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iteratec GmbH 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

iteratec ist der End-to-End Partner für die digitale Transformation von Unternehmen sowie öffentlichen oder sozialen Einrichtungen. Wir begleiten unsere Kunden bei der Bewältigung von komplexen Herausforderungen rund um die Digitalisierung ihrer Prozesse, Produkte und Dienstleistungen. Das reicht von der gemeinsamen Innovationsentwicklung über die technische Umsetzung kundenindividueller Softwarelösungen und Systemlandschaften bis hin zu ihrem Betrieb im Sinne des DevOps Ansatzes und der Befähigung von Organisationen durch Trainings und agile Methoden.

Zu unseren Kernleistungen gehören dabei etwa die Entwicklung innovativer mobiler Applikationen für digitaler Mehrwert-Dienste, der Aufbau flexibler Cloud-Architekturen oder die Einführung eines umfassenden Application Performance Management zur laufenden Überwachung und Optimierung komplexer Anwendungslandschaften. Darüber hinaus machen wir die Potenziale von Zukunftstechnologien wie Blockchain, künstlicher Intelligenz und dem Internet der Dinge für unsere Kunden im Rahmen von digitalen Geschäftsmodellinnovationen oder konkreten Prozessverbesserungen nutzbar. Dadurch eröffnen wir neue technologische wie unternehmerische Chancen und entwickeln unsere Kunden zu digitalen Champions. Zu ihnen gehören führende mittelständische Unternehmen ebenso wie DAX-Konzerne aus einem sehr breiten Branchenspektrum – von Automotive, eCommerce und Energie über Financial Services, Industrie und Logistik bis zu Medien und dem öffentlichen Sektor.

1996 in München gegründet, beschäftigt iteratec derzeit rund 370 festangestellte Mitarbeiter*innen und 100 Studierende an sieben Standorten in Deutschland, Österreich und Polen. Seit 2019 ist die aus Mitarbeiter*innen des Unternehmens bestehende iteratec nurdemteam eG als Gesellschafter an der iteratec GmbH beteiligt.

Standorte: Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Wien, Wrocław (Breslau)

Datenschutzerklärung
Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Create

Wir erweitern Geschäftsmodelle und eröffnen neue Wachstumsmöglichkeiten durch digitale Produkte und Dienstleistungen.

Code

Wir entwickeln innovative Softwareanwendungen und zukunftssichere IT-Systeme als Grundlage für Ihre Digitale Transformation.

Care

Wir betreiben und optimieren zuverlässige, leistungsfähige und sichere Applikationen und IT-Landschaften durch Monitoring und Managed Services.

Coach

Wir beraten und befähigen Organisationen sowie Menschen das volle Potenzial digitaler Technologien auszuschöpfen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Durchdringung des täglichen Lebens mit IT wird weiter wachsen, und das mit zunehmender Geschwindigkeit. Mobile Computing, Ubiquitous Computing, intelligente Stromnetze und vieles mehr werden unser Leben weiter verändern. Die Innovationen kommen immer schneller und müssen in entsprechende Produkte und Geschäftsmodelle überführt werden. Das bedeutet kürzere Projektlaufzeiten und mehr Komplexität. Wir meistern das mit unserem besonderen Team. Wir haben z.B. in Zusammenarbeit mit einem großen Automobilhersteller in sechs Monaten eine komplette Car-Sharing-Anwendung aufgebaut und eingeführt. Das wäre vor zehn Jahren schon technologisch überhaupt nicht möglich gewesen.

„Die Digitale Transformation ist in vollem Gange. Die dadurch ausgelösten Veränderungen in der Wirtschaft und im Privatleben werden alles übertreffen, was bisherige industrielle Revolutionen nach sich zogen“, sagt Geschäftsführer Klaus Eberhardt. „Nicht nur die bayerischen Unternehmen müssen mit dieser Urgewalt umgehen. Es werden nur diejenigen überleben, die in der Lage sind, ihre Geschäftsmodelle schnell genug den veränderten Anforderungen anzupassen.“
iteratec hat die notwendige Innovationskraft, um diesen „Tiger zu reiten“. Davon profitieren die Kunden besonders. „Ob es das neue myAudi Portal ist oder die MINI Augmented Vision Datenbrille für BMW. Das iteratec Team hat die Fähigkeit und den Freiraum, kreativ zu denken und neue Ideen für unsere Kunden zu entwickeln“, so Eberhardt weiter. „Dazu trägt auch unser Innovation Frei-Day bei. Der Name verrät bereits das Konzept: Ohne Rechenschaft ablegen zu müssen, können die iteratec-KollegInnen an eigenen Projekten arbeiten. Das dient der Forschung, aber auch um neue Ideen zu entwickeln, die im normalen Projektalltag keinen Platz finden.“
Eberhardt: „Wir sind sicher, dass uns der Innovation Frei-Day und die gesamte iteratec-Unternehmenskultur auch in den nächsten Jahren unseren Vorsprung in der Digitalen Transformation sichern werden. Neue Konzepte oder Technologien sind unser Tagesgeschäft – das wissen auch unsere Kunden.“

