36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionelles und respektloses Bewerbungsgespräch mit voreingenommenem Recruiter
Bewerber/inHat sich 2026 bei Julius Blum GmbH in Höchst als Gruppenleitung Metallische Produktwerkstoffe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess teilen, da ich das Gespräch als sehr unangenehm und respektlos empfunden habe.
Bereits vor dem Interview hatte ich den Eindruck, dass die Entscheidung gegen mich im Grunde schon gefallen war. Die Kommunikation im Vorfeld war aus meiner Sicht äußerst unprofessionell: Mir wurde keine vollständige Adresse der Firma geschickt, sondern lediglich „Werk 3“ in einer E-Mail erwähnt. Auch fehlten grundlegende Informationen dazu, wer am Gespräch teilnehmen würde, wie viele Personen anwesend sein würden oder was mich konkret erwarten würde. Nicht einmal eine höfliche Formulierung, dass man sich auf das Gespräch freue, war enthalten.
Im Gespräch selbst entstand bei mir der Eindruck, dass es weniger um ein echtes Kennenlernen ging, sondern vielmehr darum, dass der Recruiter der zuständigen Führungskraft zeigen wollte, wer der eigentliche Entscheidungsträger ist. Es wirkte auf mich eher so, als gehe es darum, Druck aufzubauen, Dominanz auszuüben und Macht zu demonstrieren. Besonders irritierend fand ich, dass der Recruiter mehrfach betonte, er sei im Interview „sehr streng“, weil er mich nicht nach drei Monaten kündigen wolle. Diese Aussage wurde wiederholt und wirkte auf mich paternalistisch und einschüchternd.
Zusätzlich wurde im Interview sinngemäß deutlich, dass nicht der Recruiter, sondern die zuständige Führungskraft die Auswahlentscheidung über mich traf. Gleichzeitig stellte der Recruiter infrage, ob ich eine fachliche Expertenrolle oder eine Führungsrolle anstrebe. Für mich wirkte das Gespräch nicht offen, wertschätzend oder professionell, sondern voreingenommen und von einem sehr problematischen Umgangsstil geprägt.
Nach dem Gespräch wurde mir geschrieben, man sei sich nicht sicher, ob ich wisse, was ich wolle. Diese Aussage empfinde ich als besonders unangemessen. Ich habe in meinem Leben Kontinente gewechselt, auf unterschiedlichen Kontinenten studiert, promoviert und Hochleistungsteams im High-Tech-Bereich geführt. Vor diesem Hintergrund war es für mich schwer nachvollziehbar, mit einer derart herablassenden Einschätzung konfrontiert zu werden.
Rückblickend bin ich froh, nicht mit solchen Personalverantwortlichen zusammenarbeiten zu müssen. Aufgrund meiner Erfahrung würde ich anderen klar davon abraten, sich dort zu bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
bei Blum stehen ein wertschätzender Umgang und Begegnungen auf Augenhöhe im Mittelpunkt – in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, mit Partnern und Kunden sowie ganz besonders auch im Kontakt mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern.
Umso mehr bedauern wir, dass du den Bewerbungsprozess und insbesondere das persönliche Gespräch als negativ erlebt hast.
Gerne gehen wir auf einige deiner angesprochenen Punkte ein:
Bereits im Vorfeld eines Kennenlerngesprächs ist es unser Anspruch, transparent über den Ablauf, die Gesprächsteilnehmenden und alle relevanten Rahmenbedingungen zu informieren. Dass dir in diesem Fall wichtige Details – wie etwa zur Adresse – gefehlt haben, entspricht nicht unserem Standard. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen. Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst und prüfen unsere Kommunikation im Vorfeld, um hier künftig ein durchgängig klares und einheitliches Vorgehen sicherzustellen.
Auch im Gespräch selbst ist uns ein offener und respektvoller Dialog wichtig, bei dem sich beide Seiten auf Augenhöhe begegnen und ein authentisches Bild voneinander gewinnen können. Unsere Kennenlerngespräche sollen Raum für einen fachlichen wie persönlichen Austausch bieten – ohne Druck und ohne Einseitigkeit. Dass du das Gespräch anders wahrgenommen hast, bedauern wir sehr.
Wir verstehen, dass diese Erfahrung für dich enttäuschend war. Gleichzeitig danken wir dir für dein ehrliches Feedback – gerade kritische Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Prozesse zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Antwort erst nach über 10 Wochen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Julius Blum GmbH in Höchst als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war erschrocken als ich nach über 10 Wochen eine Antwort erhalten habe. Nach so langer zeit rechnet eh niemand mehr mit einer Antwort und dann eine Absage schicken finde ich also doch sehr gefrötzelt. Aber ja man hört generell nichts gutes vom Unternehmen, da passen solche Aktionen schon dazu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass dein Bewerbungsprozess derart unzufriedenstellend verlaufen ist.
