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Bewertungen

Monika KovacsGeschäftsleitungFebruar 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Ich freue mich sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deinen Erfahrungen und Ideen so aktiv einbringst! Kolleg:innen wie du sind es, die unsere Organisation positiv formen und kontinuierlich vorwärts bringen. Das werden wir immer unterstützen und fördern, im Rahmen unserer Möglichkeiten!
Besonders freut mich, dass sich dein Eindruck, dass wir im Onboarding Potenzial zur Verbesserung haben, mit unserem deckt. Denn darauf legen wir tatsächlich im neuen Geschäftsjahr einen konzeptuellen Schwerpunkt, um neuen Kolleg:innen den Einstieg zu erleichtern. Herzlichen Dank für dein Engagement und dass du Teil von ipcenter bist!
Monika

Monika KovacsGeschäftsleitungOktober 2025

Lieber junger Kollege!
Ich freue mich sehr, dass du dich in der Ausbildung wohlfühlst und der Rahmen der Lehre für dich gut passt. Das ist nicht selbstverständlich, aber zeigt, dass du den Wert der Ausbildung erkennst und auch bereit bist, in dich zu investieren. Zum angesprochenen Gehalt möchte ich erläutern, dass die Ausbildungsentschädigung in der ÜBA (überbetriebliche Lehrausbildung) gesetzlich genau festgeschrieben ist. Da können wir leider nichts verändern.
Gerne möchte ich dich darin bestärken bis zum Schluss dein Bestes zu geben und wünsche dir schon jetzt alles Gute für die Lehrabschlussprüfung!
Alles, alles Gute,
Monika Kovacs

Monika KovacsGeschäftsleitungJuli 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Es hilft uns bei der weiteren Ausrichtung und Entwicklung unserer Organisation.
Ich freue mich, dass du mit so vielen Faktoren zufrieden bist: Bei Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt im Team, Arbeitsbedingungen, Karriere-Möglichkeiten, Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kolleg:innen und auch Image dürften wir vieles richtig machen :)
Dass wir an Umwelt-/Sozialbewusstsein noch arbeiten können nehmen wir auf jeden Fall mit: Vor einigen Monaten haben wir ein eigenes CSR-Team eingesetzt, das Verbesserungspotenziale identifiziert und laufend veranlasst. Vielleicht hast du unser neues Abfallwirtschaftssystem an den Standorten schon bemerkt?
Gehalt ist ein schwieriges Thema, da wir mit standardisierten Vorgaben seitens unserer Auftraggeber arbeiten. Aber wir prüfen gern den Vorschlag der Essenszulagen auf Machbarkeit.
Auf jeden Fall möchte ich mich für dein Engagement und deinen Einsatz für ipcenter herzlich bedanken!
Monika

Monika KovacsGeschäftsleitungJuli 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
für dein umfassendes und wertschätzendes Feedback möchte ich mich herzlich bedanken!
Es freut mich persönlich sehr, dass unsere täglichen Bemühungen um ein angenehmes Arbeitsumfeld und faire Arbeitsbedingungen wahrgenommen werden und sich in der Bewertung spiegeln. Ich kann für das gesamte Management-Team sprechen, dass wir uns mit ehrlicher Überzeugung für ein gutes Arbeitsklima und sichere und wertschätzende Arbeitsplätze einsetzen.
Wie du richtig schreibst, sind wir in den Projekten von unseren Auftraggebern abhängig - aktuell ist das leider besonders spürbar. Deshalb kämpfen wir aktuell mit Feuereifer um alternative Projekte und Wege im Unternehmen für möglichst viele Betroffene. Danke, dass du das unterstützt und wertschätzt und dass du Teil von ipcenter bist :)
Monika

Monika KovacsGeschäftsleitungJuli 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
dass du mehrfach bewertest zeigt mir, dass dir die Entwicklung von ipcenter am Herzen liegt. Das freut mich persönlich sehr! Auch dass Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt im Team und das Verhalten der Vorgesetzten mit dem Maximum bewertet werden freut mich sehr und zeigt, dass wir auch in schwierigen Zeiten einiges richtig machen :)
Richtig weh tut mir allerdings der Vorwurf, dass wir ältere und langjährige Mitarbeiter:innen als erste kündigen würden. Das lese ich in den letzten Tagen nicht zum ersten Mal und es ist mir ein großes Anliegen diesen Vorwurf ganz vehement klarzustellen. Geschäftsführung und Management haben es sich nicht leicht gemacht, die anstehenden Projektenden und -verkleinerungen seitens unserer Auftraggeber eingehend und begleitend vom vorgesehenen gesetzlichen Frühwarnsystem zu planen. Soziale Parameter und Betriebszugehörigkeit waren dabei ganz entscheidende Faktoren, wie sicher ganz viele Kolleg:innen bestätigen können!
Leider waren und sind insgesamt fast alle Projekte betroffen und jedes einzelne ipcenter-Mitglied, das uns - zumindest aktuell - nicht mehr begleiten kann, bedauern wir zutiefst!
Wir wissen aber auch, dass sich solche Situationen in unserer Branche auch rasch wieder ändern können und daher bitten wir im Moment um Verständnis und Geduld. Dass das aus Betroffenensicht viel verlangt ist, ist mir sehr bewusst.
Für Fragen dazu stehe ich jederzeit zur Verfügung und wünsche für den weiteren beruflichen Weg von Herzen alles Gute!
Monika

Monika KovacsGeschäftsleitungJuli 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast! Es hilft uns bei der laufenden Neuausrichtung unserer Organisation - gerade in turbulenten Zeiten, wie sie gerade anstehen. Ich freue mich sehr, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und auch den Weiterbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden bist. Auch dass der Schwerpunkt gesehen wird, den wir auf Vielfalt und Fairness als Ressource legen und feiern, freut mich besonders.
Zu Recht sprichst du das Gehalt an: Der berühmte BABE-KV, der in der Branche Standard ist, ist ja nicht gerade berühmt für Großzügigkeit. Auf der anderen Seite sind es natürlich öffentliche Mittel, die die Personalkosten tragen und hier gilt natürlich ein strenges Sparsamkeits- und Wirtschaftlichkeitsprinzip für alle Anbieter von Arbeitsmarktprojekten. Nichtsdestotrotz denken wir im Personalbüro stets über Möglichkeiten nach, wie besonderes Engagement belohnt werden kann. Im Oktober dazu mehr :)
In der Zwischenzeit alles Gute und schön, dass du Teil von ipcenter bist!
Monika