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 370
UmsatzJahresumsatz 2019: 47 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was iteratec GmbH Österreich über Benefits sagt

Innovation Frei-Day

Eigene Ideen, z.B. im Bereich IoT, realisieren, Technologiestudien oder Toolevaluierungen durchführen, Veröffentlichungen schreiben, interne Schulungen oder externe Vorträge vorbereiten, Zeit für Forschungsprojekte und andere Kooperationen mit Universitäten verwenden. Daran und an noch viel mehr können iteratec-Mitarbeiter innerhalb ihrer Arbeitszeit am Innovation Frei-Day arbeiten und zwar völlig eigenständig und ohne sich rechtfertigen zu müssen.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, sind bei uns schon lange selbstverständlich. Wir sind stark ergebnisorientiert und da ist es nicht wichtig, wo jemand arbeitet, sondern welchen Beitrag er zur Entlastung unserer Kunden leistet. Für die Mitarbeiter hat das große Vorteile. Sie sparen sich Wegezeiten oder können z.B. Einschränkungen bei der Kinderbetreuung besser ausgleichen. Apropos Kinder: Wir in der Geschäftsleitung freuen uns jedes Mal sehr, wenn einer unserer Kolleginnen oder Kollegen Nachwuchs bekommt. Deshalb sind Elternzeiten oder Teilzeitbeschäftigungen bei uns kein notwendiges Übel. Wir sehen das als Teil unserer gesellschaftlichen Verpflichtung.
Kantine
Nur in München (keine firmeneigene Kantine)
Essenszulagen
Jeder Mitarbeiter erhält Sodexo-Gutscheine. Bei einer Übernahme der Pauschalbesteuerung durch iteratec erhalten die iteratec-Mitarbeiter den Restaurant Pass brutto für netto, d. h. für diesen Essenzuschuss fallen keinerlei Steuern und Sozialabgaben an.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ein „Gesundheitsmanagement“ in Form eines starren Programmes finden Sie bei uns nicht. Wir prüfen den aktuellen Bedarf und führen Maßnahmen durch, wie z.B. eine Arbeitsplatzbegehung, Sehtests oder Fahrsicherheitstrainings. Bei entsprechenden Anforderungen sorgen wir auch für gesundheitsgerechtes Mobiliar, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Tastaturen etc.

Für unsere betriebliche Gesundheitsförderung nutzen wir das Machfit-Portal.
Coaching
Seminare im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation, Vertrieb und Führung.
Parkplatz
Begrenzt vorhanden
Gute Anbindung
Alle Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Firmenwagen
Bei Bedarf
Mitarbeiterhandys
Bei Bedarf
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines Tantiememodells

Umzugsunterstützung

Hackathons/Coding Dojos

Mitarbeiter Events

  • Standortübergreifende Weihnachtsfeier
  • iteratec Mitarbeiterworkshop
  • Geschäftsstellenausflüge mit Familie
  • iteraBand (aktiv oder passiv) = eigene Musikband; gelegentliche Musikabende im Bistro
  • B2RUN
  • Kickerturniere
  • etc.

Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
War bisher nicht relevant

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

iteratec ist der IT-Dienstleister mit der höchsten Kompetenzdichte. Weil wir zuverlässig sind und weil wir unsere Kunden entlasten. Und weil für uns jeder Kunde wichtig ist! Das spürt man einfach. Dementsprechend vertrauen uns namhafte Kunden herausfordernde Projekte an. Kompetenzdichte nennen wir das Verhältnis aus Gesamtkompetenz und Teamgröße, d.h. Anzahl der Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns dabei auf die Einstellung möglichst kompetenter Mitarbeiter und achten gleichzeitig auf die Potenziale der neuen Kollegen, sich schnell weiterzuentwickeln. Der Kompetenzausbau findet dann einerseits durch die Projekte statt, andererseits wickeln wir jährlich eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen ab. Dabei gibt es keine feste Zuordnung zu Branchen. Technisch ausgerichtete Mitarbeiter definieren sich auch eher über Methoden, Entwicklungskompetenz, Architektur- und Werkzeug-Know-how, usw. Allerdings hilft es schon, mit zunehmender Erfahrung und mehr Verantwortung, z. B. bei Aufgaben im Management, auch einen Branchenschwerpunkt auszubilden. Das macht aber bei iteratec jeder Mitarbeiter individuell.
Wenn es etwas gibt, was wir gar nicht mögen, ist es Bürokratie. Wir wollen das Schnellboot zwischen den Tankern sein, flexibel und wendig, und uns nicht in komplizierten Strukturen verstricken. Auch deshalb sind wir so flach wie möglich organisiert. Es gibt zwei Geschäftsführer, das eigentlich operativ steuernde Gremium ist aber die Geschäftsleitung, der neben den Geschäftsführern noch die Geschäftsstellenleiter angehören. Die einzige zusätzliche Ebene sind Projektbereiche, in denen wir teilweise Kunden- und Projektverantwortung zusammengefasst haben und die von einem Projektbereichsleiter geführt werden. Mehr ist da nicht! Entsprechend schnell können neue Mitarbeiter von Tag Eins an ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere spannenden Projekte suchen wir laufend Softwareentwickler/innen, Softwarearchitekt/innen, IT-Berater/innen und Studentische Mitarbeiter/innen. Für Abschlussarbeiten sprechen Sie uns gerne an.

