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CONVOTIS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score78 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONVOTIS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CONVOTIS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    2%2

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Modern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
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-Flexibilität
-Wertschätzung
-entspanntes Arbeiten
-Harmonie
-gute Bezahlung
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Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
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Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
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Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Größe auf der einen Seite im Markt nötig und auf der anderen Seite geht die Nähe unter.
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Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende. Mangelnde Wertschätzung.
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Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
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Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
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bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine einheitliche Kultur schaffen, die Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit gibt. Offene und ehrliche Kommunikation ist hierzu der erste Schritt. Mitarbeitende als wertvolle und motivierte Menschen und nicht nur als Personalnummer sehen.
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Kürzere/Schneller "Dienstwege"
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wechselnde Rollen, keine Schichten
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Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass ...
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Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


kein Unterschied im Umgang nach dem Alter
4
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hier spielt das Alter keine Rolle, jeder ist willkommen und jeder wird geschätzt
5
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Bisher keine Beanstandung beobachtet.
3
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Wertschätzung und Respekt zwischen allen MitarbeiterInnen und Führungskräften (unabhängig vom Alter
5
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Werden geschätzt
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Karriere ist theoretisch für jeden möglich. Praktisch nur für die, die in der Gunst des Managements stehen. Auswahlkriterien für interne Förderprogramme sind intransparent.
3
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DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
1
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Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CONVOTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONVOTIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden CONVOTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CONVOTIS als eher modern.
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