SAP Solution Architect SuccessFactors (w/m/d)

• Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.

• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.

• Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.

• Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).

• Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.

• Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).

• Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.

• Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).

Das sind deine Aufgaben:

• Planung, Design sowie Implementierung innovativer Human Capital Management Anwendungen in einer heterogenen Systemlandschaft (On Premise / Cloud)

• Kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden rund um Aufgaben in SAP SuccessFactors

• Eigenverantwortliches Arbeiten im Projektteam

• Eigenständige Analyse von funktionalen Anforderungen und Entwicklung von IT-Lösungskonzepten

• Konzeption und Realisierung von Kundenanforderungen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen

• Unterstützung des Business-Development-Teams durch fachliche Expertise, methodische Professionalität, Persönlichkeit und Dein Gespür für die Bedürfnisse der Kunden

• Mentoring unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für Consultants

• Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills

Das solltest du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL sowie einer anderen Fachrichtung. Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung sind ebenfalls willkommen!

• Einschlägige Berufserfahrung (> 10 Jahre) in der SAP SuccessFactors-Beratung und Implementierung, insbesondere Expertenwissen in den Modulen SAP PA, PY, PT (inkl. Customizing, Schemen und Regeln)

• Hohes analytisches Denkvermögen, ausgeprägtes Abstraktionsvermögen, gute Strukturierungsfähigkeiten gepaart mit modernem methodischem Wissen

• Gute bis sehr gute Kenntnisse in mehreren Modulen von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central (inkl. Konfiguration)

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Presales, der Kunden-/Projektakquise und der fachlichen Projekt- oder Teilprojektsteuerung

• Umfangreiches und aktuelles SAP SuccessFactors/HCM Branchen- und Marktwissen (Prozesse, Produkte, Lösungen und Technologien)

• Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Sozial- und Selbstkompetenz

• Verhandlungssicheres Englisch

CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.

Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: recruiting@cnt-online.com

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Helene Penz

Recruiting Executive

Human Resources