62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Flexibilität
-Wertschätzung
-entspanntes Arbeiten
-Harmonie
-gute Bezahlung
Unsere Vorgesetzte lobt jeden Mitarbeiter, achtet sehr auf ein harmonisches zusammen arbeiten, es herrscht ein vertrauensvollen arbeiten
Ob Halbtags oder Vollzeit, die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden hier zu 100% berücksichtigt!!! Ob man Frühaufsteher oder Langschläfer ist, entscheidet der Mitarbeiter, Hauptsache die Arbeit wird zuverlässig gemacht. Arzttermine während der Arbeitszeit ist kein Problem. Ich kenne keine andere Firma die so entspannt ist.
ist das A & O einer guten Firma
In unserem Team ist jeder willkommen und es wird keiner allein gelassen. Jeder bekommt Unterstützung in jeder Angelegenheit. Jede Fachfrage wird beantwortet. Jede neue Kollegin und neuer Kollege wird mit einer Patenschaft betreut
hier spielt das Alter keine Rolle, jeder ist willkommen und jeder wird geschätzt
Unsere Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, hört sich alle Sorgen an, ist immer auf der Seite der Mitarbeiter, kollegiales miteinander ist ihr sehr wichtig
100% Homeoffice - mehr geht nicht :-) Familienfreundlich
Jede Woche gibt es unser Meeting zum austauschen verschiedener Themen mit regen Informationsaustausch für die Arbeit
jeder wird gleich behandelt und niemand vernachlässigt
Aufgaben sind hier vielfältig
Modern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
Einheitliche Boni-Regelung.
Sehr angenehm, alle freundlich und man kommt mit jedem gut aus
Die CONVOTIS steht im Außen sehr gut dar und hat bei unseren Kunden einen guten Ruf. Aufgrund des großen Wachstums wird die CONVOTIS auch stetig bekannter.
Sehr gut. Wir haben 100 % Home Office und flexible Arbeitszeiten. Lässt sich wunderbar in seinen privaten Alltag integrieren
Über Karrieremöglichen wird transparent gesprochen. Weiterbildungen werden angeboten und können bei Bedarf beim Vorgesetzten angefragt werden. Werden dann auch genehmigt.
Die CONVOTIS zahlt ein angemessenes Gehalt. Nebst gibt es die givve Card die monatlich steuerfrei beladen wird. Wir haben Zugriff auf Corporate Benefits und auf JobRad. Betriebliche Altersvorsorge macht die Convotis auch. Es gibt derzeit noch keine feste Regelung zwecks Boni, hier wird aber daran gearbeitet.
Durch die remote Arbeit, arbeitet meine Abteilung komplett papierlos. Auch Visitenkarten gibt es nicht aus Papier, sondern als Plastikkarte mit QR Code. Sehr fortschrittlich und modern. An die Umwelt wird gedacht.
Mein Vorgesetzter ist sehr nett und verständnisvoll, steht stets hinter mir und unterstützt meine Entscheidungen. Probleme und Anliegen werden schnell und zufriedenstellend erledigt. Nimmt Kritik und andere Meinung auch an.
CONVOTIS stattet einen mit modernster Hardware aus. Wenn etwas nicht funktioniert, wird es sofort ersetzt und man bekommt etwas neues zugesendet.
es wird klar kommuniziert, was erwartet wird von einem. Durch regelmäßige Meetings ist man stets gut informiert. Im Intranet werden aktuelle Themen hochgeladen.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wer gute Arbeit macht, der wird entsprechend belohnt, egal welches Geschlecht.
das ich für diesen Horrorladen nicht mehr arbeiten muss.
- keine Führung
- es wird nach zweierlei Maß gemessen
- kein kollegiales Arbeiten, Gruppenbildung und Anschwärzen anderer Kollegen bei Vorgesetzten, so finde ich einfach mies.
- das Arbeitnehmer schnell rausgeschmissen werden, anstatt nach Lösungen zu suchen.
- der schlechteste Arbeitgeber den ich je erlebt habe
Augen auf bei der Wahl von Führungspersonal. Wenn man keine Ahnung hat von nichts und Leute unterschiedlich behandelt und andere bevorzugt behandelt, läuft gewaltig was schief. Das ganze Führungspersonal, bis auf gewisse Ausnahmen, sollte ersetzt werden.
die reinste Katastrophe
schlecht
ist okay, kann man ausbauen
wird zähneknirschend genehmigt
schlecht.....
gut
nur bei einigen, Rest kannst Du in die Tonne hauen
respektlos
Eine Vollkatastrophe als Vorgesetzte, sollte mal ein Lehrgang besuchen...
Homeoffice
was ist das....in Grüppchen wird immer gut kommuniziert
was ist das.....
geht so
Work-Life-Balance
die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, die Transparenz des Unternehmens ebenfalls
Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
Dringend die Unternehmensleitung durch fähigere Personen von anderen Covotis Gesellschaften ersetzen. Erkennen, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines jeden Unternehmens sind und es ein vielfaches kostet, eine Fachkraft durch einen neuen Mitarbeiter zu ersetzen, nur weil mir seine Meinung nicht in den Kram passt. Dinge selbst vorzuleben, was man von seinen Mitarbeitern erwartet.
Es herrscht hier alles, aber keine entspannte Arbeitsatmosphäre. Stressfreies Arbeiten ist eher die Ausnahme als normal.
Wer kennt schon Covotis? Die Firma ist eine bloße Hülle, die durch den Zusammenschluss mehrerer Unternehmen entstanden ist. Viele ehemalige Bürotex Kunden waren wenig begeistert davon, da sie keinen Nutzen für sich erkennen konnten.
