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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaiserstrand Tourismus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaiserstrand Tourismus
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kaiserstrand Tourismus
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Team. Es macht wirklich Spaß obwohl wir viel Arbeit haben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir erhalten alle wichtigen Information und helfen uns gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von der Vorgesetzten auf eine faire Dienstplangestaltung geachtet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir machen oft neue Events und wechseln die Speisekarte. Man lernt ständig dazu.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Anfangs etwas holprig und unbeständig, mittlerweile zeichnet sich eine stetige Steigerung ab. Seit dem Direktionswechsel geht es für den Betrieb klar in eine Richtung - nach vorne.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Nobody‘s Perfect. Es handelt sich um ein relativ junges Unternehmen, das immer noch im Aufbau ist, da ist es klar das man manchmal „einen Schritt weiter“ gehen muss. Für einen Gastronomiebetrieb ist die Work/Life-Balance aber gut.

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