Es ist uns ein zentrales Anliegen, dass der Bewerbungsprozess bei uns immer ein positives Erlebnis für unsere Bewerberinnen und Bewerber darstellt. Ein wertschätzender Umgang gehört dort ebenso dazu wie eine möglichst zeitnahe Rückmeldung.
In Ausnahmefällen kann es aufgrund verschiedener Umstände dazu kommen, dass ein Bewerbungsprozess zeitlich nicht immer so umsetzbar ist, wie geplant. Wir geben unser Bestes, die Bewerberinnen und Bewerber frühzeitig über solche Verzögerungen zu informieren, aber leider können sich dennoch einzelne Rückmeldungen verzögern. Es tut uns sehr leid, wenn dies in deinem Bewerbungsprozess der Fall war.
Wir hoffen, dass du mittlerweile etwas Passendes gefunden hast und wünschen dir alles Gute.
Nach langjährigen Erfahrungen in den Fachgebieten und tollem Gespräch kam nun die Absage, Blum hätte nichts Passendes???
Bewerber/inHat sich 2025 bei Julius Blum GmbH in Höchst als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu Lügen und seid ehrlich. Habt die Ehre und erstattet die Fahrtkosten mit dem PKW nach den erbrachten km-Sätzen, danke!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns, dass du mit dem Bewerbungsprozess insgesamt sehr zufrieden warst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Kandidatinnen und Kandidaten jederzeit gut informiert und abgeholt fühlen.
Absagen gehören leider zum Recruiting-Alltag – ebenso wie Zusagen. Neben fachlicher Eignung spielen für uns auch weitere Aspekte eine Rolle wie z.B. der "Fit" zur Unternehmenskultur. Ziel ist stets eine langfristige Zusammenarbeit, weshalb eine Entscheidung sowohl für die Bewerbenden als auch für das Unternehmen passen muss.
Zu deiner Anmerkung zu den Fahrtkosten:
Wir erstatten gerne die Aufwände, die für die Anreise entstanden sind, wenn eine bestimmte Entfernung zwischen dem Wohnort und dem Ort des Kennenlerngesprächs liegt. Als Erstattungsgrundlage nutzen wir in der Regel den Preis für ein Bahnticket 2. Klasse, denn Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Um hier gegenüber aller Bewerberinnen und Bewerber fair zu bleiben, möchten wir keine Ausnahmen machen.
Wir hoffen, du kannst das nachvollziehen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Vorbildlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Blum Julius GmbH - Werk 4 in Dornbirn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, da können sich viele Unternehmen im Land was abschauen
Bewerbungsfragen
- Fachbezogene Fragen, Situationen und Umgang in solchen,
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Es war nicht okay – aber rückblickend weiß ich: Es gibt definitiv bessere Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Julius Blum GmbH in Höchst als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schickt diese Führungskraft dorthin zurück, wo sie herkommt: in die Welt der Beratungs-Abzocke, des aufgeblasenen Unternehmertums und der Wichtig-Tuerei – dort, wo Arroganz großgeschrieben wird.
Einmal und nie wieder! Ich würde mich schämen, wenn ich nach zwei Jahren immer noch nicht wüsste, was ich eigentlich will.
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Auf den Bewerbungsprozess legen wir bei Blum und vor allem im Recruiting einen großen Wert. Die Begegnung auf Augenhöhe und das gegenseitige Kennenlernen stehen im Fokus. Es erschreckt uns daher zu hören, dass du so negative Erfahrungen machen musstest.
Um die Hintergründe hierzu zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn du auf uns in der Personalabteilung zukommst. So können wir uns deine Situation individuell anschauen und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Wir hoffen, dass du mittlerweile eine Aufgabe gefunden hast, die dir Spaß macht.
Wir wünschen dir für die Zukunft nur das Beste!
Sehr professionell, gut vorbereitet und ein offenes Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2024 bei Julius Blum GmbH in Höchst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alternativprozess für den Fall, dass der HR Ansprechpartner (z.B. krankheitsbedingt) ausfällt
Bewerbungsfragen
Man bekommt im Gespräch einen wirklichen Überblick über die Organisation, zur Erwartungshaltung und es wird in angenehmer Atmosphäre offen abgeklärt, ob es für beide Seiten passen kann.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für dein überaus positives Feedback!
Bei Blum begegnen wir uns auf Augenhöhe und legen viel Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess angenehm und transparent zu gestalten. Dass du diesen auch so wahrgenommen hast, bedeutet uns viel. Es zeigt, dass wir dahingehend schon viel richtig machen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Julius Blum GmbH in Höchst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz über das Einsatzfeld im zukünftigen Job
- Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Interessen für den zukünftigen Job, Inhaltliche Fragestellungen zu IT-, Marketing-, Vertriebsfragen
- Gründe für Wechsel
- Startzeitpunkt
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Blümlerin / lieber Blümler,
herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Wir legen viel Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess angenehm und transparent zu gestalten. Hierzu zählt neben einer schnellen Rückmeldung und einer sympathischen Atmosphäre auch die Gelegenheit, einen bestmöglichen Einblick in unseren Arbeitsalltag zu bekommen. Der Schnuppertermin, welcher fester Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses ist, ermöglich das.
