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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich nicht gescherrt wird wann man im Büro ist und wann nicht
Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und ein weites Spektrum von Projekten, womit man Spaß und Freude hat und Mehrwert für die Gesellschaft schaffen kann
Modern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
-Flexibilität
-Wertschätzung
-entspanntes Arbeiten
-Harmonie
-gute Bezahlung
Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Chancen auf einen Aufstieg im Berufsleben und sehr schlechte Gehaltsverhandlungen
Größe auf der einen Seite im Markt nötig und auf der anderen Seite geht die Nähe unter.
Ich kann mittlerweile keine Vorschläge für Verbesserung geben: alles top
Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende. Mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
wechselnde Rollen, keine Schichten
Eine einheitliche Kultur schaffen, die Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit gibt. Offene und ehrliche Kommunikation ist hierzu der erste Schritt. Mitarbeitende als wertvolle und motivierte Menschen und nicht nur als Personalnummer sehen.
Es ist immer Luft nach oben, aber CONVOTIS macht alles bestens schon
Kürzere/Schneller "Dienstwege"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut, ich kann mich immer auf meine Projektteams verlassen und die Leute haben Bock. Es finden viele Teamevents statt, wo man sich auch trotz der Homeoffice-Zeiten austauschen kann
Nach dem ersten Arbeitstag erfindet man sich, als ob er immer im Board war
In unserem Team ist jeder willkommen und es wird keiner allein gelassen. Jeder bekommt Unterstützung in jeder Angelegenheit. Jede Fachfrage wird beantwortet. Jede neue Kollegin und neuer Kollege wird mit einer Patenschaft betreut
Zusammenarbeit immer gegeben
ob im Homeoffice oder im Büro, der gemeinsame Kaffee bringt immer gute Laune und es herrscht echtes Interesse am Befinden der KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Lässt in letzter Zeit sehr nach
Unter den Kollegen sehr gut und offen. Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende ist eher spärlich oder mit Marketingaussagen gespickt. Hier wäre mehr Offenheit angebracht.
Effiziente Besprechungen und Updates, wenn auch manchmal nicht für alle interessant, allerdings völlig normal.
Die wenigsten Vorgesetzten sind in der Lage, klare Arbeitsanweisungen zu treffen. Stattdessen gibt es nur vage Formulierungen aufgrund mangelnder Ausdrucksfähigkeit. Man lernt hier schnell, dass es besser ist, keine Fragen zu stellen, da einem sonst gerne vor anderen Kollegen die Kompetenz abgesprochen bzw. diese zumindest in Frage gestellt wird.
Es wird zu wenig kommuniziert. Die Inhalte bleiben auf einem eher abstrakten Niveau, sodass man überlegen muss, wie man die Information in seinem eigenen job gut weiterverwenden kann.
Bisher offene Kalender wurden geschlossen.
Die bisher gültige open door policy wird weniger oft praktiziert.
Früher war es üblich proaktiv Informationen mit allen zu teilen. Heute erhalte ich den Eindruck, dass der Besitz von Information als Wettbewerbsvorteil für den einzelnen verstanden wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da könnte deutlich weiter dran gearbeitet werden, man ist zu 100% selbst im Zugzwang - ist vermutlich bei vielen Arbeitgebern der Fall, aber wäre auch mal nett, dass es von der anderen Seite kommt
Regelmäßige jährliche Weiterbildung für Interessierenden, sowie auch interne Schulungen und Möglichkeiten für die professionelle Entwicklung
Bei Anfragen wurde nie gezögert
Über Karrieremöglichen wird transparent gesprochen. Weiterbildungen werden angeboten und können bei Bedarf beim Vorgesetzten angefragt werden. Werden dann auch genehmigt.
Karriere ist theoretisch für jeden möglich. Praktisch nur für die, die in der Gunst des Managements stehen. Auswahlkriterien für interne Förderprogramme sind intransparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONVOTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONVOTIS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONVOTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONVOTIS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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CONVOTIS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONVOTIS
Branchendurchschnitt: IT