Der Mitarbeiter an sich war nichts als eine Nummer die man austauschen kann. Das wurde einem auch vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck und die ständige Aufforderung mehr zu leisten obwohl man am Anschlag war.
Kommunikation
Diese wurde nur einseitig geführt. Was der Mitarbeiter sagt war und ist nicht viel Wert. Es wird nicht auf den Mitarbeiter gehört.
Work-Life-Balance
Auf meine Aussage das ich auch eine Familie zuhause habe kam die Antwort das ich dafür unterschrieben hätte Überstunden zu machen. Ob in einem Monat über 70 std. Rechtlich ok sind stellt sich hier die andere Frage.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Gesundheitlich wirklich nicht mehr kann und im Krankenstand ist musste ich zu einem Gespräch kommen. Da wurde mir gesagt das ich den Krankenstand frühzeitig beenden muss und kommen muss. Sie würden hier die Spielregeln machen. Was soll man da dazu noch sagen.
Karriere/Weiterbildung
Musste die Abendschule abbrechen weil sie nicht wollten das ich weiterkomme.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber kununu-User/liebe kununu-Userin,
du führst hier Themen an, die uns sehr wichtig sind. Es ist nur schade, dass du das erst im Nachhinein machst und nicht bereits mit dem Betriebsrat oder mit uns von der Personalabteilung darüber gesprochen hast, als du noch bei Blum gearbeitet hast. Wir können dir schließlich nur helfen, wenn wir auch über deine Situation Bescheid wissen.
Deine Unzufriedenheit führt hier jedoch zu emotionalen Bemerkungen, die ich klarstellen muss: Einerseits geht sich die Abendschule aufgrund des Schichtrhythmus nicht aus (was im Bewerbungsgespräch sicher angesprochen wurde) und auch die 70 Überstunden in einem Monat sind aufgrund der Ruhezeiten nicht machbar. Es kann aufgrund unerwartet hoher Nachfragen zu Sonderschichten kommen, von denen auch erwartet wird, dass sie geleistet werden, aber die Einteilung überschreitet keine gesetzlichen Grenzen.
Wir sind ständig bemüht die internen Abläufe zu verbessern. Das können wir aber nur, wenn wir auch darüber informiert werden und genaue Angaben haben. Daher empfehle ich allen Mitarbeitern, die sich ungerecht behandelt fühlen, die vorhandenen Möglichkeiten wahrzunehmen und mit dem Mitarbeiterservice, dem Betriebsrat und/oder der Personalabteilung zu reden.