Für unsere Standorte in München, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf, Wien und Breslau sind wir ebenso laufende auf der Suche nach passenden Kolleginnen und Kollegen.

Besuchen Sie uns auch auf einer der zahlreichen Karrieremessen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten von unseren Kollegen Aufgeschlossenheit und Neugier für neue Themen ebenso wie Flexibilität und Lernbereitschaft in den laufenden Projekten. Unabdingbare Voraussetzungen sind solide Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Softwaresystemen, nach Möglichkeit in unterschiedlichen Technologien. Unsere Projekte wickeln wir im engen Kontakt mit den Kunden ab, sodass sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Tätigkeit bei iteratec sind.
Die genauen Anforderungen zu den einzelnen Profilen finden Sie in den Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iteratec GmbH Österreich.

  • Herr Dr. Zoltan Fazekas, Geschäftsleitung Wien
    E-Mail: Zoltan.Fazekas@iteratec.com

  • Ein faires Auswahlverfahren als Basis für gemeinsame Erfolge

    Unsere sehr anspruchsvollen Projekte, in denen wir eng mit unseren Kunden zusammen­arbeiten, erfordern ein gleichmäßig und hochkarätig besetztes Team. Um den hohen Anforderungen dauerhaft gerecht werden zu können, suchen wir Mitarbeiter, die nicht nur eine solide Ausbildung und Projekterfahrung haben, sondern die auch ein hohes persönliches Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen.

    Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.

  • Wenn Sie Spaß an einem exzellenten Team und eine tolle Unternehmenskultur haben, passen wir gut zusammen!

  • BerufseinsteigerInnen und Berufserfahrene:

    Bitte erstellen Sie Word- oder PDF-Dokumente bei der Übersendung der Unterlagen per E-Mail an karriere@iteratec.com

    Studierende:

    Bitte erstellen Sie Word- oder PDF-Dokomente bei der Übersendung der Unterlagen per E-Mails an bewerbung@iteratec.de (Ansprechpartner Christina Hirschauer).

  • Talente sind wählerisch. Wir auch.
    Das iteratec-Einstellungsverfahren ist daher mehrstufig angelegt:
    Nachdem uns Ihre ausführliche schriftliche Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch in die Niederlassung ein, in der Sie bevorzugt arbeiten möchten. In diesem Gespräch erfahren Sie über die Inhalte dieser Website hinaus einiges über iteratec, die konkreten Projekte und unsere Anforderungen an Sie. Umgekehrt lernen wir Sie besser kennen und können uns ein erstes Bild über Ihre Leistungsfähigkeit machen.
    Im nächsten Schritt erstellen wir mit einem standardisierten Messverfahren eine Potenzialanalyse von Ihnen. Das Ergebnis erlaubt uns einzuschätzen, wie groß Ihre Chancen sind, in unserem Team und in den spannenden Projekten erfolgreich zu sein. Außerdem lassen sich Möglichkeiten für eine persönliche Weiterentwicklung erkennen.
    Der dritte Schritt bietet dann die Möglichkeit, in weiteren Gesprächen inhaltliche und vertragliche Fragestellungen zu vertiefen. Dabei werden Sie auch Gelegenheit bekommen, mit iteratec-Mitarbeitern aus verschiedenen Projekten zu sprechen. Je nach Position führen wir an dieser Stelle auch ein Pairprogramming durch. Auf diesem Weg können Sie Ihr Bild über iteratec abrunden. Ebenso vertiefen wir unsere Eindrücke.
    Danach ist für beide Seiten die Grundlage für eine Entscheidung gegeben.
    Schritt zwei und drei finden in der Regel zusammen an einem Tag in unserem Münchner Büro statt.
    Jelena Bock, IT-Consultant iteratec GmbH:
    Der Einstellungstest ("Potenzialanalyse") war für mich eher der Ansporn. Mir hat der Gedanke gefallen, dass bei iteratec nicht jeder, der einfach nur gut reden kann, gleich genommen wird. Nach 5 Jahren Berufserfahrung habe ich nach einem Unternehmen gesucht, in dem ich mit richtig guten Informatikern zusammenarbeiten und mich austauschen kann. Und da jeder den Test machen muss, war für mich die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Kollegen besser als der Durchschnitt sein werden.
    Der Test selber war absolut ok. Spannend fand ich das Auswertungsgespräch - es ist erstaunlich, dass man an dem Ergebnis auch erkennen konnte, was mich bei der Arbeit motiviert, und wie ich mit Konfliktsituationen umgehe (oder diese eben manchmal vermeiden will :) ).
    iteratec legt Wert auf Professionalität, und die Kollegen sind genau so, wie ich mir erhofft habe - überdurchschnittlich gut und mit vollem Herzen dabei.

