Basierend auf Daten aus 321 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Blum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 721 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unseren täglichen Aufgaben handeln wir eigenverantwortlich und oft in Projekten. Netzwerke zwischen Kolleginnen und Kollegen, die Expertise der Einzelnen und gemeinsam getroffene Entscheidungen prägen dabei unser Tun. Neue Ideen umzusetzen bedeutet, auch Fehler machen zu dürfen und daraus zu ler ...
321 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem welchem Team man zugehörig ist, erfährt man Informationen früher oder später. Es gibt Tratsch-und-Klatsch-Grüppchen, welche aus Führungskräften und Mitarbeitern bestehen. Im Großraumbüro oder im Meetingraum bzw. in der Pause wird dann gerne abgelästert.
Vielen "Kollegen" kann man nicht trauen. Gewisse Personen lassen dich gerne schlecht dastehen bei deinem Chef. Es gibt "Kollegen", die so verzweifelt Anerkennung brauchen, dass sie extrem rücksichtslos agieren.
HOme Office wird von vielen Leuten ausgenutzt. Man könnte eigentlich eine 4-Tage-Woche einführen, da am Freitag eh nix mehr läuft. Für viele Mitarbeiter angenehm - für die Firma sicherlich wenig produktiv.
Er hat immer nur auf sich geschaut und andere kritisiert. Um die eigene Unfähigkeit in seiner Rolle zu vertuschen, hat er auf anderen rumgehackt.
Die Aufgaben waren interessant, jedoch wird man vom Vorgesetzten eingebremst.
Das Arbeitsklima im Büro war sehr angespannt. Die "Führungskräfte" sind Spione, die sich gegenseitig Informationen über Mitarbeiter austauschen und Macht ausüben, indem sie Mitarbeiter schlecht dastehen lassen. Ich habe nie gutes Feedback zu meiner Arbeit erhalten - ich musste meinem Vorgesetzten alles aus der Nase ziehen, da er so extrem hinterrücks ist. Lob bekommen immer nur die, die am besten beim Vorgesetzte da stehen.