SPAR JOBCENTER Wien - Screening & Durchführung von Telefoninterviews (m/w/d) - geringfügig

Vor 4 Tagen
Sankt Pölten
Geringfügig/Aushilfe
2.251 € / Monat (laut Jobangabe)
Geschätztes Gehalt

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Was die Firma über den Job sagt

Allgemeines:

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

Unser Angebot:

  • Mehr im Börserl: Gehalt ab € 2.251,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung)
  • Mahlzeit: 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
  • Ausgezeichnet: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss)
  • Unser höchstes Gut: Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
  • Sehr gut: umfangreiche Entwicklungsangebote - von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Ganz in der Nähe: Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt - regional verankert, persönlich geführt
  • Spaß im Team: Feste, Feiern und Ausflüge Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen, Produktions- und Verwaltungseinheiten sowie für alle Märkte, Produktions- und Verwaltungseinheiten der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Schulabschluss
  • MS-Office Anwenderkenntnisse
  • Sicheres Auftreten am Telefon
  • Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
  • Deutschkenntnisse, die eine einwandfreie mündliche und schriftliche Kommunikation gewährleisten

Aufgaben:

  • Gespräche mit Mehrwert: Durchführung von kurzen telefonischen Vorgesprächen anhand eines standardisierten Leitfadens
  • Recruiting mit Verantwortung: qualifizierte Vorauswahl von Bewerbenden für unsere Filialstandorte
  • Bewerbende im Mittelpunkt: Kompetente Ansprechperson für Bewerbende und erste Anlaufstelle für Fragen rund um den Bewerbungsprozess
  • Datenqualität im Fokus: DSGVO konforme Pflege und Aktualisierung der Kandidatenprofile in unserer Recruiting-Software
  • Gemeinsam geht’s besser: gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe

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