HR Operations Spezialist:in

Vor 12 Tagen
Vienna
Vollzeit
50.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Personalwesen & -beschaffung verdienen

Ø 47.100 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
32.700 €69.700 €

Der Stellenanzeigentext wurde mithilfe von kununu intelligence (ki) analysiert und strukturiert.

Deine Aufgaben

  • Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs operativer HR-Prozesse.
  • Betreuung und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems sowie Schnittstellenfunktion zur externen Personalverrechnung.
  • Erstellung von Auswertungen, Analyse von Personalkennzahlen und Unterstützung bei Gehalts- und Budgetplanung.
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen, Systemumstellungen und aktuellen Themen wie Entgelttransparenz.
  • Einbringung von Ideen zur Nutzung digitaler Tools, Automatisierung und perspektivisch KI-Anwendungen zur Verbesserung der HR-Arbeit.

Dein Profil

  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR Operations.
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug.
  • Erfahrung mit Zeiterfassungs- und Payroll-Systemen (z. B. Sage DPW oder vergleichbare Lösungen).
  • Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an Zahlen, Reports und Auswertungen.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
  • Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise sowie offene, kommunikative Persönlichkeit.
  • Interesse an digitalen HR-Lösungen und Weiterentwicklung bestehender Systeme und Prozesse.

Vergütung & Benefits

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kombination aus operativer HR-Arbeit und spannenden Projekten.
  • Raum für neue Ideen und aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen.
  • Zentraler Arbeitsplatz im 1. Wiener Gemeindebezirk.
  • Langfristige Perspektive in einem etablierten, international ausgerichteten Unternehmensumfeld.
  • Kollegiales HR-Umfeld mit Wertschätzung von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote und zusätzliche Benefits, u. a. im Bereich öffentlicher Verkehr.

Über den Arbeitgeber

Du kennst dich im operativen HR aus, arbeitest gerne mit Zahlen und Systemen und möchtest bestehende Prozesse nicht nur betreuen, sondern aktiv weiterentwickeln? Dann könnte diese Rolle im HR-Bereich eines international ausgerichteten Unternehmens im Rechts- und Wirtschaftsberatungsumfeld genau zu dir passen.

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