Das Vorarlberger Familienunternehmen Julius Blum GmbH wurde am 01. März 1952 durch Julius Blum gegründet. Sein erstes Produkt war der Hufstollen, ein Geleitschutz für Pferde am Hufeisen. Heute, über 70 Jahre später, wird das Familienunternehmen in der 3. Generation geführt. Blum zählt mit 9.850 Mitarbeitenden (6.700 davon in Vorarlberg), 34 Tochtergesellschaften und Repräsentanzen in 120 Ländern zu den weltweit führenden Herstellern von Möbelbeschlägen. Als Zulieferer und Partner der Möbelbranche stellt Blum Klappenbeschläge, Scharniere, Schubladenführungen und Pocket-Systeme für alle Wohnbereiche, speziell für die Küche, her. Neben innovativen Möbelbeschlägen bietet Blum auch Bewegungstechnologien, Verarbeitungshilfen und umfangreiche Dienstleistungen an – von Bestellung und Logistik über Planungssoftware und Herstellungsdaten-Services bis hin zu Unterstützungen bei der Vermarktung.
Schaniersysteme
In den Scharnieren von Blum steckt das ganze technische Knowhow unserer Ingenieurinnen und Ingenieure. Dank ihrem Tüftlergeist entsteht die einzigartige Blum-Funktionalität: Zuverlässige Funktion, hoher Komfort beim Einstellen und Montieren sowie attraktives Design zeichnen die Scharniersysteme gesamtheitlich aus. Deshalb müssen Scharniere 200.000 Öffnungs- und Schließbewegungen überstehen.
Box- und Führungssysteme
Vielfältige Kundenbedürfnisse erfordern Produkte, die darauf abgestimmt sind. Unsere Führungssysteme bieten Qualität aus Stahl für Ideen aus Holz. Wir haben für jeden Anspruch die passende Lösung: das vielseitige TANDEM- oder das raffinierte MOVENTO-Führungssystem. Für noch mehr Komfort stehen verschiedene Bewegungstechnologien zur Verfügung. Mit unseren 3 vollwertigen doppelwandigen Boxsystemen, der LEGRA-, der MERIVO- und der TANDEMBOX bedienen wir unterschiedlichste Anforderungen – ob bei Design, Funktion oder Verarbeitung.
Klappensysteme
Mit den AVENTOS-Klappenbeschlägen einzelne Möbel oder ganze Wohnräume meisterhaft inszenieren: Ob Falten, Schwenken, Liften oder Klappen – unsere Systeme bringen hohen Bewegungskomfort in den Oberschrank. Außergewöhnliches Design gelingt mit der integrierten Klappe AVENTOS HKi. Und selbst für kleinste Klappen haben wir die passende Lösung. Mit AVENTOS wird ein stimmiges Werk geschaffen.
Pocketsysteme
Die neue Produktkategorie Pocketsysteme eröffnet völlig neue Perspektiven zur multifunktionalen Raumnutzung: Mit REVEGO, dem einzigartigen Einschiebetürsystem mit vollständig integrierter Technik, werden komplette Wohnbereiche zur Nutzung geöffnet und anschließend wieder verborgen. Egal ob Einzel- oder Doppeltüranwendung, die vollaufschlagenden Fronten verschwinden in einem eigenen schmalen Korpus, dem Pocket.
Services
Was ist entscheidend für das gelingen von Projekten? Zum einen unsere qualitativ hochwertigen Möbelbeschläge, zum anderen unsere dazu passenden Services. Genau auf die Bedürfnisse abgestimmt, bieten wir persönliche, digitale und logistische Services, Verarbeitungshilfen und Kommunikationsservices.
Wir sind ein weltweit agierendes Unternehmen – aber wir wissen ganz genau, wo wir herkommen. Bei uns trifft Industrie 4.0 auf tägliches Miteinander, Internationalität auf regionale Verwurzelung und permanente Innovation auf traditionelle Werte. Das ist unsere Identität.
Für uns ist entscheidend, dass wir dir den Einstieg bei uns so leicht und angenehm wie möglich machen. Das heißt nicht, dass wir dich nicht fordern. Aber wir bieten dir einen Rahmen, der dir genügend Freiheiten gibt, deinen Job gut zu erledigen. Und die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deinen Horizont zu erweitern. Denn das ist gut für dich und gut für uns. Win-win!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiterverpflegung
Bei uns kannst du deine individuell zusammengestellte Jause per Mitarbeiter-App direkt an den Arbeitsplatz bestellen. Und Food Trucks gibt es auch.
Mobilität
Jobrad und Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel sind bei uns selbstverständlich. Dazu bekommst du bei umweltfreundlicher Anreise Ökopunkte, die du bei ausgewählten Vorarlberger Geschäften einlösen kannst.
Flexibilität
Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten und - sofern es zu deinen Aufgaben und deinem Team passt - auch von zuhause aus arbeiten.
Entwicklung
Wir haben ein umfassendes Onboarding-Programm und bieten dir nach dem Motto "Lernzeit = Arbeitszeit" zahlreiche Möglichkeiten, dich weiterzubilden.
