Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineModern und einfache Kommunikation. Gutes Gehalt, faire Arbeitsbedingungen (Home Office 100% und flexible Arbeitszeiten). Insbesondere die Work-Life-Balance muss ich sehr hervorheben. Anliegen werden ernstgenommen und auch neu umgesetzt, man wird ernst genommen. Durch den Wachstum, kann man viele Dinge noch mitgestalten und Teil des fertigen Ergebnisses sein. Hieraus ergeben sich auch viele Karrieremöglichkeiten.
-Flexibilität
-Wertschätzung
-entspanntes Arbeiten
-Harmonie
-gute Bezahlung
Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
Kein micro-management, da es aktuell einen Überschuss an Herausforderungen und Arbeitsanfall gibt.
relativ freie Zeiteinteilung für jeden einzelnen,
sympathische und loyale Kolleginnen und Kollegen,
hohe technische Expertise,
moderne Arbeitsmittel,
Bereitschaft in der Zusammenarbeit Kompromisse einzugehen
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Größe auf der einen Seite im Markt nötig und auf der anderen Seite geht die Nähe unter.
Kommunikation vom Management in Richtung Mitarbeitende. Mangelnde Wertschätzung.
Aufgrund des großen, schnellen Wachstums sind manche Prozesse nicht mehr gut und müssten angepasst werden. Dies geht leider nicht so schnell, sodass es manchmal zu Chaos kommt. Dies ist aber normal, wenn ein Unternehmen so stark wächst und lässt sich aufgrund der zahlreichen positiven Aspekte gut verkraften.
Dass sich an dem bereits bei Bürotex verbesserungswürdigen Betriebsklima nicht viel geändert hat. Es wurde viel versprochen, wenig gehalten. Nach dem Übergang zu Covotis sollte alles besser, toller, größer und innovativer werden. Davon merkt man nur wenig. Ein Arbeitgeber, der einen beträchtlichen Teil der Belegschaft sozialunverträglich und zum Teil auf unschöne Weise vor einem Unternehmensverkauf entlässt, passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
bei itsdone war alles super und gut aber seit convotis interessiert sich keine obrigkeit mehr für die kleinen mitarbeiter
Eine einheitliche Kultur schaffen, die Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit gibt. Offene und ehrliche Kommunikation ist hierzu der erste Schritt. Mitarbeitende als wertvolle und motivierte Menschen und nicht nur als Personalnummer sehen.
Kürzere/Schneller "Dienstwege"
wechselnde Rollen, keine Schichten
Mehr echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücken,
mehr und bessere Kommunikation,
in der Kommunikation mehr Inhalte mit Relevanz für den einzelnen,
mehr Karrieremöglichkeiten und Karriereförderung,
mehr Weiterbildungsangebot,
echte Veranstaltungen für Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter, so wie sie früher waren wo deren Beteiligung nicht Voraussetzung war,
verbliebene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und die Fluktuation effektiv bekämpfen,
aktive Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zusammenführungsprojekt des Großunternehmens,
mehr Transparenz im Talenteprogramm,
mehr interessante Aufgaben auch intern ausschreiben,
Jedem einzelnen vermitteln, dass ...
Umdenken auf immer aktuelle Gegebenheiten auf Mandaten- und Mitarbeiterseite.
Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kein Unterschied im Umgang nach dem Alter
hier spielt das Alter keine Rolle, jeder ist willkommen und jeder wird geschätzt
Bisher keine Beanstandung beobachtet.
Wertschätzung und Respekt zwischen allen MitarbeiterInnen und Führungskräften (unabhängig vom Alter
Werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere ist theoretisch für jeden möglich. Praktisch nur für die, die in der Gunst des Managements stehen. Auswahlkriterien für interne Förderprogramme sind intransparent.
DSGVO Schulung, gesetzlich verpflichtend,
bisher nur wenig Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren,
Habe bisher keinen Bedarf an Themen sowie Entwicklungswünschen erfahren können.
Das Karriereziel ist bereits mit der Einstellung erreicht. Sich weiterzubilden, steht jedem frei, es wird jedoch auch nicht erwartet.