Traineeprogramm Filialleitung - 38,5 Std./Wo

Vor 30+ Tagen
Vienna
Vollzeit
3.060 € / Monat (laut Jobangabe)
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Filialleiter-Assistent:in in Handel verdienen

Ø 38.500 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
29.000 €55.300 €
Was die Firma über den Job sagt

Allgemeines:

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

Unser Angebot:

  • Mehr im Börserl: Attraktive Bezahlung € 3.060,- brutto/Monat - (Basis Vollzeit inkl. ÜP) mit Aussicht auf mehr bei guter Leistung
  • Karriere mit Zukunft: Von Anfang an Teil der SPAR-Welt - mit klarer Perspektive auf eine Führungsposition (Zielposition: Marktleitung)
  • Lernen, das bewegt: Praxis, Training und Begleitung durch erfahrene Mentor:innen - ergänzt durch interessante Seminare und Coaching
  • Teamspirit pur: Gemeinsam statt einsam - starke Teams, offene Kommunikation und Spaß bei der Arbeit
  • Fit & Gesund: Zuschüsse zu Mittagessen und Gesundheitsangebote
  • Nah am Leben: Arbeiten in der Region, kurze Wege und ein Job, der zum Alltag passt
  • Sicher in die Zukunft: SPAR-Versicherungsdienst - weil Zukunft zählt
  • Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

Profil:

  • Abgeschlossene Matura, Abschluss einer höheren berufsbildenden Schule oder Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung
  • Interesse an Lebensmitteln, frischen Produkten und der Handelswelt
  • Freude am Lernen und Motivation, Neues auszuprobieren
  • Teamgeist, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
  • Begeisterung für den direkten Kontakt mit Kundinnen und Kunden

Aufgaben:

  • Alles im Blick: Spannende Einblicke in sämtliche Abteilungen der SPAR-Märkte in der Region - mit dem Ziel, umfassendes Wissen über den Handel zu gewinnen
  • Kompetenz aufbauen: Vermittlung von Fachkenntnissen und praktischen Skills für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung - mit Perspektive auf eine Führungsrolle im Markt
  • Praxis & Weiterbildung: Teilnahme an Seminaren und Workshops sowie Erarbeitung eines Projektes
  • Teamarbeit leben: Unterstützung des Teams bei der Warenpräsentation, Frischekontrolle und im täglichen Kundenkontakt - für ein Einkaufserlebnis, das begeistert

Neugierig, hier zu arbeiten?
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