Recruiter (m/w/d) - 360° Recruiting & Talent Acquisition

Die besten Köpfe für die unter­schied­lichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Tech­no­lo­gien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unter­stütze uns: als ambi­tio­nierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Tech­no­lo­gien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir reali­sieren span­nende Projekte für namhafte Kunden in allen Tech­no­lo­gie­be­rei­chen und für alle Bran­chen und über­zeugen täglich mit fundierter Exper­tise und fach­li­chem Know-how.

Unter­stütze unseren inter­na­ti­o­nalen Kunden als Recruiter (m/w/d) - 360° Recrui­ting & Talent Acqui­si­tion

Das ist zukünftig Ihr Job

• Verant­wor­tung für das ganz­heit­liche 360° Recrui­ting von der Kandi­da­ten­suche bis zum Onboar­ding
• Aktive Iden­ti­fi­ka­tion, Ansprache und Gewin­nung quali­fi­zierter Fach- und Führungs­kräfte über verschie­dene Recrui­ting‑­Ka­näle
• Enge und bera­tende Zusam­me­n­a­r­beit mit Hiring Mana­gern zur Entwick­lung pass­ge­nauer Recrui­ting‑Stra­te­gien
• Durch­füh­rung struk­tu­rierter Inter­views unter Einsatz eignungs­dia­gno­s­ti­scher Methoden
• Bewer­tung von Kandi­da­ten­pro­filen hinsicht­lich fach­li­cher, persön­li­cher und kultu­reller Passung
• Erstel­lung, Abstim­mung und Ausspre­chen von Ange­boten unter Berück­sich­ti­gung interner Richt­li­nien
• Steu­e­rung und Beglei­tung des gesamten Auswahl­pro­zesses inklu­sive Vertrags­phase
• Sicher­stel­lung eines profes­si­o­nellen, trans­pa­renten und wert­schät­zenden Candi­date Expe­ri­ences
• Konti­nu­ier­liche Opti­mie­rung von Recrui­ting‑Pro­zessen und ‑Stan­dards

Warum bei uns bewerben?

• bei dieser Posi­tion ist ein Home­of­fi­cean­teil möglich (2-3 Tage pro Woche)
• Unbe­fris­tete Fest­an­stel­lung bei einem renom­mierten Unter­nehmen mit 60 Jahren Mark­t­er­fah­rung
• Zugang zu weiteren span­nenden Projekten bei namhaften Kunden
• Persön­liche Betreuung und Coaching vor dem Vorstel­lungs­ge­spräch
• Wir setzen uns für dich ein - vom Bewer­bungs­pro­zess bis zum Karrie­re­start
• Betrieb­liche Alters­vor­sorge
• Attrak­tive Einkaufs­ver­güns­ti­gungen (z. B. Reisen, Elek­tronik, Autos)

Das bringen Sie mit

• Abge­schlos­senes Master­stu­dium in Betriebs­wirt­schaft, Psycho­logie, Perso­nal­ma­na­ge­ment oder einem vergleich­baren Studien­gang
• Alter­nativ abge­schlos­senes Bache­lor­stu­dium mit mehr­jäh­riger rele­vanter Berufs­er­fah­rung im Recrui­ting
• Nach­weis­bare Erfah­rung im Recrui­ting, idea­le­r­weise im Unter­neh­mens- oder Agen­tu­rum­feld
• Fundierte Kennt­nisse im gesamten Recrui­ting‑Le­bens­zy­klus (End‑to‑End / 360° Recrui­ting)
• Ausge­prägte Bera­tungs‑ und Kommu­ni­ka­ti­ons­s­tärke im Umgang mit Hiring Mana­gern und Kandi­daten
• Verhand­lungs­si­chere Deut­sch‑ und Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift (Lebens­lauf bitte in engli­scher Sprache schi­cken)
• Struk­tu­rierte, eigen­ver­ant­wort­liche und service­o­ri­en­tierte Arbeits­weise

Unser Angebot ist wie gemacht für dich? Dann freuen wir uns auf deine englisch­spra­chige Bewer­bung - gern online unter der Kenn­ziffer FE47-31291-WIPL bei Frau Sarina von Schwart­zen­berg. Wir matchen: dein Poten­zial und unsere Möglich­keiten. Chal­lenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwi­ckeln die Zukunft!