Vom Vorzeigearbeitgeber zum Durchschnitt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochwertige Produkte, moderne Arbeitsplätze, gute Work-Life-Balance in vielen Bereichen sowie hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung spielen persönliche Beziehungen und das richtige Netzwerk teilweise eine größere Rolle als Leistung oder fachliche Kompetenz. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Chancen nicht immer nach objektiven Kriterien vergeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Standardantworten auf Kritik und mehr tatsächliche Veränderungen. Vorhandenes Fachwissen der Mitarbeitenden stärker nutzen, Weiterbildungen anerkennen und Entwicklungsmöglichkeiten nach Leistung statt nach persönlichen Beziehungen vergeben. Kommunikation transparenter gestalten und wirtschaftliche Entscheidungen nachvollziehbar erklären. Mitarbeitende möchten nicht jedes Jahr dieselben Versprechen lesen, sondern echte Verbesserungen erleben. Ich habe den Eindruck, dass sich mit dem Generationenwechsel auch die Unternehmenskultur verändert hat. Die Nähe zu den Mitarbeitenden, insbesondere in der Produktion, wirkt heute geringer als früher. Gerade sichtbare Präsenz und ehrliche Anerkennung würden aus meiner Sicht viel zur Motivation beitragen. BLUM wird auch in Zukunft ein wichtiger Arbeitgeber in Vorarlberg bleiben. Ich wünsche dem Unternehmen, dass es wieder mehr Wert auf die Eigenschaften legt, die seinen guten Ruf einst ausgemacht haben. Nähe zu den Mitarbeitenden, Anerkennung, Vertrauen und eine Unternehmenskultur, in der Leistung und Engagement tatsächlich gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet darunter, dass sich viele Mitarbeitende mit ihren Ideen und ihrem Einsatz nicht wertgeschätzt fühlen. Eigeninitiative wird zwar erwartet, findet in der Praxis aber oft kaum Beachtung.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Intern habe ich diese Unternehmenskultur jedoch nur eingeschränkt erlebt. Zwischen Außendarstellung und Realität besteht aus meiner Sicht eine deutliche Lücke.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut. Je nach Bereich kann die Arbeitsbelastung jedoch unterschiedlich ausfallen.
Karriere/Weiterbildung
Eigenständig erworbene Weiterbildungen und Qualifikationen werden kaum wertgeschätzt. Entwicklungsmöglichkeiten wirken begrenzt und fachliche Kompetenz allein reicht oft nicht aus, um sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Bei Gehalts- oder Verbesserungswünschen wird häufig auf die wirtschaftliche Lage verwiesen. Gleichzeitig werden nach außen positive Geschäftszahlen kommuniziert. Dieser Widerspruch ist für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Nachhaltigkeit und übernimmt gesellschaftliche Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten größtenteils zusammen. Viele unterstützen sich gegenseitig, obwohl die Rahmenbedingungen nicht immer einfach sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist positiv, dass ältere Mitarbeitende bis zur Pension beschäftigt werden. Allerdings sollte unabhängig vom Alter für alle ein vergleichbarer Leistungsanspruch gelten. Wenn einzelne Kolleginnen oder Kollegen über längere Zeit kaum noch zum Arbeitsalltag beitragen und dies akzeptiert wird, belastet das die übrigen Teammitglieder. Genau das habe ich als frustrierend empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte beschäftigen sich teilweise mit Themen und Methoden, die Mitarbeitende bereits kennen oder eingebracht haben. Statt vorhandenes Wissen zu nutzen, wird dieses oft übergangen. Fachliche Kompetenz wird aus meiner Sicht nicht ausreichend wahrgenommen oder gefördert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung.
Kommunikation
Es wird viel von Transparenz gesprochen, tatsächlich werden Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert. Kritik wird angehört, führt aber selten zu sichtbaren Veränderungen. Die Antworten auf Kununu vermitteln leider ein anderes Bild als der Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt. Bei Entwicklungsmöglichkeiten hatte ich jedoch nicht den Eindruck, dass ausschließlich Leistung entscheidend ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch interessant. Wer sich für Produktion und Prozesse interessiert, kann viel lernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Blümlerin/lieber Blümler,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und ehrliche Bewertung genommen hast. Besonders dein Hinweis zur wahrgenommenen Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität regt zum Nachdenken an.
Wir können nachvollziehen, dass sich Blum für viele Mitarbeitende heute anders anfühlt als noch vor einigen Jahren. Gleichzeitig hat sich auch unser Umfeld stark verändert. Internationale Märkte, geopolitische Entwicklungen, wirtschaftliche Unsicherheiten und ein zunehmender globaler Wettbewerb stellen uns vor Herausforderungen, die es in dieser Form früher nicht gab.
Unser Ziel ist es, auch künftig ein erfolgreiches und stabiles Familienunternehmen zu bleiben. Dafür müssen wir Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterentwickeln. Veränderungen bedeuten dabei oft, vertraute Wege zu verlassen. Aus unserer Sicht sind viele dieser Schritte jedoch notwendig, um langfristig Arbeitsplätze, Investitionen und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Wir verstehen auch, weshalb unsere Antworten auf kununu teilweise anders wirken können als die persönlichen Erfahrungen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewertungen spiegeln individuelle Erlebnisse wider, während unsere Antworten die Perspektive des Unternehmens als Ganzes und die Richtung beschreiben, in die wir uns entwickeln möchten. In einem internationalen Unternehmen mit vielen Bereichen können die Erfahrungen naturgemäß unterschiedlich ausfallen.
Auch die Rolle unserer Geschäftsführung hat sich verändert. Als weltweit tätiges Unternehmen ist der persönliche Austausch mit Kunden, Partnern und Gesellschaften rund um den Globus wichtiger denn je. Deshalb sind unsere Geschäftsführer heute häufiger international unterwegs und übernehmen Aufgaben, die weit über den Standort hinausgehen. Das kann dazu führen, dass ihre Präsenz im Alltag anders wahrgenommen wird als früher.
Unabhängig davon bleibt unser Anspruch derselbe: eine offene Unternehmenskultur zu leben, Mitarbeitende einzubinden und transparent zu kommunizieren. Wenn wir diesem Anspruch nicht überall gerecht werden, ist das für uns ein wichtiger Hinweis.
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung und für den offenen Blick auf die Entwicklungen bei Blum. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.