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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenFlexibel bei den Arbeitszeiten, Stunden und Tagen. Man kann jederzeit mit seinen Anliegen kommen und es wird solange versucht bis es eine Lösung gibt.
die Vielfalt der Menschen und Kulturen, die durch die Wissenschaft hier zusammenkommt
Die Uni ist offen und lebt die Werte, die sie angibt zu halten.
Flexibilität in den Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima.
Gutes Klima, faire Vorgesetzte, humane Arbeitszeiten.
Sehr schleppende Bemühungen sich frauen/diversitätsfreundlich zu verhalten (Personen die zB Behinderungen haben, haben es wirklich nicht leicht an dieser Uni), auch setzte sich die Führung der Universität viel zu wenig für die großen Themen unserer Zeit ein (von Klima über Energie zu Lehrerinnenkrise) keine wirklichen Initiativen um zu zeigen ob und was diese Universität beitragen kann/könnte. Hier wäre viel Luft nach oben weil hier wirklich tolle Leute arbeiten.
Anpassungen an Gesetze werden überfüllt (z.B. mangelnde Flexibilität bei befristeten Verträgen); Hierarchie: immer noch Relikte aus dem 19. Jahrhundert; unterschiedliche Spielräume in unterschiedlichen Bereichen (Fakultäten); Anerkennung: nicht immer kommuniziert
Festhalten bzw Rückkehr zu alten Arbeitsweisen mit Kernzeit im Büro, arbeiten großteils im Büro etc. Es ist ja wohl kein Geheimnis dass Forscher sowieso meistens viel mehr, oft abends und Wochenende, arbeiten. Wieso ein engeres Korset als nötig
"Unipolitik" und Intrigen gegenüber dem wissenschaftlichen Personal auf befristeten Stellen.
Manipulierte Berufungsverfahren.
Keine bzw. kaum echte Karriereperspektiven im akademischen Bereich für wissenschaftlichen Nachwuchs.
Parkplatz kostenpflichtig, Home Office an den Fakultäten unterschiedlich, oft nicht gewünscht und nicht bewilligt
Mehr unbefristete Stellen schaffen (wäre gesetzlich möglich!), Aktivitäten setzen, damit Wissenschaftler:innen nicht so viel über die Arbeitszeit hinaus arbeiten inkl. Akzeptanz von Freizeit erhöhen (zb aktive Kampagnen, aber auch Berücksichtigung in den Verhandlungen mit Ministerium etc.: statt ständiger Leistungssteigerung, die bei Forschung nur sehr begrenzt möglich ist, verträglichere Kennzahlen verhandeln. Mehr dezentrale administrative Unterstützung statt (tw. ) aufgeblähte zentrale Administration (zb Forschungsmanagement an Instituten), wertschätzende Kommunikation von ganz oben bis ganz unten (derzeit herrscht Misstrauen vor, wird unterschwellig vermittelt), unbedingt ...
Wenn im wirtschaftlichen Bereich Organisationsentwicklung unterrichtet wird und die Universität eigentlich Experte auf diesem Gebiet ist, wäre es auch gut das für die eigene Organisation anzuwenden. In keinem Unternehmen müssen Mitarbeitende Reisekosten aus der eigenen Tasche für Monate vorstrecken. Systeme über Prozessverbesserung nach vorne zu treiben wäre dringend notwendig. Die Einführung einer Website dauert Jahre. Ein Unternehmen in der Privatwirtschaft könnte sich so etwas nicht leisten. Home-Office-Regelungen flexibler gestalten.
Der "rauchfreie Campus" ist ein Scherz, wenn DIREKT vor jeder Eingangstür (die im Sommer gerne offen stehen) ein Aschenbecher steht. In anderen Ländern ist es außerdem üblich, darauf hinzuweisen, dass man sich mit einer Zigarette weit genug vom Eingang zu entfernen hat, um niemanden im Gebäude zu beeinträchtigen. Mancherorts kann man weder die Tür noch das Fenster zum Lüften öffnen, weil man sich damit mehr Rauchwolken als frische Luft einfängt.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch eine große Stärke der Uni, Langweilig wird`s hier nicht.
Gibt es viele! Man muss sie sich nur suchen.
Auf jeden Fall.
Auf alle Fälle
Ich hatte bei vielen Projekten und Entwicklungsarbeiten weitreichenden Gestaltungsspielraum und konnte in der Zeit viel lernen. Zum Teil waren die Grenzen des im "System Uni" real Umsetzbaren aber schneller erreicht als ich mir gewünscht hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele die ganz oben stehen (Profesor:innen) verdienen sich eine goldene Nase und sind dabei noch nicht einmal anwesend in Lehre und Forschung. Da sie ihr Gehalt gut verhandeln und mit Freunderlwirtschaft arbeiten. Der Mittelbau und die Allgemein Bediensteten dürfen dafür umso mehr arbeiten und bekommen einen Hungerlohn. Ganz nach dem Motto wer hat den "richtigen" Nachnamen. Auch jene, die "Spezialposten" besetzen bekommen lukrative Gehälter und Sozialleistungen. Leider sind dies meistens nicht die, die die Arbeit machen sondern andere.
In meiner Position sehr gut bezahlt, aber viele andere nicht. Sozialleistungen dafür eher schlecht, zb dass Reisekosten zu Konferenzen als Sozialleistung gelten, nicht als Dienstreisen, dadurch zb keine Taggelder berechenbar und enge Voraussetzungen für Kostenersatz
Keine Überzahlungen, Kosten für Dienstreisen müssen vorgestreckt werden. Sonderurlaube werden besser nicht angesucht da zu komplexes und langes Prozedere
Gehalt gemäß Tarifvertrag. Dafür super Work-Life-Balance.
niedriges Gehalt, wenig Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung uniintern sehr gut, allerdings kann man das Gelernte im Job wenig bis gar nicht anwenden, weil zu wenig Spielraum dafür
Ja, da hat man sicher alle Möglichkeiten, wenn man will. Wissen / Bildung ist ja quasi das "Produkt", das man auf der Uni vertreibt.
Abhängig von der Führungskraft. Wir werden immer angeregt, Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
Schwierige Perspektiven für Forscher in der Postdoc Phase
Wer will, kommt weiter.