Standorte

Standorte Inland

München (Hauptstandort), Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart

Standorte Ausland

Wien, Wrocław (Breslau)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

vor allem die Einbindung der Mitarbeiter in alle wesentlichen Managementaspekte
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Kompetente, hilfsbereite Kollegen. Moderne Technologien
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unfassbar geniales Büro
Freiraum für Innovation
Dienende Führung wird gelebt
Mitarbeiter Genossenschaft wird Eigentümer der Firma.
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Es wird viel in die Mitarbeiter investiert und auf deren Wünsche eingegangen. Das Büro ist das am besten ausgestattete und schönste Büro in dem ich bis dato gearbeitet habe. Bonuspunkte für Dinge wie Mitarbeitergetränke und wöchentliche Obstlieferungen. Firmenevents sind auch immer aufregend und lustig. 3D Drucker im Office mit dem man herumspielen kann. U.v.m.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht schlecht, aber ausbaufähig: Auch sehr technisch affine Kollegen können ihren Horizont erweitern, wenn sie sich Design/UI/UX anschauen
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10Std. All-In Verträge für fast alle Mitarbeiter im österreichischen Standort, nicht aber für Mitarbeiter in den deutschen Standorten. Wieso?
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derzeit nichts
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Gehalt und Karrieremöglichkeiten hängen teilweise (!) zu stark vom Vorgesetzten ab
Als MA kann man auch mal Pech mit Projekt und Kunden haben. Aber das liegt im Wesen der Arbeit bei einem IT-Dienstleister.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Geregelterer Workflow bei Praktikantenprojekten
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Noch besser vermitteln, wie geil es hier ist.
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Das Projekt-Staffing.
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Parkmöglichkeiten
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Gehaltserhöhungen nach Ranking sind nicht transparent genug. Feedback zur Arbeit sollte nicht erst von oberster Instanz mitgeteilt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von iteratec Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr hilfsbereite Kollegen, die bei Problemen sich extra Zeit nehmen
5
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Jeder hilft Jedem. Könnte nicht besser sein.
5
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Teamgeist ist hervorragend
5
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Einige Kollegen haben sich auch für Freizeitaktivitäten zusammen geschlossen. Es gibt Stammtisch Abende und man unterstützt sich gegenseitig im Alltag.
5
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Team wie es sein soll
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iteratec Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


überdurchschnittlich, Mitarbeiter partizipieren am Unternehmenserfolg
5
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Für ein Praktikantengehalt überdurchschnittlich
5
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Gut aber nicht überragend
4
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sodexo Scheine, Jobrad, Obstkorb, Getränke, Shoppingcard, Innovation Frei-day, Jobticket, Gesundheitsförderung, Betriebliche Altersvorsorge, uvm.
5
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Gehaltserhöhungen nach Rating-System, das nicht sehr transparent ist. Grundsätzlich ist die Tür von der Chefetage aber immer offen für Diskussionen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Da ich als Praktikant gearbeitet habe, gab es nicht wirklich ein Karrieresystem. Aber das gibt es dann wenn man langfristig in der Firma bleibt. Weiterbildung gibt es definitiv, weil es auch interne Talks zu bestimmten Themen gab
5
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umfassendes Fortbildungsangebot, interne Karriere wird gefördert
5
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Vielfältige Seminare buchbar.
5
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Interessantes, ständig wachsendes Fortbildungsangebot. Aufgrund der ständig wechselnden Projekte und unterschiedlicher Software-Stacks je Projekt lernt man schnell viele neue Technologien kennen. Wirkt sich gut auf den Lebenslauf aus.
5
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sowohl die internen Entwicklungsmöglichkeiten als auch die Offenheit gegenüber privaten Ausbildungsvorhaben sind top
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
iteratec Österreich
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iteratec Österreich
Branchendurchschnitt: IT
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