Vertragsmanager IT (m/w/d)

Wachstum gestalten, Nähe leben, Entscheidungen vorantreiben - Ihre Chance bei der Hypo Tirol Bank

Die Hypo Tirol Bank zählt zu den renommiertesten regionalen Instituten in Westösterreich und prägt seit Jahrzehnten den Wirtschafts- und Lebensraum. Was uns auszeichnet, sind persönliche Nähe, hohe Kundenorientierung, flache Hierarchien, rasche Entscheidungswege und Verantwortung für die Region und kommende Generationen. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und dem Anspruch, Banking laufend weiterzuentwickeln, treiben wir die Zukunftsgestaltung der Hypo Tirol Bank aktiv voran.

Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten Fristen und Details im Blick und interessieren sich für die Schnittstelle zwischen IT, Verträgen und Organisation? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, das IT-Vertragsmanagement aktiv mitzugestalten und für Transparenz und klare Prozesse rund um unsere IT-Verträge zu sorgen.

Ihre Zukunft bei uns

• Zentrale Erfassung und Pflege unserer IT-Verträge in der Vertragsdatenbank
• Sicherstellung vollständiger und aktueller Vertragsdaten und Dokumente
• Überwachung von Vertragslaufzeiten, Kündigungsfristen, Verlängerungen und weiteren relevanten Terminen
• Rechtzeitige Information der zuständigen Stellen über anstehende Fristen und notwendige Entscheidungen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse im IT-Vertragsmanagement
• Erstellung übersichtlicher Auswertungen zu Vertragsbestand, Fristen und Bearbeitungsstatus
• Mitwirkung beim Aufbau eines zentralen Eingangs für neue IT-Vertragsanforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen IT-Dienstleistern und Vertragspartnern

Ihre Stärken im Fokus

• Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung, z. B. HAK, HAS oder eine vergleichbare Qualifikation
• Interesse an IT-Themen und Vertragsmanagement
• Idealerweise erste Erfahrungen im Vertragsmanagement, Einkauf oder einem vergleichbaren Bereich
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke und vernetztes Denken
• Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten
• Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung

Unsere Angebote für Sie

• Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Umfangreiche Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Für diese Position ist gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 46.000 Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient jedoch nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert.

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