Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 224 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagensicherer Arbeitsplatz, angenehmes - selbstständiges Arbeiten, umgeben von intelligenten Menschen, Höflichkeit, Wertschätzung, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung während der Dienstzeit, eigenes Büro,
Vielfältiges Arbeitsgebiet, relativ freie Zeiteinteilung, gute Anbindung an Kommunikationsnetze, gute innerbetriebliche Unterstützung, gute Gehalt,
Viele Freiheiten, Möglichkeit zu eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Arbeiten
gute Sozialleistungen, vielfältige Möglichkeiten (auch in der Weiterbildung)
viel Freiheit bei der Einteilung der Arbeit, eigenständiges Arbeiten
Universität als Arbeitsplatz nur für bestimmte Typen möglich; keine Veränderung/kein Change Management; Kreativität wird abgedreht; kein Platz für neue Ideen; unbewegliche Organisation; Hierarchien oft unklar
Unausgewogene Besetzungspolitik von Führungspositionen (“international” quasi gleichbedeutend mit “Deutsch”), Kungelei und Verhaberung mit lokalen und regionalen politischen Eliten
Homeoffice möglichkeiten sollten besser ermöglicht werden
Es ist unmöglich, mit 40 Stunden die Woche die Arbeit zu erledigen. Und das Unternehmen ist von Schickanie geleitet. Für eine Reise zu einem Kongress oder einer Konferenz müssen zig Formulare ausgefüllt werden, was auf Kosten der Arbeit geht. Weiters steht nur wenig Budget für solch Veranstaltungen zur Verfügung
mobiles Arbeiten/home office ist vom Rektorat groß angekündigt, wird an der Sozial und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten aber nicht bewilligt
schafft endlich die befristeten Verträge ab. Stellt Menschen unbefristet an und kündigt, wenn es nicht mehr geht. das schafft viel mehr Sicherheit und Planbarkeit
externe Ziele fehlen, damit arbeiten intern alle gegeneinander;
keine Identifikation der Arbeitnehmer mit der Institution;
jeder arbeitet für sich selbst
Konsequent LeistungsträgerInnen identifizieren und fördern, Dauerstellen und Bleibeperspektiven für diese schaffen
Barrierefreiheit in allen Gebäuden der Universität fördern, nicht nur in den "wichtigsten" (bzw. häufigsten besuchten)
Mehr aktuelles Personal weiterbilden und nicht nur Akademiker fordern und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf alle Fälle
Ich hatte bei vielen Projekten und Entwicklungsarbeiten weitreichenden Gestaltungsspielraum und konnte in der Zeit viel lernen. Zum Teil waren die Grenzen des im "System Uni" real Umsetzbaren aber schneller erreicht als ich mir gewünscht hätte.
grosse Aufgabenvielfalt
muss man laufend erkämpfen
vielseitig, Eigenverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur geringfügig. Aber die bekommen masdenforderungen f grosse gehalter
Öffentlicher Dienst.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, auch wenn ich "in der freien Wildbahn" mehr verdienen hätte können.
Bezahlung könnte etwas höher sein, aber die Gehälter sind österreichweit im Universitäts- KV einheitlich geregelt
Das einzige, wo der unmittelbare Vorgesetzte nicht runterschrauben kann, auch wen einem Extraaufgaben aufgedrückt werden, die auch mal über Einstufung liegen, Extrastunden abfordern und eigentlich eine Sonderzahlung wert wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Im wissenschaftlichen Bereich sehr schwierige Gesamtsituation. Kaum tenure-Stellen, intransparente Vergabe wo es sie doch gibt.
Das Angebot an interner Weiterbildung ist breit gefächert, ging aus meiner Sicht aber oft an den Anforderungen der beruflichen Realität vorbei. Die internen Karriereperspektiven waren für mich persönlich nicht zufriedenstellend - das muss aber nicht für jede/n gelten.
Schwer zugänglich.
Nur mit vit b
geht nur an Privilegierte
