Talent Sourcer - Automation, Process Industries

Talent Sourcer

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - von der Energiequelle bis zur Steckdose. Mit der globalen Vision 'Mission to Zero“ und der digitalen Vision 'Mission to One“ gestalten wir die Zukunft der Industrie. Als Teil unseres Teams hast du die Möglichkeit, die gesamte Talent Acquisition Funktion des Unternehmens zu optimieren, indem du eng mit HR Business Partnern (HRBPs) und Hiring Managern zusammenarbeitest, um Top-Talente für ABB zu identifizieren und zu gewinnen. Jeden Tag bist du in erster Linie dafür verantwortlich, Kandidaten zu suchen, anzuziehen und vorzuscreenen. Du zeigst außerdem dein Fachwissen, indem du eine Pipeline qualifizierter Kandidaten für das Talent Acquisition Team bereitstellst.

Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: hybrid/onsite

Bevorzugt: Bereit und in der Lage, einmal pro Woche vor Ort in unserem Büro in Westerville, OH zu arbeiten.

Akzeptabel: Bereit und in der Lage, einmal pro Monat eine Woche vor Ort in unserem Büro in Westerville, OH zu arbeiten.

Diese Rolle trägt zum US Talent Acquisition Team bei und unterstützt die US Automation Divisionen. Dies umfasst unter anderem Process Industries.

Du bist hauptsächlich verantwortlich für:

• Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um Positionsanforderungen und ideale Kandidatenprofile zu verstehen und effektive Sourcing-Strategien über verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien, Networking und andere kreative Methoden zu entwickeln und umzusetzen.
• Nutzung verschiedener Sourcing-Tools und -Techniken zur Identifizierung potenzieller Kandidaten; Aufbau und Pflege eines Talentpools passiver und aktiver Kandidaten für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse; Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen für Recruiter und Hiring Manager basierend auf Marktforschung.
• Pflege genauer und aktueller Kandidatenaufzeichnungen im Applicant Tracking System (ATS) oder anderen relevanten Datenbanken.
• Verfolgung und Berichterstattung über Sourcing-Kennzahlen wie die Anzahl der gesourcten Kandidaten, Antwortraten und Konversionsraten.

Qualifikationen für die Rolle

• Bachelor- oder Masterabschluss mit mindestens 3 Jahren professioneller HR-Erfahrung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Talent Sourcer, Recruitment Coordinator, Vertriebsmitarbeiter oder in einer ähnlichen Rolle
• Nachgewiesener Erfolg mit verschiedenen Recruiting-Strategien und -Techniken, einschließlich der Nutzung digitaler und sozialer Medien.
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen
• Kenntnisse in MS Office, eRecruit, LinkedIn Recruiter und Workday
• Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten
• Bachelor-Abschluss in Human Resources Management, Marketing, Kommunikation oder einem gleichwertigen Bereich

Was bietet dir ABB

Wir befähigen dich, Initiative zu ergreifen, Ideen herauszufordern und mit Selbstvertrauen zu führen. Du wächst durch sinnvolle Arbeit, kontinuierliches Lernen und Unterstützung, die auf deine Ziele zugeschnitten ist. Jede Idee, die du teilst, und jede Aktion, die du unternimmst, trägt zu etwas Größerem bei.

ABB ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bei ABB.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, einschließlich Merkmalen, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haartextur und schützende Frisuren, Hautfarbe, religiöses Bekenntnis, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal auf Bundes- und Landesebene berücksichtigt.

Für weitere Informationen zu deinen (EEO) Rechten als Bewerber besuche bitte die folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können Bewerber zwischen 9:00 Uhr und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag die Überprüfung des Plans einer bestimmten ABB-Einrichtung beantragen, indem sie einen ABB HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn du aufgrund deiner Behinderung nicht in der Lage bist, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Du kannst angemessene Vorkehrungen beantragen, indem du einen ABB HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 anrufst oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com sendest. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diesem Weg nicht angenommen.

Während das Grundgehalt durch Dinge wie die Qualifikationen und Erfahrung des erfolgreichen Bewerbers bestimmt wird, wird für diese Position voraussichtlich zwischen $85,000 und $115,000 jährlich gezahlt.

ABB Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-mobility, Athens union, Puerto Rico]

Gehe zu MyBenefitsABB.com und klicke auf 'Candidate/Guest', um mehr zu erfahren

Gesundheit, Leben & Behinderung

• Wahl zwischen zwei medizinischen Planoptionen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan.

• Wahl zwischen zwei zahnärztlichen Planoptionen: Core und Core Plus

• Sehhilfe-Leistung

• Vom Unternehmen bezahltes Lebensversicherung (2-faches Grundgehalt)

• Vom Unternehmen bezahltes AD&D (1-faches Grundgehalt)

• Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung - 100% vom Mitarbeiter bezahlt bis zu den Höchstbeträgen

• Kurzzeitnvaldität - bis zu 26 Wochen - vom Unternehmen bezahlt

• Langzeitinvalidität - 60 % des Gehalts - vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit, auf 66 2/3 % des Gehalts 'aufzustocken'.

• Zusätzlche Leistungen - 100 % vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhaus-Tagegeld, kritische Krankheiten, Tierversicherung)

• Elternzeit - bis zu 6 Wochen

• Mitarbeiterhilfsprogramm

• Health Advocate Unterstützungsressourcen für psychische/verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption

• Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

• 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen

• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESAP)

Freizeit

ABB bietet 11 bezahlte Feiertage. Gehaltsempfänger in leitenden Positionen erhalten Urlaub gemäß einer freizügigen Freizeitpolitik.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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