HR Spezialist Personalsysteme (m/w/d) VZ od. TZ ab 20 Std./Wo

Allgemeines:

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

Unser Angebot:

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.535,00 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KVHomeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die MittagspauseVereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-VersicherungsdienstUmfangreiche Entwicklungsangebote - von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen WeiterentwicklungGilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

Profil:

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise im Bereich HR, Personalverrechnung, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder ITErfahrung im Workforce Management, insbesondere in der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung Gutes Verständnis für Arbeitszeitmodelle, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, Lohnverrechnung und arbeitsrechtliche ZusammenhängeErfahrung mit ATOSS/ASES von VorteilAnalytische, genaue und flexible ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie Freude an Dokumentation, Schulung und SupportBegeisterung für IT, neue Technologien und die proaktive Weiterentwicklung von Prozessen und SystemenFließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben:

Mitarbeit im Bereich Zeitwirtschaft, Personalplanung und HR-Systeme mit Schwerpunkt ATOSS/ASES und SAP HCMKonfiguration, Prüfung und Weiterentwicklung zeitwirtschaftlicher Regelungen (z.B. Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle und Sondervereinbarungen)Abbildung und Testen von Prozessen, Stammdatenlogiken und Berechtigungen in ATOSS/ASES sowie Abstimmung mit SAP HCM und weiteren VorsystemenFachliche Begleitung von internationalen Rollouts und SystemanpassungenKlärung von System- und Schnittstellenthemen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT, Key Usern und externen BeraternDurchführung von Anwenderschulungen sowie Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Trainingsunterlagen, Tutorials und PräsentationenUsersupport und Ticketbearbeitung Erstellung und Interpretation von Auswertungen und Reports