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Intersport 
Austria 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score78 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in7 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Leiter:in Marketing6 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intersport Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Intersport Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine zeit bei Intersport war toll. Als Arbeitgeber hat Intersport seine Mitarbeiter sehr wertschätzend behandelt, was in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich ist. die Herausforderungen der Corona Krise wurden super gemeistert! als Mitarbeiter kann man von vielen benefits profitieren.
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Wir können im Musterabverkauf Einkaufen, wir haben eine Gleitzeitregelungen, manche Kollegen sind wie Familie (das hält einem in diesem Unternehmen). Gewisse Teams haben einen enormen Teamgeist. Wir haben einen schönen Innenhof und sehr gutes Essen
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Ich und mein Arbeitsgeber haben schon sehr Persönliche gespräche gehabt bezüglich auf mein alter, da es normal ist vieles zum ersten mal zu tun
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Sportartikel kann man verbilligt einkaufen, obwohl man sie sowieso bei den Mitbewerbern günstiger bekommt als bei Intersport.
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Wertschätzung
Flexible Arbeitszeit (speziell als Elternteil vorteilhaft)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Tatsache, dass der Lagerleiter – möglicherweise mit Kompetenzen in diesem Bereich – nebenbei viele Jahre als Personalleiter fungierte, spricht Bände über den Stellenwert von Human Resources in diesem Unternehmen. Guten Nacht auch von meiner Seite!
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Bezahlung,Kommunikation, Wertschätzung....
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Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, leider nicht nur im Marketing. Die Firma wirkt mittlerweile eher altmodisch, provinziell.
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Absolut keine Wertschätzung! Nicht ernstzunehmende, unkompetente, teils unfreundliche und sozial sehr schwache Führungskräfte!
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unser Arbeitsgeber ist öfters ein bisschen faul wenn es um Kundenbestellungen geht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förderung und Unterstützung von div. Eventveranstaltungen, bei denen sich eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern anmelden kann - so fördert man das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitern
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Kompetentere Führungskräfte einstellen, Wertschätzung leben, nicht nur davon reden, transparente Kommunikation einführen und Konfliktmanagement lernen und umsetzen.
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Führungskompetenz bei gewissen Abteilungen ausbauen. Bessere interne Kommunikation, sowie Wertschätzung wirklich leben, nicht nur darüber reden.
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Mitarbeitergespräche in allen Abteilungen.
Anonyme Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten, bewerten & beherzigen!
Preafing der Führungskräfte!
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Bezahlung könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt immer wieder Jubiläumsfeiern, bei denen die älteren Kollegen geehrt werden. Sehr viele von ihnen sind schon einige Jahre bei INTERSPORT, manche sogar Jahrzehnte.
4
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Man findet relativ viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Firma, die teilweise schon über 30 Jahre dort arbeiten
4
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Respektvoll
5
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Habe in diesem Bereich persönlich nichts negatives erfahren.
5
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bin das beste Beispiel dafür
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intersport Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Im Handel sind die Gehälter generell nicht besonders gut, aber bei mir hat es gepasst. In einem vergleichbaren Job in einer anderen Industrie verdient man jedoch bis zu 25% mehr.
3
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Die Führungskräfte haben bestimmt gute Gehälter, die durch fette Firmenautos noch aufgebessert werden. Für die normalen Mitarbeiter:innen bleibt da nicht mehr so viel übrig.
2
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Es wird alles ausgereizt, um Gehälter niedrig zu halten. Die Sozialleistungen sind steinzeitlich.
1
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Sozialleistungen gibt es so gut wie keine "Yoga" wird immer als ausrede verwendet für weitere.
1
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viele benefits für Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen... eingehalten wird davon leider garnichts!
1
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Wenig Möglichkeiten. Außer mit gewissen Beziehungen, da geht’s sogar ohne Fähigkeiten bis weit nach oben.
2
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Es gibt interne Schulungen, die vor allem für das Betriebspersonal vorteilhaft sind.
2
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Individuelle Mitarbeiterentwicklung wird komplett vernachlässigt.
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Intersport Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Intersport Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Intersport Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Intersport Austria als eher modern.
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