Julius Blum GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
WORK ORANGE - ein Gefühl, das wir miteinander teilen.
Wer wir sind
Das Vorarlberger Familienunternehmen Julius Blum GmbH wurde am 01. März 1952 durch Julius Blum gegründet. Sein erstes Produkt war der Hufstollen, ein Geleitschutz für Pferde am Hufeisen. Heute, über 70 Jahre später, wird das Familienunternehmen in der 3. Generation geführt. Blum zählt mit 9.850 Mitarbeitenden (6.700 davon in Vorarlberg), 34 Tochtergesellschaften und Repräsentanzen in 120 Ländern zu den weltweit führenden Herstellern von Möbelbeschlägen. Als Zulieferer und Partner der Möbelbranche stellt Blum Klappenbeschläge, Scharniere, Schubladenführungen und Pocket-Systeme für alle Wohnbereiche, speziell für die Küche, her. Neben innovativen Möbelbeschlägen bietet Blum auch Bewegungstechnologien, Verarbeitungshilfen und umfangreiche Dienstleistungen an – von Bestellung und Logistik über Planungssoftware und Herstellungsdaten-Services bis hin zu Unterstützungen bei der Vermarktung.
Produkte, Services, Leistungen
Schaniersysteme
In den Scharnieren von Blum steckt das ganze technische Knowhow unserer Ingenieurinnen und Ingenieure. Dank ihrem Tüftlergeist entsteht die einzigartige Blum-Funktionalität: Zuverlässige Funktion, hoher Komfort beim Einstellen und Montieren sowie attraktives Design zeichnen die Scharniersysteme gesamtheitlich aus. Deshalb müssen Scharniere 200.000 Öffnungs- und Schließbewegungen überstehen.
Box- und Führungssysteme
Vielfältige Kundenbedürfnisse erfordern Produkte, die darauf abgestimmt sind. Unsere Führungssysteme bieten Qualität aus Stahl für Ideen aus Holz. Wir haben für jeden Anspruch die passende Lösung: das vielseitige TANDEM- oder das raffinierte MOVENTO-Führungssystem. Für noch mehr Komfort stehen verschiedene Bewegungstechnologien zur Verfügung. Mit unseren 3 vollwertigen doppelwandigen Boxsystemen, der LEGRA-, der MERIVO- und der TANDEMBOX bedienen wir unterschiedlichste Anforderungen – ob bei Design, Funktion oder Verarbeitung.
Klappensysteme
Mit den AVENTOS-Klappenbeschlägen einzelne Möbel oder ganze Wohnräume meisterhaft inszenieren: Ob Falten, Schwenken, Liften oder Klappen – unsere Systeme bringen hohen Bewegungskomfort in den Oberschrank. Außergewöhnliches Design gelingt mit der integrierten Klappe AVENTOS HKi. Und selbst für kleinste Klappen haben wir die passende Lösung. Mit AVENTOS wird ein stimmiges Werk geschaffen.
Pocketsysteme
Die neue Produktkategorie Pocketsysteme eröffnet völlig neue Perspektiven zur multifunktionalen Raumnutzung: Mit REVEGO, dem einzigartigen Einschiebetürsystem mit vollständig integrierter Technik, werden komplette Wohnbereiche zur Nutzung geöffnet und anschließend wieder verborgen. Egal ob Einzel- oder Doppeltüranwendung, die vollaufschlagenden Fronten verschwinden in einem eigenen schmalen Korpus, dem Pocket.
Services
Was ist entscheidend für das gelingen von Projekten? Zum einen unsere qualitativ hochwertigen Möbelbeschläge, zum anderen unsere dazu passenden Services. Genau auf die Bedürfnisse abgestimmt, bieten wir persönliche, digitale und logistische Services, Verarbeitungshilfen und Kommunikationsservices.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen – aber wir wissen ganz genau, wo wir herkommen. Bei uns trifft Industrie 4.0 auf tägliches Miteinander, Internationalität auf regionale Verwurzelung und permanente Innovation auf traditionelle Werte. Das ist unsere Identität.
Für uns ist entscheidend, dass wir dir den Einstieg bei uns so leicht und angenehm wie möglich machen. Das heißt nicht, dass wir dich nicht fordern. Aber wir bieten dir einen Rahmen, der dir genügend Freiheiten gibt, deinen Job gut zu erledigen. Und die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deinen Horizont zu erweitern. Denn das ist gut für dich und gut für uns. Win-win!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 717 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Julius Blum GmbH über Benefits sagt
Mitarbeiterverpflegung
Bei uns kannst du deine individuell zusammengestellte Jause per Mitarbeiter-App direkt an den Arbeitsplatz bestellen. Und Food Trucks gibt es auch.
Mobilität
Jobrad und Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel sind bei uns selbstverständlich. Dazu bekommst du bei umweltfreundlicher Anreise Ökopunkte, die du bei ausgewählten Vorarlberger Geschäften einlösen kannst.
