Kollegenzusammenhalt

Jeder redet gerne (schlecht?) über die anderen.

Interessante Aufgaben

Mir haben an der Arbeit ausschließlich die interessanten Aufgaben gefallen!!!

Kommunikation

Ich erhielt keine Information über meine Weiterbeschäftigung. Ständig wurde gesagt, dass sie versuchen mich zu behalten, doch von einem Kollegen erfuhr ich durch Zufall, dass das von vorhinein NIE geplant war.

Karriere / Weiterbildung

Wenn ich konnte, gäbe ich 0 Sterne!
Leider wurde mein Vertrag nicht verlängert. Durch das Verreden eines Kollegen erfuhr ich, dass dies nie geplant war. Mir wurde jedoch bis zuletzt die Illusion gegeben, dass ich weiterhin hier bleiben darf.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich nahm trotz besserer Qualifikation eine niedrige Einstufung in Kauf, da mir der Arbeitsbereich sehr gefiel. Die neue KollegIn, die mir nachfolgt, erhält eine Einstufung 2 STUFEN über mir... Ist das fair?

Work-Life-Balance

Zu Spitzenzeiten arbeitete ich doppelt so viel - dies führte zu über 60 Überstunden; ich nahm das hin, da ich in der Firma bleiben wollte. Jedoch fragte mich nie jemand, ob ich andere Verpflichtungen hatte. Leider waren meine Bemühungen umsonst, da ich nie die Chance gehabt hätte hier zu bleiben......

Image

Wenigstens peppt die Zeit meinen Lebenslauf auf........

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterinnen wertschätzen! Und nicht mit Kettenverträgen an kurzer Leine halten. Keine Illusionen und falsche Hoffnungen machen: wenn eine Stelle nur zur Überbrückung da ist, einfach ehrlich sein....

Pro

Interessantes Aufgabengebiet!!

Contra

Befristung ist Befristung - angeblich keine Möglichkeit den Vertrag zu verlängern.

Arbeitsatmosphäre

In den Bereichen, die ich kenne, sehr gut. Überall kann es zu Konflikten oder Problemen kommen, aber es wird versucht eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Kurientrennung ist problematisch, ebenso die Zuordnung von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen zu Professuren.

Interessante Aufgaben

Sowohl die Mitarbeit in Forschungsverbünden als auch Einzelforschung wird ermöglicht und gefördert.

Kommunikation

Auf verschiedenen Wegen, nicht nur "Mitteilungen von Oben". Mitgestaltung ist möglich.

Gleichberechtigung

Es gibt eindeutige Bemühungen, aber die Gleichbehandlung, insbesondere bei Berufungen auf Professuren ist noch nicht gegeben.

Work-Life-Balance

Es sind mehr die impliziten Überforderungen (Forschung, Lehre, Administration), welche die Balance problematisch machen als die expliziten Anforderungen.

Verbesserungsvorschläge

• Kettenvertragsregelung: Übergang einer temporären Anstellung in Daueranstellung ab bestimmter Dauer (gedacht zum Schutz von Mitarbeiterinnen) führt zu automatischer Entlassung von qualifizierten JungwissenschaftlerInnen, schadet diesen also. Die Universität sollte sich mit dem Betriebsrat zusammen setzen und eine bessere Lösung suchen.

Pro

Große Freiräume für Forschung. Mitgestaltungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

reine glückssache, an wen man gerät

Interessante Aufgaben

wenn man glück hat (hängt vom institut bzw. den vorstellungen des vorgesetzten ab)

Verbesserungsvorschläge

• kettenvertragsregelung schadet mehr als sie nützt. regelmäßige evaluation der institutsvorstände in bezug auf deren führungsqualität. auch mal interesse an der meinung der mitarbeiter der unteren karrierestufen zeigen.

Pro

dass hier ein platz für forschung & lehre vorhanden ist, ausreichend ressourcen dafür zur verfügung stehen und - zumindest prinzipiell - ansprechpartner aus unterschiedlichen disziplinen vorhanden sind.

Contra

dass vieles an den vorgesetzten scheitert. an jedem institut wird ein anderes süppchen gekocht - nicht immer ein gutes.