Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
empower IT: Mit unseren Business Solutions, digitalen Plattformlösungen und Managed IT-Services verstehen wir uns als strategischer IT- Partner unserer Kunden*innen bei der Steigerung von Wachstum und Effizienz durch Digitalisierung.
Wir sind 1000 Mitarbeiter*innen, an 22 Standorten in mehr als 9 Ländern und schaffen 24/7 einen Mehrwert für unsere Kunden*innen, damit diese sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dabei sind für uns sowohl langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, als auch Flexibilität und Innovation in unserem Lösungsportfolio der Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDiese besonderen Benefits bieten wir Dir selbstverständlich an:
Bei uns gilt die DU-Kultur. Wir legen Wert auf persönliche Kommunikation über alle Hierarchien hinweg – vom Lehrling bis zum Eigentümer. Wir bei CONVOTIS schätzen Deine Initiative und Ideen, weshalb wir Dir viel Raum für Deine persönliche und berufliche Entwicklung geben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONVOTIS.
Modern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
-Flexibilität
-Wertschätzung
-entspanntes Arbeiten
-Harmonie
-gute Bezahlung
Die flexibel Arbeitssituation. Auf jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse wird eingegangen.
das ich für diesen Horrorladen nicht mehr arbeiten muss.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
- keine Führung
- es wird nach zweierlei Maß gemessen
- kein kollegiales Arbeiten, Gruppenbildung und Anschwärzen anderer Kollegen bei Vorgesetzten, so finde ich einfach mies.
- das Arbeitnehmer schnell rausgeschmissen werden, anstatt nach Lösungen zu suchen.
- der schlechteste Arbeitgeber den ich je erlebt habe
die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig, die Transparenz des Unternehmens ebenfalls
Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
Dringend die Unternehmensleitung durch fähigere Personen von anderen Covotis Gesellschaften ersetzen. Erkennen, dass Mitarbeiter das größte Kapital eines jeden Unternehmens sind und es ein vielfaches kostet, eine Fachkraft durch einen neuen Mitarbeiter zu ersetzen, nur weil mir seine Meinung nicht in den Kram passt. Dinge selbst vorzuleben, was man von seinen Mitarbeitern erwartet.
Augen auf bei der Wahl von Führungspersonal. Wenn man keine Ahnung hat von nichts und Leute unterschiedlich behandelt und andere bevorzugt behandelt, läuft gewaltig was schief. Das ganze Führungspersonal, bis auf gewisse Ausnahmen, sollte ersetzt werden.
Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass ...
Einheitliche Boni-Regelung.
Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In unserem Team ist jeder willkommen und es wird keiner allein gelassen. Jeder bekommt Unterstützung in jeder Angelegenheit. Jede Fachfrage wird beantwortet. Jede neue Kollegin und neuer Kollege wird mit einer Patenschaft betreut
ob im Homeoffice oder im Büro, der gemeinsame Kaffee bringt immer gute Laune und es herrscht echtes Interesse am Befinden der KollegInnen
Kolleginnen und Kollegen sind sympathisch, freundlich und loyal zueinander. Das ist der einzige Grund warum ich gerne jeden Tag komme und weiterhin zusammen arbeite.
Es bilden sich Gruppen, wo man darauf schließen kann welche Vorgeschichte die einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschreibt. Ein Auseinanderdriften bzw. eine Umwälzung von alt nach neu ist daher nicht auszuschließen.
im Team: in meinem Fall sehr gut und unterstützend
Teamübergreifend: schon etwas schwieriger. Menschen tendieren dazu in ihrem gewohnten Umfeld zu bleiben, aus der sie sich ungern hinaus bewegen
Man ist füreinander da und unterstützt sich gegenseitig. Gerade jetzt wo manche die Doppelbelastung aus Arbeiten im Homeoffice und Kinderbetreuung haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die wenigsten Vorgesetzten sind in der Lage, klare Arbeitsanweisungen zu treffen. Stattdessen gibt es nur vage Formulierungen aufgrund mangelnder Ausdrucksfähigkeit. Man lernt hier schnell, dass es besser ist, keine Fragen zu stellen, da einem sonst gerne vor anderen Kollegen die Kompetenz abgesprochen bzw. diese zumindest in Frage gestellt wird.
was ist das....in Grüppchen wird immer gut kommuniziert
Es wird zu wenig kommuniziert. Die Inhalte bleiben auf einem eher abstrakten Niveau, sodass man überlegen muss, wie man die Information in seinem eigenen job gut weiterverwenden kann.
Bisher offene Kalender wurden geschlossen.
Die bisher gültige open door policy wird weniger oft praktiziert.
Früher war es üblich proaktiv Informationen mit allen zu teilen. Heute erhalte ich den Eindruck, dass der Besitz von Information als Wettbewerbsvorteil für den einzelnen verstanden wird.
Vieles muss selbst erfragt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Über Karrieremöglichen wird transparent gesprochen. Weiterbildungen werden angeboten und können bei Bedarf beim Vorgesetzten angefragt werden. Werden dann auch genehmigt.
Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.
wird zähneknirschend genehmigt
DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
bislang gut