Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagensuper Sozialleistungen, gut funktionierende Kommunikation z.B. über BGM
Der tägliche Kontakt am Campus. Die laufende Digitalisierung. Der sichere Arbeitsplatz. Die gute Verkehrsanbindung.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, teilweise gute Extraleistungen, lockere Urlaubsplanung
Viele Vorteile und Vergünstigungen, tolle Beratungsangebote, sehr inklusiv
Work/Life Balance stimmt, selbständiges, freies Arbeiten ist möglich.
Dass er sich für tausende langgediente MitarbeiterInnen, die aufgrund des neuen Gesetzes zur Kettenvertragsregelung sehr bald unwiderruflich ihren Job verlieren.
sehr kurze Arbeitsverträge - wenig Planbarkeit
Konkurrenzkampf, hohe (selbst produzierte) Fluktuation, viele talentierte und sympathische Kolleg*innen mussten schon gehen, gemeinsame Forschungsprojekte/-ideen dadurch auch nicht mehr umsetzbar. Spitzenforschung ist Teamarbeit! Wann werden endlich die Rahmenbedingungen dafür geschaffen?
Druck, hohe Mobilitätsanforderungen, viel fordern, wenig fördern, Alt-Herren-Hierarchien, Machtspiele, wenig Karrierechancen für aktive Eltern, unbezahlte Mehrarbeit
Überkommende Strukturen wirken nach; manchmal intransparente Entscheidungen des mittleren Managements; mangelnde Anerkennung durch mittlere Führung
Ob remote work für den Arbeitsplatz möglich ist, sollte die Personalabteilung entscheiden und nicht der direkte Vorgesetzte. Gleiches Recht für alle Mitarbeiter:innen. Qualifizierung und persönlicher Einsatz muss sich auch im Verwaltungsbereich (finanziell) lohnen.
Die Unis sollten wieder mehr Geld zur Verfügung gestellt bekommen, damit sie besser arbeiten können, aber auch um den vielen MitarbeiterInnen aufs Vertragsbasis mehr Sicherheit zu geben im Form von unbefristeten Verträgen.
Mehr auf das allgemeine Personal schauen, und sich klar darüber werden, dass die Uni Graz mit dem Wirtschaftsstandort Graz zu konkurrieren hat. Wenn man gute Mitarbeitende finden und halten will, muss man diesen auch etwas bieten, und zumindest hin und wieder auch auf diese hören. Leute die über Jahre hinweg ein Problem sind und Abteilungen oder Teams nicht bereichern, sollte man vielleicht auch gehen lassen, anstatt nur die Leute die von ihnen vergrault werden.
Faule Mitarbeiter verderben den Teamgeist und somit werden gute und fleißige immer wieder den Job wechseln. Es sollte überlegt werden, ob Verwarnungen oder gar Kündigungen einiger Arbeitnehmer, welche Ihre Arbeit nicht erledigen, Neuen Mitarbeitern Steine in den Weg legen, ... nicht eine Option sein sollte
Regelmäßige Workshops in der Verwaltungsebene um Dinge zu optimieren, oder zu besprechen wie unterschiedlich die Erfahrung mit diversen eingeführten Programmen sind
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einflussnahme möglich, abwechslungsreich und stärkenorientiert, viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum innerhalb eines abgesteckten Rahmens
Je nach Abteilung/Aufgabengebiet. Grundsätzlich muss man sagen, dass eine so große Hochschule natürlich ein breit gefächertes Aufgabengebiet bietet und auch sehr interessante Aufgabenstellungen.
Sehe abwechslungsreiche, projektbasierte Aufgaben
Bunte Kombination aus Recherchen und anderen Arbeitsaufträgen.
Auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bewertet wird der Arbeitsplatz, nicht die Ausbildung, nicht die Leistung. Dies bedarf einer Anpassung. Die Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich.
Das Gehalt in der UNI-IT ist leider einfach nicht wettbewerbsfähig, die Zusatzleistungen sind ganz in Ordnung, machen aber das lächerlich geringe und starre Gehaltsschema der Uni einfach nicht wett.
was auf der Jobseite steht, stimmt in Wirklichkeit nicht: kein Homeofice! Sportkurse muss man eh selbst zahln; keine Essensvergünstigungen!!
Abhängig von den internen Beziehungen
sehr, sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Verwaltungsbereich schwierig. Weiterbildungsangebot gering und nur für den eigenen Arbeitsplatz, somit keine Entwicklungsmöglichkeit für andere Aufgabengebiete. Kein Kompetenzmanagement im Bereich des Verwaltungspersonals.
für mich persönlich nicht interessant, aber Karriereaufstieg insgesamt auch eher schwierig
Viel wird versprochen, wenig tatsächlich ermöglicht. Wer sich selbst dahinter klemmt und frustrationstolerant ist, kann sich vielleicht durchsetzen und bekommt dann Weiterbildungen etc., aber gerade außerhalb der Führungsebene eher selten.
Auch wenn die Universität selbst viele Angebote macht und Weiterbildung sowieso täglicher Bestandteil der Arbeit ist, verunmöglichen gesetzliche Bestimmungen attraktive Karriereoptionen für geographisch nicht mobile Forscher*innen
Weiterbildung ist gerne gesehen und Um oder Aufstieg ist bei Einsatz sich auch nicht das Thema
