Gruppenleitung in der Unterhaltsreinigung (w/m/d)

HC immOH! zählt seit über 10 Jahren zu den führenden infrastrukturellen Facility Service Anbietern. Als Qualitätsanbieter und kundenorientiertes Unternehmen sind wir eine 100% Tochter der immOH! Energie und Gebäudemanagement GmbH und Teil der Wiener Stadtwerke GmbH.

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter*innen
• Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bedingungen
• Qualitätssicherung
• Operative und kaufmännische Verantwortung und Evaluierung von Bestandsaufträgen
• Ansprechpartner für Neu‐ und Bestandskunden
• Sicherung der Dokumentationsstandards
• Mitarbeit in der Prozessoptimierung
• Unterstützung der Mitarbeiter*innen im Rahmen von Akquisitions‐ und Kalkulationsagenden

• Langjährige Erfahrung in der Objekt‐ und Kundenbetreuung
• Abgeschlossene Qualifikation zum Meister in der Denkmal‐, Fassaden‐ und Gebäudereinigung erforderlich
• Kaufmännische Kenntnisse und ein hohes Maß an Kostenbewusstsein
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz sowie ein Organisationstalent
• Eigeninitiative, Flexibilität, hohe Belastbarkeit 
• Durchsetzungsstärke und Konfliktlösungskompetenz
• Gute MS‐Office‐Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
• Führerschein B ist unbedingt erforderlich

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Gehalt

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 3.586,73 brutto pro Monat auf Basis Vollzeit (Kollektivvertrag für Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Angestellte, Verwendungsgruppe III, nach 4 Verwendungsgruppenjahren), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

• Arbeitsumfeld:

  Kollegiales, respektvolles Miteinander in einem Mittelstandsunternehmen mit Konzernzugehörigkeit.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Betriebsärztin und Arbeitspsychologin vor Ort.

• Jobticket:

  Flexibel und umweltfreundlich unterwegs – das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.

• Onboarding und Entwicklung:

  Onboarding-Programm begleitet und erleichtert den Einstieg. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern.

• Events und Aktivitäten:

  Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens in den Bereichen Sport, Kultur und Social Events.

• Sonstiges:

  Gute öffentliche Anbindung – leicht und stressfrei erreichbar.

• Speisen und Getränke:

  Eine gute Kantine in der Zentrale sowie gratis Obst für alle – das ist so bequem wie gesund.

• Vergünstigungen:

  Zahlreiche Vergünstigungen on top – innerhalb und außerhalb des Konzerns.

• Work-Life Balance:

  Gleitzeitmodelle machen es möglich – Privat- und Arbeitsleben gut unter einem Hut.