Personalberatung nach dem Gießkannenprinzip.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit dem Kandidaten ausführlicher beschäftigen, dem Kandidaten erklären wie die weiteren Schritte sind und wie lange es dauern könnte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene Feedback.
Natürlich kann es immer wieder dazu kommen, dass sich ein Rekrutierungsprozess etwas verzögert. Dass das für unsere KandidatInnen nicht angenehm ist, ist uns bewusst und wir arbeiten immer weiter daran, unsere Prozesse so schlank und transparent wie möglich zu halten. Sehr gerne kannst du dich bei uns melden, um uns dein Anliegen näher zu bringen. Dafür wären wir dir sehr dankbar.
Als kleines Unternehmen ist es uns wichtig eine stetige Optimierung unserer Prozesse zu gewährleisten, dafür benötigen wir konstruktives Feedback, welches wir selbstverständlich aufnehmen und in unseren Prozessmeetings, gemeinsam mit den zuständigen Personen, reflektieren.
Wir haben auch dies bereits an die entsprechende Abteilung weitergeleitet und sind dabei diesen Fall zu bearbeiten.
Wir freuen uns auf einen offenen und ehrlichen Austausch mit dir.
Beste Grüße,
Michelle