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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 211 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagensicherer Arbeitsplatz, angenehmes - selbstständiges Arbeiten, umgeben von intelligenten Menschen, Höflichkeit, Wertschätzung, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung während der Dienstzeit, eigenes Büro,
Vielfältiges Arbeitsgebiet, relativ freie Zeiteinteilung, gute Anbindung an Kommunikationsnetze, gute innerbetriebliche Unterstützung, gute Gehalt,
viel Freiheit bei der Einteilung der Arbeit, eigenständiges Arbeiten
Interessante Aufgaben und die Flexibilität Projekte zu beeinflussen
flexible arbeitszeiten, gutes arbeitsklima
Es ist unmöglich, mit 40 Stunden die Woche die Arbeit zu erledigen. Und das Unternehmen ist von Schickanie geleitet. Für eine Reise zu einem Kongress oder einer Konferenz müssen zig Formulare ausgefüllt werden, was auf Kosten der Arbeit geht. Weiters steht nur wenig Budget für solch Veranstaltungen zur Verfügung
mobiles Arbeiten/home office ist vom Rektorat groß angekündigt, wird an der Sozial und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten aber nicht bewilligt
Bezahlung könnte besser sein,
schwer innerhalb des Betriebes aufzusteigen ohne richtige Kontakte
viel Glas, sehr heiß im Büro (keine Klimaanlage), geringe Bezahlung,
Homeoffice möglichkeiten sollten besser ermöglicht werden
schafft endlich die befristeten Verträge ab. Stellt Menschen unbefristet an und kündigt, wenn es nicht mehr geht. das schafft viel mehr Sicherheit und Planbarkeit
Barrierefreiheit in allen Gebäuden der Universität fördern, nicht nur in den "wichtigsten" (bzw. häufigsten besuchten)
Mehr aktuelles Personal weiterbilden und nicht nur Akademiker fordern und fördern.
Mehr Zugehen auf Personen ethnischer Minderheiten, weniger Bürokratie
Mehr Konstanz und Sicherheit in Bezug auf Anstellungsverhältnis
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hatte bei vielen Projekten und Entwicklungsarbeiten weitreichenden Gestaltungsspielraum und konnte in der Zeit viel lernen. Zum Teil waren die Grenzen des im "System Uni" real Umsetzbaren aber schneller erreicht als ich mir gewünscht hätte.
vielseitig, Eigenverantwortung
muss man laufend erkämpfen
grosse Aufgabenvielfalt
wenn man glück hat (hängt vom institut bzw. den vorstellungen des vorgesetzten ab)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur geringfügig. Aber die bekommen masdenforderungen f grosse gehalter
Öffentlicher Dienst.
Bezahlung könnte etwas höher sein, aber die Gehälter sind österreichweit im Universitäts- KV einheitlich geregelt
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, auch wenn ich "in der freien Wildbahn" mehr verdienen hätte können.
unterbezahlt im Vergleich zur Privatwirtschaft, aber gute Krankenkasse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Angebot an interner Weiterbildung ist breit gefächert, ging aus meiner Sicht aber oft an den Anforderungen der beruflichen Realität vorbei. Die internen Karriereperspektiven waren für mich persönlich nicht zufriedenstellend - das muss aber nicht für jede/n gelten.
Schwer zugänglich.
Nur mit vit b
besonders Weiterbildungen werden sehr gefördert, was sehr positiv ist
Wer unten ist, bleibt unten, jedwege Bestrebungen dagegen werden unterbunden. Weiterbildung wird toleriert solange sie nicht auf ein Höherstreben schließen lassen (ich selbst hätte gerne auf dem Sprachsektor was gemacht, doch im Vorfeld hieß es schon mit leicht aggressivem Unterton 'Wozu brauchst das denn?'). Das Weiterbildungsprogramm als solches ist verbesserungswürdig, Benimmkurse wären dringend angebracht, damit zur Abwechslung mit so Kleinigkeiten wie Anklopfen, Grüßen etc. gepunktet werden kann.