Familienunternehmen
Wir sind ein Familienunternehmen, geprägt durch einen freundschaftlichen Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Betriebliche Ausstattung
Bei uns erwartet dich ein digitaler Arbeitsplatz, eine ergonomisch gestaltete Arbeitsumgebung und eine moderne Infrastruktur, die keine Wünsche offen lässt.
Weitere Benefits
Manches ist für uns selbstverständlich. Wir haben in jedem Werk einen Betriebsarzt, barrierefreie Zugänge und kostenlose Parkplätze. Wir bemühen uns aber, mehr zu bieten - mit Essenszulagen, Mitarbeiterrabatten in lokalen Geschäften und betrieblicher Altersvorsorge. Du möchtest mehr erfahren? Dann klicke hier.
Bei Blum setzen wir auf langfristige, verlässliche Beziehungen – mit unseren Kunden und Partnern, besonders aber mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten in Teams miteinander, lernen voneinander und entwickeln uns in unseren Fachgebieten weiter. So werden wir zu Fachexpertinnen und -experten und helfen uns gegenseitig – über Abteilungsgrenzen hinaus. Hierarchien sind uns nicht so wichtig, vom Ferialer bis zum Geschäftsführer sind wir alle per Du.
Der Erhalt unserer natürlichen Lebensgrundlagen für zukünftige Generationen ist und bleibt uns ein großes Anliegen. Denn: Nachhaltigkeit braucht uns alle! Nachhaltiges Wirtschaften ist nur dann möglich, wenn sich ökonomische, ökologische und soziale Aspekte in einem ausgewogenen Verhältnis befinden. Dazu leisten wir unseren Beitrag – in unserem Unternehmen und darüber hinaus. Du fragst dich, wie? Erfahre hier mehr über unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit.
Wir sind einer der größten Arbeitgeber in Vorarlberg und bieten viele spannende Aufgaben in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen. Von A wie Anlagenspezialist bis Z wie Zerspanungstechnikerin - wir sind ständig auf der Suche nach Talenten! Du hast Interesse? Dann schau dir hier unsere offenen Stellen an!
Die Persönlichkeit ist mindestens genauso wichtig wie die fachliche Kompetenz. Langfristigkeit spielt bei Blum eine wichtige Rolle, deshalb müssen sich künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen, ohne sich zu verstellen. Welche Kompetenzen uns besonders wichtig sind?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Julius Blum GmbH.
Dann schau dir doch mal unseren Fragenkatalog an: Blum - Häufig gestellte Fragen | Blum Careers
Der Hauptsitz befindet sich in Höchst am österreichischen Bodensee-Ufer. Neben 8 Produktionsstätten in Vorarlberg (Höchst, Fußach, Gaißau, Bregenz und Dornbirn), gehören weitere produzierende Werke in Brasilien, China, Polen und den USA sowie ein Remote Office in Wien zur Gruppe.
Viele negative KUNUNU Bewerter tun der Firma meiner Meinung nach unrecht und dieses quengelige "Nachtreten" ist genauso Charaktersache, wie bei laufendem Beschäftigungsverhältnis gemeinsam mit dem Vorgesetzten nach einer Lösung zu suchen, wenn einmal etwas nicht ganz rund läuft. Die Tür des Betriebsrates steht jederzeit Offen. Es gibt sogar eine Hotline für dringende, persönliche Anliegen. Aber es muss auch jeder selbst an einer gemeinsamen Lösung interessiert sein. Als Mitarbeiter stur seinen eigenen Kopf durchsetzen zu wollen ist nicht nur bei Blum ...
Du-Kultur bis in die Geschäftsführer-Etage, großes Vertrauen in die Mitarbeiter (flexible Arbeitszeiten, es wird einem ein hohes Maß an Vertrauen im Bezug auf die Erledigung aller Aufgaben entgegengebracht)
Atmosphäre, Flexibilität bei der Zeiteinteilung (HomeOffice), die grösse (erlaubt Veränderung innerhalb des Konzerns...ich habe mich im Büro wie im Wohnzimmer gefühlt (sehr angenehmes Arbeitsklima).
Hauptsächlich der Lohn, welcher am nähesten zu einem guten Lohn ist. Sowie alle anderen Arbeiter. Außerdem die Kantine.
Arbeitsklima, Umgang mit den Mitarbeitenden, Wertschätzung
Zu lange, zähe Entscheidungswege.
Mangelnde Unterstützung vom Top Management bei strategisch wichtigen Projekten (Folge: Demotivation, Versanden von Initiativen, Energieverlust).
Workload oft zu hoch für einzelne Leistungsträger (Folge: ausbrennen, andere systemische Auswirkungen).
Arbeitskleidung muss mann sich kaufen,
Mitarbeiter werden nicht Gleichberechtigt behandelt, wenn Mann was verspricht sollte Mann sich auch dran halten. Sie haben mich Jahrelang als Bediener arbeiten lassen und nicht das Gehalt bezahlt was mir zusteht.