Flexibilität
Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und - sofern es zu deinen Aufgaben und deinem Team passt - auch von zuhause aus arbeiten.
Entwicklung
Wir haben ein umfassendes Onboarding-Programm und bieten dir nach dem Motto "Lernzeit = Arbeitszeit" zahlreiche Möglichkeiten, dich weiterzubilden.
Familienunternehmen
Wir sind ein Familienunternehmen, geprägt durch einen freundschaftlichen Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Betriebliche Ausstattung
Bei uns erwartet dich ein digitaler Arbeitsplatz, eine ergonomisch gestaltete Arbeitsumgebung und eine moderne Infrastruktur, die keine Wünsche offen lässt.
Weitere Benefits
Manches ist für uns selbstverständlich. Wir haben in jedem Werk einen Betriebsarzt, barrierefreie Zugänge und kostenlose Parkplätze. Wir bemühen uns aber, mehr zu bieten - mit Essenszulagen, Mitarbeiterrabatten in lokalen Geschäften und betrieblicher Altersvorsorge. Du möchtest mehr erfahren? Dann klicke hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Blum setzen wir auf langfristige, verlässliche Beziehungen – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten in Teams miteinander, lernen voneinander und entwickeln uns in unseren Fachgebieten weiter. So werden wir zu Fachexpertinnen und -experten und helfen uns gegenseitig – über Abteilungsgrenzen hinaus. Hierarchien sind uns nicht so wichtig, vom Ferialer bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du.
Der Erhalt unserer natürlichen Lebensgrundlagen für zukünftige Generationen ist und bleibt uns ein großes Anliegen. Denn: Nachhaltigkeit braucht uns alle! Nachhaltiges Wirtschaften ist nur dann möglich, wenn sich ökonomische, ökologische und soziale Aspekte in einem ausgewogenen Verhältnis befinden. Dazu leisten wir unseren Beitrag – in unserem Unternehmen und darüber hinaus. Du fragst dich, wie? Erfahre hier mehr über unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind einer der größten Arbeitgeber in Vorarlberg und bieten viele spannende Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Von A wie Anlagenspezialist bis Z wie Zerspanungstechnikerin - wir sind ständig auf der Suche nach Talenten! Du hast Interesse? Dann schau dir hier unsere offenen Stellen an!
Gesuchte Qualifikationen
Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei Blum eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, ohne sich zu verstellen. Welche Kompetenzen uns besonders wichtig sind?
- Eigeninitiative
- hohe Lernbereitschaft
- Innovationsgedanke
- Teamorientierung
- Flexibilität
- Leistungsgedanke
- Empathie
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Julius Blum GmbH.
FAQs
Dann schau dir doch mal unseren Fragenkatalog an: Blum - Häufig gestellte Fragen | Blum Careers
Standorte
Der Hauptsitz befindet sich in Höchst am österreichischen Bodensee-Ufer. Neben 8 Produktionsstätten in Vorarlberg (Höchst, Fußach, Gaißau, Bregenz und Dornbirn), gehören weitere produzierende Werke in China, Polen und den USA sowie ein Remote Office in Wien zur Julius Blum GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr zufrieden und deshalb schon über 20 Jahre im Betrieb. Auch nach längerer Erkrankung musste ich nie nur einen Gedanken um meinen Joberhalt verschwenden
Es ist mMn. die beste Firma in ganz Vorarlberg, ich bin sehr froh und dankbar hier arbeiten zu dürfen, es ist meckern auf sehr hohem Niveau.
Einfach eine gute Firma zum eine Ausbildung zu machen, sie achten sehr auf die Lehrlinge geben für Prüfungen viel Übung und Hilfe.
Dass es die Fa. gibt. Das Unternehmen versucht wirklich auch in herausfordernden Zeiten seinen Werten gerecht zu werden.
Flexibel. Man bekommt was man möchte wenn die Leistung passt. Selten ein nein zu hören.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Führungskräfte wirken komplett fehl am Platz und besitzen kaum Führungsqualitäten. Entscheidungen sind oft widersprüchlich, praxisfern und sorgen für unnötigen Frust in den Abteilungen. Während Mitarbeiter unter hohem Druck arbeiten, wirken manche Führungskräfte wenig engagiert und halten sich selbst nicht an dieselben Regeln. Vermutlich bekommt die Geschäftsleitung viele dieser Probleme im Alltag gar nicht richtig mit.
Vorgesetzte ohne passende Ausbildung. Vorbildfunktion wird mit Macht verwechselt. Keine gerechte Lohnverteilung. Guter Mitarbeiter wird gleich bezahlt wie jemand der nichts macht.
