Arbeitsatmosphäre

fördert die Bildung von Magengeschwüren. Hier fühlt man sich aber sicher wohl wenn man keinen Arbeitswillen hat.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung wie in der Unterstufe auf dem Schulhof, mit den gleichen Themen (Hast Du gesehen was die an hat?), also Boshaftigkeit in Reinkultur!

Kommunikation

bitte nur per Mail, Anrufe werden von den Kolleginnen nicht angenommen und wehe man fragt persönlich nach!
Und keine Kooperation oder gar Fleiß voraussetzen!

Umgang mit älteren Kollegen

werden links liegen gelassen

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, wenn man hier aber nach Leistung bezahlt werden würde, dann würden einige verhungern.

Arbeitsbedingungen

neueste technische Ausstattung, dafür muss man sein Büro selber putzen.

Work-Life-Balance

Toll, weil die händische Zeiterfassung lässt sich gut beschwindeln

Verbesserungsvorschläge

• Bitte mehr Leistungswillen bei den Mitarbeitern einfordern, so zB elektronische Zeiterfassung, Kontrolle ob die Arbeitszeit wirklich der Arbeit dient, Alkoholkontrollen (ja hier wird im Dienst getrunken!), den Realitätssinn der Mitarbeiter fördern (der Arbeitgeber und die öffentliche Hand sollten nicht dazu da sein Leute zu erhalten die in der freien Wirtschaft keine 5 Minuten überleben würden)

Verbesserungsvorschläge

• Es würde den Rahmen sprengen 38 volle Dienstjahre hier zusammengefasst zu posten. Kurz gefasst, die KFU Graz rühmt sich mit - UNI macht gesund - Das ist der am weitesten entfernte wahre Satz, den ich immer wieder lese, der mich krank macht, statt gesund! Es ist die Hölle hier zu arbeiten, sich den Lügen der Vorgesetzten Tag ein Tag aus machtlos gegenüber zu stehen! Ich traue mich nach sovielen Jahren zu sagen die KFU GRAZ ist ein Alptraum!

Pro

Nichts

Contra

Keine Förderung keine Weiterbildung!
Man wird einfach nur belächelt!

Vorgesetztenverhalten

Die Leiter der Einheiten kriechen nach oben und treten nach unten. Wenige Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Nachdem kaum jemand eine fixe Stelle hat unter den Jungen, herrscht unnötige Konkurrenz, Futterneid, Stress.

Gleichberechtigung

Günstig ist es, eine Frau, Invalide und möglichst nicht weißhäutig zu sein. Die Eigenen zählen überhaupt nichts. Braucht man sich gar nicht zu bewerben als ÖsterreicherIn.

Gehalt / Sozialleistungen

bezahlt wird gut, wenn man einen 40h-Job hat

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein - wenig Mülltrennung, die Putzfrauen kennen das zum Teil nicht. Dafür werden bei neuen Profs gleich neue Möbel angeschafft, egal, ob es die alten nicht auch getan hätten.

Work-Life-Balance

Es ist kaum möglich, in der angegebenen Arbeitszeit sein Pensum zu erfüllen - fast jeder arbeitet daheim, Wochenenden durch.

Verbesserungsvorschläge

• Die Macht des Rektorats einschränken. Die entscheiden über Berufungen und haben oft keine Ahnung von der Materie. Dadurch kommt es zu zahlreichen krassen Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen.

Pro

Dass das Parteibuch keine Rolle spielt.

Contra

Dass er nicht in der Lage ist, jungen Leuten, die er 4-6 Jahre ausbildet, eine Perspektive auf Verbleiben zu bieten.
Eine weitere Katastrophe ist die Kettenvertrags-Regelung, bzw. der Betriebsrat, der dafür verantwortlich ist. Es ist Ressourcenvergeudung.
Ebenso wie es Ressourcen vergeudet, wenn wir Wissenschaftler unsere Zeit mit Etikettieren, Darstellen, Bürokratie usw. verbringen.
Die Frage unten - "Welche Benefits werden..." sollte differenzierter zu beantworten (manche ja, andere nicht)