Kein richtige förderung für Schwerbehinderte keine Kollektiv erhöhung Urlaubswoche
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich währe die Firma gut , Arbeit ist abwechslungsreich , Die Arbeitenden Menschen unter der Führungsposition sind die meisten sehr umgänglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine kein warmes essen ungleich berechtigung gegenüber Normalarbeitern mit dem Digi Bon
Verbesserungsvorschläge
Für Schwerbehindere Urlaubserhöhung Kollektiv ich kämpfe jeden tag damit ich noch Arbeitsfähig sein kann .
Arbeitsatmosphäre
Sie währe top wenn man nicht immer für die nichts nutz mitarbeiter mitarbeiten müsste . Segr schade für die Firma so werden die nie mehr konkurrenzfähig und können die Produktionskosten de
Work-Life-Balance
Troz Schwerbehinderung wird überhaupt nicht darauf geachtet es wird die gleiche Leistungsfähige vorausgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Troz Schwerbehinderung keine 6 Woche Urlaub im Kollektiv so wie jede andere große Firma. Keine Behinderten Parkplätze
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel lehre verspreche fast alle Invest in meiner alten Abteilung vorgenommen die kein mensch braucht anstatt in wichtige dinge zu investieren bzw . man hätte das geld lieber gespart da hätte die firma mehr davon gehabt
Kommunikation
Ea wird immer viel geredet aber nichts dahinter von den Abteilungschefs
Gleichberechtigung
Troz Schwerbehinderung keine 6 Woche Urlaub im Kollektiv so wie jede andere große Firma. Keine Behinderten Parkplätze
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Blümlerin/lieber ehemaliger Blümler,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und den Umgang vieler Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Punkte ernst.
Bei einzelnen Benefits gibt es Unterschiede zwischen Produktion und Büro, da die Arbeitsbedingungen und Anforderungen nicht in allen Bereichen gleich sind. Deshalb sind manche Angebote gezielt auf den jeweiligen Arbeitsalltag abgestimmt.
Besonders wichtig ist uns dein Hinweis auf die Situation von Menschen mit Behinderung. Wir verstehen, dass Themen wie eine zusätzliche Urlaubswoche oder reservierte Behindertenparkplätze für Betroffene eine hohe Bedeutung haben. Unsere Unterstützung erfolgt nicht primär über pauschale Regelungen, sondern wir versuchen hier jeweils passende individuelle Lösungen zu finden. Bei Bedarf arbeiten wir eng mit externen Expertinnen und Experten zusammen, beispielsweise mit Arbeitsassistenz- und Beratungsstellen. Diese unterstützen sowohl Mitarbeitende als auch das Unternehmen dabei, individuelle Lösungen zu entwickeln und eine erfolgreiche Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen.
Wir nehmen Rückmeldungen wie deine als wichtigen Impuls mit. Unser Ziel ist es, auch künftig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden bestmöglich unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.