Security Manager*in mit Schwerpunkt physischer Sicherheit

Die Wiener Stadtwerke sind mit fast 19.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft.

• Regulatorische Anforderungen, insbesondere des RKEG, in konkrete Anforderungen an das Sicherheits-, Risiko- und Resilienzmanagement übersetzen.
• Konzernweite Sicherheitsstandards sowie Sicherheits- und Schutzkonzepte definieren, deren Umsetzung in den Konzernunternehmen steuern und die Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern koordinieren.
• Sicherheits- und Resilienzrisiken unter Berücksichtigung organisatorischer und physischer Abhängigkeiten ganzheitlich bewerten und priorisierte Maßnahmen ableiten.
• Strategic Security Intelligence weiterentwickeln, sicherheitsrelevante Bedrohungen und Entwicklungen analysieren sowie daraus Lagebilder, Management-Briefings und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Neue Sicherheitstechnologien (z. B. Drohnendetektion, KI-basierte Videoanalyse, Robotik und Sensorik) bewerten und Pilotprojekte steuern.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit technischem, sicherheitsbezogenem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Physical Security, Objektschutz, kritischer Infrastruktur oder Corporate Security.
• Fundierte Kenntnisse des RKEG sowie im technischen Objektschutz und der Entwicklung von Schutzkonzepten.
• Erfahrung in Risiko- und Bedrohungsanalysen sowie in der Erstellung von Management-Berichten und Entscheidungsgrundlagen.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern ohne direkte Weisungsbefugnis.
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an innovativen Sicherheitstechnologien (z. B. KI, Drohnen, Robotik, Sensorik).

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.672,30 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Wiener Stadtwerke Kollektivvertrag, Besoldungsordnung B, Schema I, Gehaltsgruppe J), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie gegebenenfalls die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsmittel und Umfeld: Topmodernes Büro in zentraler Lage mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.
• Aus- und Weiterbildungen: Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.
• Einstieg & Onboarding: Die Welcome Journey, als Teil einer strukturierten Einarbeitungsphase, vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.
• Events und Aktivitäten: Unterschiedlichste Gelegenheiten (z.B. Sommerfest) zum Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.
• Gesundheit und Vorsorge: Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.
• Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.
• Sonstiges: Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.
• Speisen und Getränke: Kantine 'Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb - gratis.
• Vergünstigungen: Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.
• Work-Life Balance: 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, keine Reisetätigkeit, Home-Office und Sonderurlaube - hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.