Zunehmend Mobbing akzeptiert, Freunderlwirtschaft schon länger im Vormarsch
Kritik wird nicht angenommen, angehört, akzeptiert und ernsthaft diskutiert
Es wird mittlerweile nur noch am Mitarbeiter gespart. Führungskräfte können voll und ganz ihre narzisstischen Züge ausleben
Themen wie Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterverhalten und Mobbing angehen und thematisieren. Nicht ignorieren.
Eine gerechtere Verteilung von Aufgaben und Prämien. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder externen Einflüssen.Mehr Unterstützung für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten. Wenn Mitarbeiter selbst in ihre Weiterbildung investieren, sollte dies anerkannt und gefördert werden.Klare Richtlinien gegen Mobbing und eine anonyme Möglichkeit zur Meldung von Problemen. Ein respektvoller Umgang sollte die Grundlage der Unternehmenskultur sein.Regelmäßige Gespräche und Feedbackrunden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gehört werden und Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden.Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und ...
Veränderungen werden aktuell mit der Brechstange vorangetrieben. Es laufen aktuell extrem viele Anpassungen, es bleibt abzuwarten was wie gut greift. Kommunikation an die Mitarbeiter wird gefühlt immer schlechter. Die alten Vorgaben die Jahrelang gelebt wurden werden von der neuen Führung tlw. kritisiert ohne neue Anforderungen zu konkretisieren. Zuständigkeiten sind unklar und Entscheidungsfindung sind aktuell kaum machbar.
Einiges, aber ich wüsste auch nicht wo man anfangen oder enden sollte. Die meisten Probleme haben sich über die Jahre so festgesetzt und sind tief in den Werken und den Mitarbeitern verwurzelt. Keine Ferialer mit neuen Bedienern paaren (Chaos vorprogrammiert)
Bessere Gehaltsentwicklung. Man kann sich total anstrengen und mehr als eigentlich vereinbart leisten und bekommt teilweise weniger wie andere, die nur Zeit absitzen. Jährliche Gehaltserhöhungen sind winzig.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Blum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Man bemüht sich -aber es klappt nicht immer
man schaut genau wie wo und was
Beim Umweltschutz die Firma Blum nichts anbrennen.
Sozial...
Nach aussen und fremd Firmen, wohltätigen Einrichtungen etc gegenüber absolut vorbildlich.
Solange man gesund und fit ist, ist auch hier alles gut.
Wenn man dann aber wirklich ernsthaft krank wird, ist die Sache anders.
Im unternehmen werden Personen, die mit dem Fahrrad oder mit den Öffis zur Arbeit kommen Gefördert (Job-Rad, Ökopunkte, ermäßigte Bustickets). Es werden auch Fahrgemeinschaften gebildet (vor allem für Lehrlinge).
Man wird darauf hingetrimmt, auch bei jedem Projekt den Umweltgedanken mitzunehmen. ISO-Zertifizierungen sind ja auch mit der 14001 vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Blum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Vorgesetzte sitzen am hohen Ross, die Meinung der MA wird ignoriert und einfach überfahren- bei Kritik hört man: überlege Dir mal ob Du geeignet für den Job bist, oder einfach dann bist Du nicht geeignet den Job zu machen.
Menschlichkeit wie zu Zeiten der Seniors ist Geschichte
Ich habe in manche Abteilungen auch freundliche Vorgesetzte sehen dürfen jedoch sitzen die überwiegende Mehrheit von Ihnen auf dem hohen Ross
Manchmal wünscht man sich von den Vorgesetzten bei Problemen, direktes Handeln und kein Warten wir mal ab.
Nein, kollegenwirtschaft vom feinsten.
Die meisten Chefs sind nicht ausgebildet und viele sind ungerecht, deshalb sagt niemand etwas, aber niemand war zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Mit wurde relativ schnell viel beigebracht und ich habe auch schnell meine kurse usw. Bekommen.
Auch muss ich den anderen zustimmen, Blum ist wirklich eine Firma in der man nur wirklich weiter kommt wenn man nun ja....
Ohne Connections und ohne das "hinhalten" bei den richtigen leuten, kommt man 0 voran, und wenn man viel pech hat kann man sogar das nichts was man hat verlieren.
Auch hier bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie sich Mitarbeiter intern wie extern weiterbilden können. Berufsbegleitend studieren und Stunden reduzieren? Go for it! Nach dem Studium / Praktikum zurück zu Blum? Na logo! Duale Ausbildung? Lehre? Lehre mit Matura? Lehre mit 40? Why not?
Ich wollte oft Karriere machen – Lager, Stapler, Maschinen usw. –, aber es wurde nicht akzeptiert, obwohl ich selbst zahlen wollte. Sogar den Deutschkurs musste ich selbst bezahlen und mit Mühe besuchen (ich kam aus der Nachtschicht und ging samstags morgens zum Kurs).
Da wird nichts gemacht, beim Bewerbungsgespräch wird viel geredet aber am Schluss passiert nichts
man kann sich Intern Weiterbilden