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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Graz / University of Graz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir ermöglichen Bildung, vermitteln Wissen und schaffen Neues. Wir pflegen eine Gesprächskultur, in der Menschen mit verschiedenen Auffassungen, Hintergründen und Lebensrealitäten einander auf Augenhöhe begegnen können. Wir nutzen Räume des informellen Austauschs und pflegen eine wohlwollende Gespr ...
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziele und Strategien zur Zielerreichung wurden für meinen Geschmack sehr oft sehr unklar kommuniziert und je nach (uni-)politischer Windrichtung wieder über den Haufen geworfen.
Ich hätte mir mehr Orientierung an gemeinsamen Zielen und Visionen (oder überhaupt eine prinzipielle Verständigung darauf) gewünscht. Mehr Fokus auf Teambuilding hätte aus meiner Sicht auch nicht geschadet.
In meinem Fall absolut in Ordnung. KollegInnen sprachen zwar immer wieder mal über "Nachtschichten" und "durchgearbeiteten Wochenenden", ich konnte derartiges in meiner Zeit aber nicht beobachten.
Ich habe meinen Vorgesetzten als privat umgänglichen und lustigen Menschen kennengelernt. Im Kontext der Universität und in seiner dortigen Rolle hatte ich von ihm aber leider öfter keinen so guten Eindruck. Die Kommunikation war für meine Begriffe zu oft unklar und von einer gewissen Launenhaftigkeit geprägt. Ich möchte aber positiv hervorstreichen, dass er mir und meinen unmittelbaren KollegInnen sehr viel Freiraum für innovative Projekte ermöglichte und bei Bedarf auch mal Angriffe aus dem Umfeld abwehrte.
Ich hatte bei vielen Projekten und Entwicklungsarbeiten weitreichenden Gestaltungsspielraum und konnte in der Zeit viel lernen. Zum Teil waren die Grenzen des im "System Uni" real Umsetzbaren aber schneller erreicht als ich mir gewünscht hätte.
Ich hatte den Eindruck, dass viele nicht so recht wussten, was eigentlich das Ziel ihrer Arbeit ist. Einen kreativen und innovativen Geist habe ich persönlich nur bei wenigen Personen und Instituten/Abteilungen wahrgenommen.