Wir freuen uns sehr, dass du zukünftig Teil unseres Teams bist und wünschen dir nur das Beste!
Ich glaube dass angenehmste Bewerbungsverfahren dass ich in 30 Berufsleben erfahren durfte. Enorm gut vorbereitet.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Julius Blum GmbH in Höchst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bleiben Sie so freundlich und aufgeschlossen den Mitarbeiter gegenüber.
Bewerbungsfragen
- Mir wurde erklärt dass es gerne 'per Du' und auch sonst in sehr angenehmer Atmosphäre wurden Fragen gestellt, immer wieder wurde darauf hingewiesen dass wenn ich was nicht beantworten will nur 'weiter' sagen muss - aber ich fand alle Fragen angemessen
- Firma Blum hatte meinen Lebenslauf sehr gut durchgelesen - und gezielt Fragen gestellt - fand ich super gut vorbereitet - und immer proffesionell.
- Firma zeigt sehr großes Interesse am möglichen neuen Mitarbeiter und erklärt hervorragend die 'Teambildung' aber auch durch Fragen wird ein Bild geschaffen, für mich eines der besten Personal-Interviews die ich je hatte!
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
auch wenn du dich nicht für Blum entschieden hast, freuen wir uns sehr über dein überaus positives Feedback!
Bei Blum begegnen wir uns auf Augenhöhe, legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und die Du-Kultur ist fest verankert.
Dass unsere Art der Zusammenarbeit auch in unserem Bewerbungsprozess spürbar ist, bedeutet uns viel und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste.
Super Bewerbungsverfahren mit tollen Gesprächspartnern. Weiter so!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Julius Blum GmbH in Höchst als Sales Manager Kanada beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Blum ist mir als äußerst positiv in Erinnerung geblieben. Daher möchte ich mich auf diesem Weg für das sehr angenehme und professionelle Interview bedanken. Nicht nur eine Einladung zum Vorstellungsgespräch kam sehr schnell, auch Rückfragen wurden blitzschnell beantwortet. Super! Weiter so!
Leider habe ich den Job, auf den ich mich ursprünglich beworben habe, nicht erhalten. Die Gründe hierzu wurden mir ausführlich in einem Telefonat geschildert, sodass ich diese besser nachvollziehen konnte. Im gleichen Zug wurde ich auch auf eine neu ausgeschriebene Stelle im Vertrieb aufmerksam gemacht, bei der ich ebenfalls zu einem Interview und im Anschluss zu einem Schnuppertag eingeladen wurde. Während meines Besuchs bei Blum wurde ich äußerst herzlich von den Empfangsdamen und dem Team empfangen. Alle nahmen sich viel Zeit, um mir ausführliche Einblicke in den zukünftigen Berufsalltag zu gewähren. Besonders schätzte ich dabei die Ehrlichkeit und Offenheit, die mir entgegengebracht wurde.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl der Bewerbungsprozess als auch die sehr wertschätzende Behandlung sowie die gelebte Du-Kultur mich sehr beeindruckt haben.
LG
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Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über dein überaus positives Feedback!
Bei Blum begegnen wir uns auf Augenhöhe und legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander. Dass unsere Art der Zusammenarbeit auch in unserem Bewerbungsprozess spürbar ist, bedeutet uns viel.
Vielen Dank für deine Offenheit. Es zeigt, dass wir hinsichtlich des Bewerbungsprozesses schon viel richtig machen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Sehr nettes und freundliches Personal, man merkt das man bemüht um jemanden ist. Würde ich jedem weiter empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Julius Blum GmbH in Höchst als Qualitätssicherin im Wareneingang beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Gespräche führen und dann Schnuppern sondern auch ermöglichen Führungen durch die Abteilungen zu machen um einen Bessern überblick zu bekommen ob dies der richtige Job für den Bewerber überhaut ist & ob es vielleicht sogar besser wie gedacht ist.
Bewerbungsfragen
- was sind meine Ziele , meine Stärken & allgemeine Fragen über mich selbst..
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Denise NockRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
es freut uns zu hören, dass du Teil unseres Teams bist und den Bewerbungsprozess als so positiv empfunden hast!
Unser Prozess besteht normalerweise nicht nur aus einem Kennenlerngespräch, sondern im weiteren Verlauf auch aus einem Schnuppertermin. Dieser soll den Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit geben, das Arbeitsumfeld, die Aufgabe sowie das Team besser kennen zu lernen.
Deine Punkte nehmen wir mit – sie zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste.
Wir setzen auf Transparenz
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