Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)
Vor 13 TagenRankweil
Teilzeit, Vollzeit
36.300 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Österreich verdienen
Ø 56.400 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
37.100 €87.500 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Personalmanager:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung (50-100%)
Die Nähe zu unseren Kunden und deren Vertrauen in unsere Beratung ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als stark in der Region verankerte Genossenschaftsbank unterstützen wir Unternehmen und unternehmerisch denkende Private in der Erreichung ihrer eigenen Ziele und sind erster Ansprechpartner in allen finanziellen Angelegenheiten.
Ihre Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Organisation von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen
- Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanung
- Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht, Personalentwicklung o.ä. (HAK, FH, Universität)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Businesspartner:in, HR Manager:in, HR Generalist:in oder HR Expert:in von Vorteil
- Kommunikationsstärke sowie lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Fähigkeit, aktiv zuzuhören und auf Menschen eingehen zu können
- Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Die Volksbank Vorarlberg bietet Ihnen nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Vorteile:
- Du-Kultur ist für uns selbstverständlich
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit an strategisch relevanten HR-Themen
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserer Volksbanken Akademie
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Attraktive Benefits und Gesundheitsangebote (Jobbike, Wellpass, Mitarbeiter:innenveranstaltungen etc.)
- Bruttogehalt laut Kollektivvertrag der gewerblichen Kreditgenossenschaften mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
Neugierig, hier zu arbeiten?Dann bewirb dich gleich für den Job bei Volksbank Tirol AG.
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