Leider nicht mehr das was es mal war
Verbesserungsvorschläge
1. Gehälter auf ein gutes Nivau heben --> dafür keine Überstunden bezahlen
2. Mitarbeiter nach deren Leistungen bezhalen und loben ( zur Info: Leistung ist nicht, wie viel Überstunden jemand hat! Dies ist auch ein Punkt: Mitarbeiter werden NUR nach deren Überstunden bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach werden die kleinen Leute klein gehalten. Keinerlei Mitspracherecht. Man wird von gewissen Leuten regelrecht ausspioniert wann wer wo Kaffe trinkt.
Kommunikation
Wenn etwas in gange ist, erfahrt man es (auch wenn man selbst direkt betroffen ist) erst ganz am schluss der Nahrungskette
Kollegenzusammenhalt
Es werden in Teamßs leute einfach hineingeworfen --> welche überhaupt nicht zueinander passen...aber He man ist ja e nur 10 Stunden am Tag zusammen.....
Work-Life-Balance
Durch die Philosophie : "Geringe Grundlöhne dafür Überstunden bezahlt" ist hier wirklch keine Balance vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Direkter Vorgestze war super!
Interessante Aufgaben
Wenn man, speziell Entwicklungen, über den Tellerand hinaus forscht bzw sucht, bekommt man nicht mal die möglichkeit dies genauer zu untersuchen (z.B Firmenbesuch)
Gleichberechtigung
Wenn man Vitamin B hat, kann man sich alles erlauben, ansonsten darf man ja nicht aus der Reihe tanzen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und co sind Top
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Grundgehälter. Wenn man den Gehalt (der ja TOP-Secret ist) verhandelt will, auch mit guten Argumenten, bekommt man Aussagen wie: Willst du mehr verdienen, dann mach Überstunden!
Karriere/Weiterbildung
Interner wechsel funktioniert. Externe Ausbildung bekommt man so gut wie nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe kununu-Userin/lieber kununu-User,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Dank der Tatsache, dass wir Mitarbeiter die Überstunden ausbezahlt bekommen, können wir die Höhe unseres Lohns/Gehalts positiv beeinflussen. Es gibt viele, die diese Flexibilität schätzen.
Dieses System mag zwar zum Zeitabsitzen verleiten, darum gilt generell das Motto: „Vertrauen in die Mitarbeiter“. Ich stimme mit dir überein, dass Leistung nicht der Zahl an Überstunden entsprechen muss.
Für deine neue Tätigkeit wünsche ich dir alles Gute.