149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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WUNDERBARSTE FIRMA EVER
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job Transfair GmbH gearbeitet.
Traurig, wenn die Geschäftsführung mit Kritik nicht umgehen kann.
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur keine Bilder an die Wand, die könnten nicht allen "zu Beratenden" gefallen! (Die Schlüsselarbeitskräfte im Büro brauchen keine bessere Atmosphäre.)
Work-Life-Balance
Die Anforderungen sind sehr hoch, die Zielgruppe oft schwierig - ich bin dann am Abend sehr oft ausgepowert.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hält sich strickt an den Kollektivvertrag, der nicht gerade lukrativ ist. Der eigene GF ist in der Arbeitgeberverhandlungsrunde stark vertreten und mit-verhindert die Forderungen der Gewerkschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial muss bei den Schlüsselarbeitskräften neu definiert werden. Nach Aussen arbeiten wir in einem sozielen Kontext und zeigen das auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verhält sich oft anders, als sie es sich von uns erwartet und die Teamleiter:Innen verhalten sich sehr unterschiedlich. Bei Manchen ist es auch verbesserungswürdig!
Arbeitsbedingungen
Schlechte (laute, hallende) Akustik in den Räumen. Wenn 3 Schlüsselarbeitskräfte mit 3 Klienten im Raum sitzen, verstehst Du Dein eigenes Wort nicht mehr.
Kommunikation
Top Down fehlt oft die Transparenz der Entscheidungen, die kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Kein Tag ist wie der Andere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Job ist grundsätzlich sinnvoll
Verbesserungsvorschläge
Mehr und offenere Kommunikation, kein ewiges Verstecken hinter Statistiken
Arbeitsatmosphäre
Im Team Top, ansonsten Mau
Image
Besondere Freude haben die meisten Teilnehmerinnen nicht
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter*Innen ist nicht gerade ein Attribut der Geschäftsführung!
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er älteren Personen die Möglichkeit gibt, auch in den letzten Jahre vor der Pensionierung einen Arbeitsplatz und damit ein Einkommen zu ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter*Innen
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt der Indianer im Team, Spannungen mit den Häuptlingen.
Work-Life-Balance
Bei VZ ist der Arbeits-Stress nicht in der FZ abbaubar. Bei TZ, je nach wöchentl. Stundenleistung schon eher. TZ wird aber von der GF nicht gewünscht: Es gibt zu wenig Arbeitsplätze, kein Budget für mehr Kleinbüros.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungen und Karrierechancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in allen sozialen Berufen entspricht das Gehalt nicht den Leistungen der Einzelnen! Der KV (BABE) wird genau eingehalten, Überzahlungen gibt es generell nicht, Sozialleistungen nur wenn Sie im KV auch vorgeschrieben werden. Ausnahme: Fahrtkkostenersatz §26 z in der Höhe von 30,- monatlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
definitiv JA
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden eingestellt, aber langjährige, ältere MA nicht unbedingt geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen: am oberen Ende angesetzt, Leistungsdruck Klare und nachvollziehbare Entscheidungen: sehr selten Einbeziehung der MA: nur formal
Arbeitsbedingungen
IT passt im Großen und Ganzen, allerdings sind zu viele Schlüsselarbeitskräfte in zu kleinen Büros. Da wir alle in beratender Weise mit Klienten zu tun haben, entsteht daher ein unangenehm lauter Geräuschpegel.
Kommunikation
Auch hier wird von der Teamleitung nach oben gefiltert. Nur wenig Kritik gelangt objektiv bis zur FG. Umgekehrt aber werden ZDF schnell und mit dem "notwendigen Leistungsdruck" nach unten weiter gegeben. Meetings sind daher von der GF Pflichttermine, werden aber von den Mitarbeiter*Innen nur selten für den Arbeitsalltag als hilfreich (eher als Zeitfresser) empfunden.
Gleichberechtigung
ja, in einem sehr hohen Ausmaß!
Interessante Aufgaben
gerechte Aufteilung: meistens Die Gestaltung des Aufgabenbereichs ist so lange vom MA frei zu gestalten, solange die Kennziffern erreicht werden. Anderen Falls übernimmt die Teamleitung dein Zeitmanagement. Je nach Team unterschiedlich in Intensität und Auswirkung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Weiterentwicklung. Es gibt keinen Stillstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Erfolge mehr herzeigen! Beratene, Beschäftigte und Vermittelte der breiten Öffentlichkeit präsentieren. 100er Menschen finden Monat für Monat - mit Unterstützung von Job-TransFair - einen nachhaltigen Job! Das muss kommjnuziert werden!
Arbeitsatmosphäre
Trotz laufender, umfangreicher Veränderungen bleibt die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Das Unternehmen und alle seine MA:innen tragen dazu bei!
Work-Life-Balance
Umfangreiches Angebot für alle Dienstnehmer*innen. Fitnesscoach, Betriebsärztin, externe Supervision oder Coaching, Weiterbildungsangebote auch im Sinne der work life balance!
Kommunikation
In so einem großen Unternehmen gar nicht so einfach. Es gibt viele Systeme und nur Infos an alle zu bringen. Infos ,müssen abgeholt tw werden. Dh. setzt Interesse der Belegschaft voraus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiete, Gestaltungsmöglichkeit, Unterstützung für die Mitarbeiter / Vorgesetzten verhalten, Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte mehr sein
Verbesserungsvorschläge
Boni für „Covid Maßnahmen Mitträger“ ( Trainer/Coaches), interessantere Weiterbildungen für Senior Experts
Arbeitsatmosphäre
Stressig aber produktiv mit hoher Eigenverantwortung
Image
Wer bei Job-TransFair Schlüsselkraft ist weiß zwar was das Unternehmen leistet jedoch haben soziale Arbeitsmarkt orientierte Unternehmen keine all zu große Lobby
Work-Life-Balance
Wird durch Gleitzeit immer besser
Karriere/Weiterbildung
Karriere Gender und diversity unabhängig aber durch sehr flache Strukturen nur bedingt reizvoll - Weiterbildung für beginner ausgezeichnet / für Senior Expert leider kaum spannend
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte durchaus Boni für die geben die trotz Corona vor Ort waren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt!!
