Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams
• Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert
• Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen
• Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe
• Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)
• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften
• Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)
• Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing
• Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von internationalen Recruiting-Strukturen
• Erfahrung im Employer Branding und in zielgruppengerechter Kommunikation
• Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und Recruiting-Systemen
• Erfahrung in einem internationalen, mehrstufigen Konzernumfeld von Vorteil
• Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über mehrere Standorte hinweg
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft ca. 15%

Weitere Infos

Einsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 60.500,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package (wie z.B. flexible Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit) und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.

Kontaktperson

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Kontaktperson: Lisa Kaindlstorfer, MSc

• Jobs, die Leben retten
• Kinderbetreuungseinrichtung
• Betriebskantine
• Einkaufsvergünstigungen
• Aus-, Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheitsvorsorge und Betriebsmedizin
• Bezahlte Freizeit für Feuerwehreinsätze
• Firmen-, Sport- & Kulturevents