Zunehmend Mobbing akzeptiert, Freunderlwirtschaft schon länger im Vormarsch
Kritik wird nicht angenommen, angehört, akzeptiert und ernsthaft diskutiert
Zusätzlich zu allen Punkten wird die Kantine immer schlechter und teurer, sowie die Getränke- und Snackautomaten, RedBull 2,50 sagt schon alles
Kantine wiederwertig kein essens zuschuss für Schichtbetrieb obwohl auch Schichter essen müssen die bekommen dan die schlechte Kantine ab
Verbesserungsvorschläge
Weniger Standardantworten auf Kritik und mehr tatsächliche Veränderungen. Vorhandenes Fachwissen der Mitarbeitenden stärker nutzen, Weiterbildungen anerkennen und Entwicklungsmöglichkeiten nach Leistung statt nach persönlichen Beziehungen vergeben. Kommunikation transparenter gestalten und wirtschaftliche Entscheidungen nachvollziehbar erklären. Mitarbeitende möchten nicht jedes Jahr dieselben Versprechen lesen, sondern echte Verbesserungen erleben. Ich habe den Eindruck, dass sich mit dem Generationenwechsel auch die Unternehmenskultur verändert hat. Die Nähe zu den Mitarbeitenden, insbesondere in der Produktion, wirkt heute geringer als früher. Gerade sichtbare Präsenz und ehrliche Anerkennung würden ...
Eine gerechtere Verteilung von Aufgaben und Prämien. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder externen Einflüssen.Mehr Unterstützung für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten. Wenn Mitarbeiter selbst in ihre Weiterbildung investieren, sollte dies anerkannt und gefördert werden.Klare Richtlinien gegen Mobbing und eine anonyme Möglichkeit zur Meldung von Problemen. Ein respektvoller Umgang sollte die Grundlage der Unternehmenskultur sein.Regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört werden und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und ...
Einiges, aber ich wüsste auch nicht wo man anfangen oder enden sollte. Die meisten Probleme haben sich über die Jahre so festgesetzt und sind tief in den Werken und den Mitarbeitern verwurzelt. Keine Ferialer mit neuen Bedienern paaren (Chaos vorprogrammiert)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Julius Blum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
die Fa. ist ehrlich bemüht im Rahmen der Möglichkeiten sozial und umweltbewusst zu handeln.
Wir haben ein sehr Umweltfreundliches Unternhemen
Nach Außen hin wird viel betrieben
man schaut genau wie wo und was
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, wofür es auch eigene Abteilungen gibt. Auch die gesellschaftliche Verantwortung wird aktiv gelebt - das wird aus meiner Sicht wirklich sehr gut gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Blum ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder einheitlich weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen wirken teilweise unkoordiniert, wodurch Unsicherheiten im Arbeitsalltag entstehen können. Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei klarer und nachvollziehbarer Kommunikation.
Es wird viel von Transparenz gesprochen, tatsächlich werden Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert. Kritik wird angehört, führt aber selten zu sichtbaren Veränderungen. Die Antworten auf Kununu vermitteln leider ein anderes Bild als der Arbeitsalltag.
Es wird nichts aus dem Büro was von ganz oben kommt weitergeleitet, Informationen müssen dem sl aus der Nase gezogen werden. Andere Abteilungen im gleichen Werk haben im 2 Wochen Rhythmus verbindlich eine kurze Info, hier nicht.
Grundsätzlich bekommt man alles nur nebenbei über Kollegen mit, hin und wieder gibts Meetings wo das bereits bekannte aus vorherigen Meetings erneut angesprochen wird
Existiert fast nicht mehr-man hat Angst das der Mitarbeiter zu viel weiß und Unregelmäßigkeiten sowie Bevorzugen und Mobbing auffliegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Mit wurde relativ schnell viel beigebracht und ich habe auch schnell meine kurse usw. Bekommen.
Auch muss ich den anderen zustimmen, Blum ist wirklich eine Firma in der man nur wirklich weiter kommt wenn man nun ja....
Ohne Connections und ohne das "hinhalten" bei den richtigen leuten, kommt man 0 voran, und wenn man viel pech hat kann man sogar das nichts was man hat verlieren.
Auch hier hat man durch die Unternehmensgröße viele Möglichkeiten. Interne Weiterentwicklung wird aktiv gelebt, auch Abteilungswechseln steht man nicht im Wege. Zudem ist Weiterbildungszeit = Arbeitszeit und es gibt auch keine Bindungs- oder Rückzahlungsklauseln im Zusammenhang mit Weiterbildungen.
Ich wollte oft Karriere machen – Lager, Stapler, Maschinen usw. –, aber es wurde nicht akzeptiert, obwohl ich selbst zahlen wollte. Sogar den Deutschkurs musste ich selbst bezahlen und mit Mühe besuchen (ich kam aus der Nachtschicht und ging samstags morgens zum Kurs).
Werden beim Blum sehr gefördert wie viel LLW und LAP Vorbereitung. Sowie Worldskills werden trainiert. Da die Firma sehr Groß ist kann man auch eine gute Karriere aufbauen.
Wenn Interesse und Einsatz da ist wird einem die Interne Weiterbildung ermöglicht - externe Weiterbildungen sind in wenigen Ausnahmefällen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Blum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Julius Blum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Blum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 672 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Blum als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Julius Blum GmbH sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.