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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 306 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Sozialleistungen, gut funktionierende Kommunikation z.B. über BGM
hier kann man gut arbeiten und es ist sehr nett
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel anpassen
Wie auf der Liste vorher auch schon aufgeführt: interessante und vielfältige Tätigkeiten, Home Office, Flexible Arbeitszeiten, soziale und finanzielle Benefits, Stellung in der Gesellschaft, sehr gute Lage, man kann sich mit ihr identifizieren.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit; Zeitliche Flexibilität und wenig Kontrolle der Arbeitszeit; gute Sozialleistungen; sehr gute Ausstattung; zentral erreichbar; Unterstützung für diverse Probleme vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible Arbeitszeiten bedeuten Überstunden, die nicht abgegolten werden; Selbstausbeutung gehört zum Modell; unterschiedliche Gehaltsschemata und auch manchmal undurchsichtige Machtverhältnisse sorgen für Unzufriedenheit; traditionelle Hierarchien wirken noch immer
Zeitliche Flexibilität unterstützt auch Selbstausbeutung; Überstunden nicht geregelt; unterschiedlicher Status der Beschäftigten führt zu Ungleichbehandlung in einzelnen Bereichen; intermediäre Instanzen werden nicht sanktioniert, wenn sie versagen
Eindeutig die fehlende „Sichtbarkeit“ und Wertschätzung des Verwaltungspersonals.
Der Arbeitgeber hat sich in den letzten 10 Jahren sehr negativ entwickelt
sehr kurze Arbeitsverträge - wenig Planbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Ob remote work für den Arbeitsplatz möglich ist, sollte die Personalabteilung entscheiden und nicht der direkte Vorgesetzte. Gleiches Recht für alle Mitarbeiter:innen. Qualifizierung und persönlicher Einsatz muss sich auch im Verwaltungsbereich (finanziell) lohnen.
Kümmert euch nicht nur bei Neuanstellungen auf bessere Einstufungen. Schaut auch ein bisschen auf zuverlässige, konstante und langjährige Mitarbeiter:innen.
Er muss sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und ihre Sorgen ernst nehmen
im Leitungsbereich weg vom Motto ich tu dir nichts, du tust mir nichts
Besseres Einarbeiten der Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Einflussnahme möglich, abwechslungsreich und stärkenorientiert, viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb eines abgesteckten Rahmens
Meistens, manchmal monoton
Je nach Abteilung/Aufgabengebiet. Grundsätzlich muss man sagen, dass eine so große Hochschule natürlich ein breit gefächertes Aufgabengebiet bietet und auch sehr interessante Aufgabenstellungen.
Sehr vielfältige Aufgaben
Sehe abwechslungsreiche, projektbasierte Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider eher unterdurchschnittlich. Keine Verhandlungsmöglichkeit. 1x im Schema, hat man kaum Möglichkeit und Aussicht auf bessere Entlohnung. Sehr schade, da sich Mitarbeiter:innen ja trotzdem laufend weiterentwickeln und sich die Arbeit über die Jahre ja auch verändert. Etwas enttäuschend daher, da man tw. 7 oder 8 Jahre auf eine minimale Gehaltsanpassung warten muss. Und dann noch immer unter dem Durchschnitt liegt.
Bewertet wird der Arbeitsplatz, nicht die Ausbildung, nicht die Leistung. Dies bedarf einer Anpassung. Die Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich.
Das Gehalt in der UNI-IT ist leider einfach nicht wettbewerbsfähig, die Zusatzleistungen sind ganz in Ordnung, machen aber das lächerlich geringe und starre Gehaltsschema der Uni einfach nicht wett.
Abhängig von den internen Beziehungen
sehr, sehr unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Verwaltungsbereich schwierig. Weiterbildungsangebot gering und nur für den eigenen Arbeitsplatz, somit keine Entwicklungsmöglichkeit für andere Aufgabengebiete. Kein Kompetenzmanagement im Bereich des Verwaltungspersonals.
Hier ist man eher auf die eigene Initiative angewiesen
Möglichkeit zur internen Weiterbildung gibt es. Der "Karriere" im Bereich Verwaltung bringt es aber wenig
für mich persönlich nicht interessant, aber Karriereaufstieg insgesamt auch eher schwierig
Immer wieder Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Graz / University of Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Graz / University of Graz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Graz / University of Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Graz / University of Graz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Universität Graz / University of Graz
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Universität Graz / University of Graz
Branchendurchschnitt: Bildung