HR Reporting & Analytics Specialist (m/w/d)

Allgemeines:

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

Unser Angebot:

• Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,- brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV
• Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
• 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
• Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
• Umfangreiche Entwicklungsangebote - von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
• Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

Profil:

• Abgeschlossenes oder laufendes Studium in einem wirtschaftlichen, analytischen oder HR-nahen Bereich, beispielsweise Betriebswirtschaft, Controlling, Personalwesen, HR Management, etc.
• Einschlägige Berufserfahrung im Controlling oder Personalwesen, Kenntnisse im jeweils anderen Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise sowie die Fähigkeit, Kennzahlen zu interpretieren, relevante Einflussfaktoren zu erkennen und adressatengerecht zu präsentieren
• Grundverständnis für HR‑Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Kenntnisse in Excel, Power BI oder Power Query von Vorteil - wir unterstützen gezielt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit sowie genaue, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise und Freude an klaren Prozessen und wiederkehrenden Aufgaben

Aufgaben:

• Aufbereitung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als fundierte Grundlage für Personalentscheidungen
• Laufende Beobachtung, Analyse und Bewertung von Entwicklungen in den Bereichen Personalstand, Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation, Lehrlingswesen, etc.
• Erstellung und Weiterentwicklung übersichtlicher Reports, Dashboards und Managementauswertungen
• Sicherstellung einer verlässlichen Datenbasis in enger Zusammenarbeit mit nachgelagerten Abteilungen und internen Stakeholdern
• Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Entgelttransparenz, Datenharmonisierung und HR-Systeme