Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenMan wird gehört und kann sich die Arbeit frei einteilen
Man muss sich wenn man seine Arbeit macht keine Gedanken über eine Kündigung machen. Auch wird auf Mitarbeiter mit Familie (Kinder, pflegebedürftige Angehörige, ..) Rücksicht genommen
Der tägliche Kontakt am Campus. Die laufende Digitalisierung. Der sichere Arbeitsplatz. Die gute Verkehrsanbindung.
fexible Zeiteinteilung (Gleitzeit), Homeoffice, betr. Pensionsvorsorge,
Viele Vorteile und Vergünstigungen, tolle Beratungsangebote, sehr inklusiv
Konkurrenzkampf, hohe (selbst produzierte) Fluktuation, viele talentierte und sympathische Kolleg*innen mussten schon gehen, gemeinsame Forschungsprojekte/-ideen dadurch auch nicht mehr umsetzbar. Spitzenforschung ist Teamarbeit! Wann werden endlich die Rahmenbedingungen dafür geschaffen?
PhD Student:innen / Projektmitarbeiter:innen werden ausgebeutet, nur wenige werden gefördert, der Rest kann schauen wo er bleibt. Wenig Zukunftsperspektiven ohne Kontakte.
Starre Hierarchien, lange Kommunikationswege, langwierige Prozesse.
Druck, hohe Mobilitätsanforderungen, viel fordern, wenig fördern, Alt-Herren-Hierarchien, Machtspiele, wenig Karrierechancen für aktive Eltern, unbezahlte Mehrarbeit
Überkommende Strukturen wirken nach; manchmal intransparente Entscheidungen des mittleren Managements; mangelnde Anerkennung durch mittlere Führung
Teilweise veraltete Strukturen, lange Prozesswege bei denen Informationen oft nicht wie intendiert ankommen
Faule Mitarbeiter verderben den Teamgeist und somit werden gute und fleißige immer wieder den Job wechseln. Es sollte überlegt werden, ob Verwarnungen oder gar Kündigungen einiger Arbeitnehmer, welche Ihre Arbeit nicht erledigen, Neuen Mitarbeitern Steine in den Weg legen, ... nicht eine Option sein sollte
Ob remote work für den Arbeitsplatz möglich ist, sollte die Personalabteilung entscheiden und nicht der direkte Vorgesetzte. Gleiches Recht für alle Mitarbeiter:innen. Qualifizierung und persönlicher Einsatz muss sich auch im Verwaltungsbereich (finanziell) lohnen.
Regelmäßige Workshops in der Verwaltungsebene um Dinge zu optimieren, oder zu besprechen wie unterschiedlich die Erfahrung mit diversen eingeführten Programmen sind
Mehr auf das allgemeine Personal schauen, und sich klar darüber werden, dass die Uni Graz mit dem Wirtschaftsstandort Graz zu konkurrieren hat. Wenn man gute Mitarbeitende finden und halten will, muss man diesen auch etwas bieten, und zumindest hin und wieder auch auf diese hören. Leute die über Jahre hinweg ein Problem sind und Abteilungen oder Teams nicht bereichern, sollte man vielleicht auch gehen lassen, anstatt nur die Leute die von ihnen vergrault werden.
Bessere planung, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nach Abteilung/Aufgabengebiet. Grundsätzlich muss man sagen, dass eine so große Hochschule natürlich ein breit gefächertes Aufgabengebiet bietet und auch sehr interessante Aufgabenstellungen.
Sehe abwechslungsreiche, projektbasierte Aufgaben
Bunte Kombination aus Recherchen und anderen Arbeitsaufträgen.
Auf jeden Fall.
Auch eine große Stärke der Uni, Langweilig wird`s hier nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bewertet wird der Arbeitsplatz, nicht die Ausbildung, nicht die Leistung. Dies bedarf einer Anpassung. Die Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich.
Abhängig von den internen Beziehungen
sehr, sehr unterschiedlich
Das Gehalt in der UNI-IT ist leider einfach nicht wettbewerbsfähig, die Zusatzleistungen sind ganz in Ordnung, machen aber das lächerlich geringe und starre Gehaltsschema der Uni einfach nicht wett.
was auf der Jobseite steht, stimmt in Wirklichkeit nicht: kein Homeofice! Sportkurse muss man eh selbst zahln; keine Essensvergünstigungen!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Verwaltungsbereich schwierig. Weiterbildungsangebot gering und nur für den eigenen Arbeitsplatz, somit keine Entwicklungsmöglichkeit für andere Aufgabengebiete. Kein Kompetenzmanagement im Bereich des Verwaltungspersonals.
Weiterbildung ist gerne gesehen und Um oder Aufstieg ist bei Einsatz sich auch nicht das Thema
Viel wird versprochen, wenig tatsächlich ermöglicht. Wer sich selbst dahinter klemmt und frustrationstolerant ist, kann sich vielleicht durchsetzen und bekommt dann Weiterbildungen etc., aber gerade außerhalb der Führungsebene eher selten.
Auch wenn die Universität selbst viele Angebote macht und Weiterbildung sowieso täglicher Bestandteil der Arbeit ist, verunmöglichen gesetzliche Bestimmungen attraktive Karriereoptionen für geographisch nicht mobile Forscher*innen
wenn kein geld mehr da ist gibts auch keinen job mehr