Kollegenzusammenhalt
Zuwenig Zeit für Bestnote aber keiner lässt den anderen in Stich und ein Witz geht immer
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal wird die Erfahrung zu wenig angenommen aber eher sehr selten ansonsten perfekter Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Best ever!
Arbeitsbedingungen
Man streckt sich nach der Decke der Beauftragungen
Kommunikation
Teamweise sehr unterschiedlich, in meinem perfekt
Gleichberechtigung
Doch ein Bisserl ein Gendergap und zu wenig divers
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit so unterschiedlichen Menschengruppen war- ist und bleibt spannend vor allem durch Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliche Entscheidungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job Transfair GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job getan. Resümee: die Idee ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt: oft handeln die oberen Ebenen etwas seltsam. Mehr Nähe am eigentlichen Geschehen wäre vorteilhaft.
Verbesserungsvorschläge
Die oberen Ebenen sollten ein bißchen mehr auf die Teams und deren Leiter hören (Monitoring) In einigen Situationen ist das Fett nicht nur ein Näpfchen. Ab und zu gibt es dennoch Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Im Team eigentlich Top, bis auf eine Person, die die flache Hierarchie unseres Teamleiters (Eigenverantwortung) nicht begriffen hat.
Image
Oft mißverstanden, weil als Exekutive des AMS gesehen wird.
Work-Life-Balance
Ich hatte keine Probleme, da die Arbeit gut eigeteilt war, eben in Eigenverantwortung. Tw. habe ich auch privat an meinen Problemlösungen gearbeitet, aber das war meine eigene Initiative und Entscheidung.
Karriere/Weiterbildung
Naja, bis zum Teamleiter evtl schaffbar. Weiterbildung ist Pflicht ung gut so.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, habe auch viel gefragt und auch die Hilfestellungen gerne angenommen. Auch in den Pausen waren nette Gespräche möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele der Mitarbeiter aus gehobener Ausbildung mit langer Erfahrung stammten, war das Alter schon um die 40, 50+ mit viel Verständnis füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Ein asolut feiner Teamleiter, bei dem es nur einmal ein Missverständnis gegeben hat. Hab ihm den Vorrang von einigen Tätigkeiten vor Augen geführt, bevor die sinnspendende Dekoration des Kundenbereichs in Angriff genommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Oft half Improvisation und Spontanität…
Kommunikation
Sehr effiziente Sitzungen, zwei mal pro Woche, wo wirklich alles transparent und mit Meinungseinholung der Kolleg/inn/en respektiert und erwünscht waren. Und sie waren nie fad oder zu lange!
Gleichberechtigung
Groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Sehr, da im Kundenbereich als „Coach“, Betreuer, Trainer tätig. Oft sehr spannend.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job Transfair GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es immer bemüht ist eine modere Organisation zu sein, aber das Klima gehört dringend verbessert, es ist fast toxisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich hab alles gesagt und ich bin unendlich traurig darüber, da ich so gerne da war.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich hinterfragen und auch die Antworten hören wollen. Gespräch mit MA führen damit sie gehalten werden können. Viel Frust ist im Umlauf...
Arbeitsatmosphäre
gibt viele liebe Kollegen und mein Team ist toll, jedoch es wird viel gejammert und bleiben dann im Job, ohne Perspektive, lähmende Atmosphäre, neue Ideen werden erfolgreich abgewehrt. Keine Entwicklungsmöglichkeit.
Image
die MA reden nicht gut aber das hat auch mit dem fehlenden Führungsverhalten zu tun
Work-Life-Balance
wenn du deine Probleme nicht mit nach Haus nimmst, dann gibts Work-life-Balance ansonsten hast du halt ein Problem oder man ist zu empfindlich
Karriere/Weiterbildung
ab der Position TL ist es Endstation.
Gehalt/Sozialleistungen
BABE KV. ich würde schon ein normalen Umgang als Sozialleistung sehen
Kollegenzusammenhalt
einige wenige ja, aber viele hören einfach weg wenn "Führungskräfte" persönlich eine Kollegin angehen bzw. keine adäquate Wortwahl besitzen. Anscheinend versteht man das als "sozial"
Vorgesetztenverhalten
ich denke da helfen auch keine Seminare mehr. Abwertend, stimmungsschwankend, immer auf der persönlichen Ebene, aber selbst keine Struktur, aber viel Macht! Ideen werden abgewehrt oder sie werden als ihre eigene ausgeben. Dieses System geht schon über viele Jahre, da helfen auch keine Mitarbeiterinnen Befragungen, da hilft eigentlich nur mehr gehen...denn ich denke es ist auch bis zu einem gewissen Grad so gewünscht.
Kommunikation
es wird zwar viel geredet, es gibt viele Meetings, jedoch es wird nicht klar gesprochen und wenn hast du letztendlich keine Entscheidungskraft. Keine strukturierten Anweisungen, egal wie du es machst - es ist nie richtig.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgabe, doch ohne bei jobtransfair beschäftigt zu sein, gibts leider meine Aufgabe nicht.
Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Job-TransFair s Integrationsleasing durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden Job-TransFair s Integrationsleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Job-TransFair s Integrationsleasing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.