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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung unter den normalen mitarbeitern
Zum Großteil sehr nette Kollegen.
Gelebte 'per du'-Kultur. Flache Hierarchien und damit schnelle Entscheidungen trotz der Größe.
flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, interessante Produkte
offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Kündigung durch „Quotenanweisungen” ist jederzeit möglich.
Dabei wird auf das Alter des Mitarbeiters keine Rücksicht genommen.
Dieser Sachverhalt betrifft auch Personen, die schon lange dabei sind, sich loyal verhalten und sich nichts zuschulden kommen lassen.
Das Lehrlingsregelungen nicht eingehalten werden
Die Tatsache, dass der Lagerleiter – möglicherweise mit Kompetenzen in diesem Bereich – nebenbei viele Jahre als Personalleiter fungierte, spricht Bände über den Stellenwert von Human Resources in diesem Unternehmen. Gute Nacht auch von meiner Seite unter Anführungszeichen!
keine Gehaltserhöhungen als Belohnung ihrerseits weil man einen guten Job macht
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, leider nicht nur im Marketing. Die Firma wirkt mittlerweile eher altmodisch, provinziell.
Verbesserungsvorschläge
Meinungsumfragen sind wichtig, aber man sollte nicht nur Umfragen machen, sondern auch mehr davon umsetzen.
sehr Männerdominiert, seit vielen Jahren keine Frauen in Führungspositionen
Lehrlingsregelungen beachten
Mitarbeiter:innen wertschätzender behandeln. Rhetorik-Kurse, besonders für gewisse Marketing- und Logistikleute.
an der Kommunikation kann gearbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleitzeit und Homeoffice sehr flexibel
Könnte besser sein
Insgesamt sehr gut, es wird überhaupt nicht erwartet dass man Tag und Nacht für die Firma lebt. Urlaub kann jederzeit genommen und genossen werden. Gleitzeit und home office wird gelebt.
Die Work-Life-Balance wird kurz beschrieben: Ist super, Gleitzeit, keine Probleme bei Urlaub und keine komische Stimmung, wenn man krank ist.
Leider, kann man nur die ARBEITSZEIT als einen der (sehr) wenigen positiven Aspekte erwähnen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
mindestlohn, keine provision
laut Kollektivvertrag Handel
KV-Handel… aber ganz ok
Beim Gehalt ist sicher noch Luft nach oben
Was will man sich im KV Handel erwarten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
sehe keine zukunft…
Intersport Akademie
Wenig Möglichkeiten. Außer mit gewissen Beziehungen, da geht’s sogar ohne Fähigkeiten bis weit nach oben.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen... eingehalten wird davon leider garnichts!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intersport Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Intersport Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intersport Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intersport Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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