Nur ein Buzzword. Was die Firma dafür tut, konnte mir leider keiner erklären
Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. An Sozialleistungen gibt es nur das mindeste.
Wird nicht aktiv gelebt. Mülltrennung scheint für manche Kollegen nicht existent zu sein.
In den Pausen und beim Bier herrscht Einigkeit beim Jammern über Misstände. Aber selbst die langjährigen Kollegen haben es aufgegeben, etwas verändern zu wollen. Schade eigentlich.
Siehe Gleichberechtigung
An Sozialkompetenz fehlt es an allen Ecken und Enden. Jedoch wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Unterer Standard, nichts besonderes. Wenn man Glück hat, bekommt man neue Hardware, ansonsten übernimmt man eben das, was der Vorgänger benutzt hat.
Die wenigsten Vorgesetzten sind in der Lage, klare Arbeitsanweisungen zu treffen. Stattdessen gibt es nur vage Formulierungen aufgrund mangelnder Ausdrucksfähigkeit. Man lernt hier schnell, dass es besser ist, keine Fragen zu stellen, da einem sonst gerne vor anderen Kollegen die Kompetenz abgesprochen bzw. diese zumindest in Frage gestellt wird.
funktioniert. Es wird kein Unterschied zwischen weiblich, männlich, jung oder alt gemacht. Wer nicht im Sinne der Vorgesetzten performt, wird halt rund gemacht.
Teils, teils. Ohne Eigeninitiative geht wenig bis nichts.
herzlich, offen, es wird gesagt was gedacht wird, pragmatisch - kurze Wege und open door policy, tolles Firmenevent direkt zum Einstieg erleben dürfen, es wird in die Mitarbeiter investiert
aufstrebendes, wachsendes Unternehmen
noch nichts bekannt
bislang gut
ob im Homeoffice oder im Büro, der gemeinsame Kaffee bringt immer gute Laune und es herrscht echtes Interesse am Befinden der KollegInnen
sehr angenehm, professionell, wertschätzend und warmherzig. Das Team wird als Familie verstanden und was im Team gelebt wird soll sich auf das gesamte Unternehmen auswirken
man hat das Gefühl, dass man als Mensch mit seiner Persönlichkeit wahrgenommen wird, nicht nur als Arbeitskraft
tolles Büro, top equipment und Support beim Einrichten
bislang offen und direkt, respektvoll und man bekommt alles erklärt
genau mein Bereich und nach meinen Vorstellungen - allein die Priorisierung der Aufgaben stellt eine Herausforderung da, weil es schon sehr viel zu tun gibt
Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
Dass sich das alte Unternehmen in Richtung negativ weiterentwickelt hat und diejenigen die noch geblieben sind, diese Veränderung nicht aufhalten können.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht wertgeschätzt zu werden.
Dass ich das Gefühl vermittelt bekomme nicht gehört zu werden.
Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass sein Beitrag wichtig ist, aber auch sein proaktiver Einsatz und seine Sorgfalt erwartet wird.
Im Vergleich zu 2022 hat sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verschlechtert. Es gibt viele Abgänge und es wird möglicherweise nur in die Neuakquise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern investiert.
In meiner Wahrnehmung hat sich das Image deutlich verschlechtert und es gibt auch einige Abgänge, die wahrscheinlich damit zu verbinden sind.
Im Durchschnitt gutes Feedback der Kunden.
All-in und hohe Mitarbeiterfluktuation
relativ freie Zeiteinteilung
40-60 Office/Homeoffice
Die workforce erlaubt nach meinen Erfahrungen im Moment keine Toleranzen im Fall von Abwesenheit.
DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
im guten Mittelfeld
Vorschläge hinsichtlich des Umweltschutzes (zB. Verzicht auf Flüge) haben bisher noch keine Priorität erhalten.
Aktiver Klimaschutz und Verhalten als Vorbild in der Branche sind ein Thema für die Zukunft um die Zukunft unserer Kinder positiv zu beeinflussen.
Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch, freundlich und loyal zueinander. Das ist der einzige Grund warum ich gerne jeden Tag komme und weiterhin zusammen arbeite.
Es bilden sich Gruppen, wo man darauf schließen kann welche Vorgeschichte die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschreibt. Ein Auseinanderdriften bzw. eine Umwälzung von alt nach neu ist daher nicht auszuschließen.
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Ich empfinde zu wenig echte Wertschätzung meiner Arbeit sowie als Person.
Ich empfinde zu wenig Einbindung in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens.
Ich empfinde einen Nachteil in der Versorgung mit relevanter Information.
mehr Motivation,
mehr Partnerschaft,
mehr Begeisterung
Saubere und moderne Büros,
gute IT Endgeräte,
zuverlässiger IT Betrieb,
Prozesse, die gelebt werden,
Homeoffice und Office werden als gleichwertig betrachtet.
Es wird zu wenig kommuniziert. Die Inhalte bleiben auf einem eher abstrakten Niveau, sodass man überlegen muss, wie man die Information in seinem eigenen job gut weiterverwenden kann.
Bisher offene Kalender wurden geschlossen.
Die bisher gültige open door policy wird weniger oft praktiziert.
Früher war es üblich proaktiv Informationen mit allen zu teilen. Heute erhalte ich den Eindruck, dass der Besitz von Information als Wettbewerbsvorteil für den einzelnen verstanden wird.
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Es gibt einen Freiraum, sich seine eigenen Themen und Aufgaben zu suchen.
Tagesgeschäft einmal mehr - einmal weniger,
Weiterentwicklungen erfordern mehr aktive Unterstützung
Top Aussichten und spannende neue Portfolio-Felder durch rasches Wachstum
bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
Die flexibel Arbeitssituation. Auf jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse wird eingegangen.
So verdient kununu Geld.