Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl ich da nur relativ kurz gearbeitet habe, bereue ich es, dieser Firma meine Dienste zur Verfügung gestellt zu haben.
Besonders in den Führungsetagen gibt eseinige Leute, bei denen es völlig rätselhaft ist, wie die dahin gekommen sind. Das beste Beispiel ist die Marketingabteilung. Beeindruckend ist jedoch, wie souverän mangelnde Fähigkeiten durch unverhältnismäßiges Selbstbewusstsein ausgeglichen werden. Wenn jedoch gewisse Leute in völliger Selbstüberschätzung ihre nicht vorhandenen rhetorischen Fähigkeiten zum besten geben, dann ist es nur noch zum Fremdschämen.
Vorsicht beim Datenschutz, denn der wird in dieser Firma nicht so genau genommen.
Die Inkompetenz dieses Unternehmens zeigt sich auch in den hier abgegebenen gefälschten positiven Bewertungen. Die sind so naiv und plump, dass man sie gar nicht mehr extra kennzeichnen braucht.
Ich komme jeden Tag sehr gerne ins Büro und freue mich auf meine Kollegen!
Ganz tolles Team!
Chefin ist so toll! Man kann mit jedem Anliegen zu ihr kommen, sie hat immer ein offenes Ohr!
Ich liebe das selbständige arbeiten!
Arbeit generell, Gleitzeit, Homeoffice
Bezahlung könnte besser sein
Meine zeit bei Intersport war toll. Als Arbeitgeber hat Intersport seine Mitarbeiter sehr wertschätzend behandelt, was in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich ist. die Herausforderungen der Corona Krise wurden super gemeistert! als Mitarbeiter kann man von vielen benefits profitieren.
viele benefits für Mitarbeiter.
Positiv ist, dass es extrem viel Luft nach oben gibt.
Die Tatsache, dass der Lagerleiter – möglicherweise mit Kompetenzen in diesem Bereich – nebenbei viele Jahre als Personalleiter fungierte, spricht Bände über den Stellenwert von Human Resources in diesem Unternehmen. Guten Nacht auch von meiner Seite!
Geisteshaltung überdenken.
Wertschätzung und Fairness kennt man hier kaum.
Es ist erstaunlich, wie diese Firma selbst mit ihren Fake-Bewertungen hier auf Kununu grandios scheitert – sie sind so erkennbar wie ein Elefant im Porzellanladen. Glauben die ernsthaft, dass diese erfundenen Lobeshymnen irgendjemanden täuschen können? Vielleicht sollten sie lieber ihre Energie in die Lösung ihrer Probleme stecken.
Solala.
Individuelle Mitarbeiterentwicklung wird komplett vernachlässigt.
Es wird alles ausgereizt, um Gehälter niedrig zu halten. Die Sozialleistungen sind steinzeitlich.
Wenn ein Geschäftsführer vor versammelter Belegschaft damit prahlt, über 70.000 km pro Jahr mit dem Firmenwagen (völlig überdimensionierter SUV) zu fahren, dann hat man hier etwas Wesentliches immer noch nicht kapiert. Und gleichzeitig jammern, weil aufgrund des zunehmenden Schneemangels weniger Wintersportausrüstung verkauft wird – das ist so armselig, dass es schon fast bemitleidenswert ist.
Oberflächlich gut.
Lange Firmenzugehörigkeit zählt nicht.
Eine gewisse Abteilung ist ein leuchtendes Beispiel dafür, dass für die Position des Abteilungsleiters weniger Fähigkeiten und Führungskompetenzen gefragt sind als eher Vitamin B und ausgiebig gepflegte "Beziehungen" (am besten für alle peinlich sichtbar auf Social Media). Ein Mann zu sein, ist jedenfalls vorteilhaft, was jedoch besonders in besagtem Fall nicht bedeutet, dass man auch im Besitz der entsprechenden männlichen Merkmale sein muss. Und wer braucht schon Rechtschreibung? Oder gar rhetorische Fähigkeiten (songma ein dementsprechend überschaubares Repertoire an dementsprechend sehr sehr positiven Füllwörtern reicht dementsprechend am Ende des Tages sozusagen im Endeffekt massiv aus)? Und bitte ja keine politische Korrektheit, dafür aber vorauseilender Gehorsam gegenüber den Mächtigen
Relativ großzügige Gleitzeit.
Die Mitarbeiterinformationsveranstaltungen sind ideal für Buzzword-Bingo.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Durchwachsen.
Ich und mein Arbeitsgeber haben schon sehr Persönliche gespräche gehabt bezüglich auf mein alter, da es normal ist vieles zum ersten mal zu tun
unser Arbeitsgeber ist öfters ein bisschen faul wenn es um Kundenbestellungen geht
Noch einen Mitarbeiter aufnehmen wir sind unterbesetzt
Musterabverkauf mit besonders guten Mitarbeiterkonditionen.
Kommunikation, Konfliktmanagement und Inkompetenz einiger Vorgesetzter.
Kompetentere Führungskräfte einstellen, Wertschätzung leben, nicht nur davon reden, transparente Kommunikation einführen und Konfliktmanagement lernen und umsetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigem Druck und fehlender Zusammenarbeit. Die Kommunikation ist ineffektiv (besonders auf Führungsebene), Misstrauen verbreitet sich und Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet.
Provinzfirma mit veralteten Strukturen und schlechtem Vorgesetztenverhalten. Dazu kommt noch, dass kein besonders gutes Gehalt gezahlt wird. Zum Glück ist das Image dank den vielen kleinen Händlern, vor allem auf dem Land, noch einigermaßen in Ordnung.
Allgemein gut. Man kann seine Arbeit gut mit dem Rest des Lebens vereinbaren. Urlaub, ZA war nie ein Problem.
Es gibt interne Schulungen, die vor allem für das Betriebspersonal vorteilhaft sind.
Im Handel sind die Gehälter generell nicht besonders gut, aber bei mir hat es gepasst. In einem vergleichbaren Job in einer anderen Industrie verdient man jedoch bis zu 25% mehr.
Daran muss die Firma noch viel arbeiten. Der Hauptfokus liegt auf Verkauf, und Umwelt sowie Nachhaltigkeit sind in der Zentrale keine Themen, mit denen man sich viel beschäftigt.
Führungskräfte unterhalten sich miteinander und vermischen sich nicht mit normalen Arbeitskräften. Das ‚WIR‘-Gefühl, das in der Firma vor vielen Jahren gelebt wurde, gibt es leider nicht mehr. Es gibt jedoch, wie überall, sehr nette Kolleg:innen in jeder Abteilung. Trotzdem existieren interne Rivalitäten und ein gewisses Misstrauen im Team.
Habe in diesem Bereich persönlich nichts negatives erfahren.
Die Abteilungsleitung haut oft mit wenig Infos ab und redet irgendwie an uns vorbei, bzw. die Kommunikation ist allgemein ziemlich undurchsichtig. Konflikte werden nicht transparent gelöst. Mitarbeiter:innen behalten ihre Meinung, um weitere Konflikte mit dem Vorgesetzten zu verhindern.
Generell gut
Besonders auf Abteilungsebene (Handelsmarketing) und firmenweit herrschen mangelnde Transparenz und unklare Anweisungen. Zum Glück gibt es jedoch Abteilungen, in denen die Vorgesetzten proaktiv und professionell kommunizieren, wie beispielsweise im Onlinemarketing-Bereich.
Gleichberechtigung für Frauen ist ein fremdes Thema - schau dir die Führungskräfte an, es dominiert eine Männerwelt.
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben. Die Ideen stammen hauptsächlich von den Eigentümern oder der Geschäftsführung, daher gilt oft das Motto 'shut up and dance'.
Sportartikel kann man verbilligt einkaufen, obwohl man sie sowieso bei den Mitbewerbern günstiger bekommt als bei Intersport.
Provinzielle und nicht mehr zeitgemäße Denkweisen.
Mitarbeiter:innen wertschätzender behandeln. Rhetorik-Kurse, besonders für gewisse Marketing- und Logistikleute.
Großraumbüros mit viel Konfliktpotential.
Die Mitarbeiter:innen schimpfen viel über die eigene Firma, und das nicht zu unrecht. Der Webshop ist wirklich zum Schämen.
Eher Work-Balance.
Wenig Möglichkeiten. Außer mit gewissen Beziehungen, da geht’s sogar ohne Fähigkeiten bis weit nach oben.
Die Führungskräfte haben bestimmt gute Gehälter, die durch fette Firmenautos noch aufgebessert werden. Für die normalen Mitarbeiter:innen bleibt da nicht mehr so viel übrig.
Nachhaltigkeit? Fehlanzeige! Es gibt da im Jahr 2023 immer noch keine Mülltrennung, obwohl es die Mitarbeiter:innen seit Jahren fordern. Ebenso hat man null Interesse, die Mitarbeiter:innen durch finanzielle Unterstützung zum Öffifahren zu motivieren (und das im Jahr 2023!), dafür lieber wieder mal neue PS-Spielzeuge für die Chefs.
Nicht schlecht, aber war schon mal besser.
Kann leicht passieren, dass, nachdem man sich über 20 Jahre den Allerwertesten für diese Firma aufgerissen hat, eine psychische Krise bekommt und schwups, abserviert wird. Zum Glück gibt’s die Arbeiterkammer, die hier geholfen hat.
Mein letzter Abteilungsleiter (Typ Provinz-Hipster) ist mehrfach durch unterschwellige rassistische, antisemitische, sexistische und homophobe Äußerungen aufgefallen. Heute tut es mir leid, ihn nie zur Rede gestellt zu haben. Und – no joke – nach fast einem Vierteljahrhundert bei diesem Unternehmen gab es vom Vorgesetzten kein einziges Wort zum Abschied. Auch nicht vom ähnlich talentierten damaligen Personalleiter oder der Geschäftsführung (gut, darüber bin ich eh ganz froh).
Durchschnittliche Arbeitsbedingungen, vorausgesetzt man mag Großraumbüros.
Der Inner Circle kommuniziert unter sich.
Intersport rühmt sich sogar, nicht zu gendern, da gendern laut Umfragen bei der Mehrheit in Österreich schlecht ankommt. Leider sehr opportunistische Marketingleitung. Oder vielleicht echte Überzeugung im blauen Wels.
Wenig Abwechslung, viel Stress.
Angenehmer Umgang miteinander
Gleitzeit
I h hab die besten Kollegen, die man sich wünschen kann
Respektvoll
Angenehme Vorgesetzte
Abwechslungsreich
Wertschätzung
Flexible Arbeitszeit (speziell als Elternteil vorteilhaft)
Kommunikation
Klarere Strukturen verfolgen
So verdient kununu Geld.