gyms.
Am meisten schätze ich an meiner Tätigkeit die enge Zusammenarbeit mit unseren Gästen und die Möglichkeit, durch persönliche Betreuung und hohe Servicequalität unvergessliche Aufenthalte zu gestalten. Zudem motiviert mich das Vertrauen der Direktion und die Vielseitigkeit meines Aufgabenbereichs zwischen Guest Relations und Direktionsassistenz.
Fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Gute Bezahlung
Gutes Arbeitsklima und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich ausruht, und immer sagt wir sind die besten, dabei aber vergisst dass andere Hotels besser ausgelastet sind und mehr Innovation für Mitarbeiter schaffen...
sehr vieles wie man an der Bewertung sieht.
Leider wird keine Kinderbetreuung geboten.
gleichberechtigung
habe 6 monate nach meiner kündigung trotz nachfrage immer noch kein arbeitszeugnis erhalten
Verbesserungsvorschläge
Von den toxischen Personen schneller trennen, denn die Presse zieht nun die gesamte Küche in den Abgrund. Ich habe immer sehr gerne dort gearbeitet.
Ein wirklicher Kritikpunkt fällt mir momentan kaum ein. Wenn überhaupt, könnte man bei den Arbeitszeiten bzw. der Zimmerstunde noch etwas mehr Flexibilität ermöglichen. Ansonsten bin ich mit dem Betrieb und vor allem mit der Ausbildung sehr zufrieden.
Presse in griff Bekommrn
Bitte holt eine App für die bessere Kommunikation.
Klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Anerkennung guter Leistungen (auch kleine Erfolge), Gelebte Werte statt bloßer Aushang an der Wand, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Mobbing bekämpfen und nicht praktizieren usw.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Interalpen-Hotel Tyrol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viele langjährige Kollegen im Hotel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass gute Leistung gesehen und gefördert wird. Gerade als Lehrling bekommt man die Möglichkeit, viel zu lernen, verschiedene Bereiche kennenzulernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Wenn man motiviert ist und etwas erreichen möchte, stehen einem meiner Meinung nach gute Möglichkeiten offen.
Auf Weiterbildungswünsche wird sehr viel Rücksicht genommen und auch gefördert.
Unendlich viele Möglichkeiten und auch der Wille ist da, MitarbeiterInnen zu schulen.
Sah ich keine Möglichkeit leider, sonst wäre ich noch dort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interalpen-Hotel Tyrol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Interalpen-Hotel Tyrol besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interalpen-Hotel Tyrol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interalpen-Hotel Tyrol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Interalpen-Hotel Tyrol
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interalpen-Hotel Tyrol
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung