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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 309 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Sozialleistungen, gut funktionierende Kommunikation z.B. über BGM
hier kann man gut arbeiten und es ist sehr nett
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel anpassen
Wie auf der Liste vorher auch schon aufgeführt: interessante und vielfältige Tätigkeiten, Home Office, Flexible Arbeitszeiten, soziale und finanzielle Benefits, Stellung in der Gesellschaft, sehr gute Lage, man kann sich mit ihr identifizieren.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit; Zeitliche Flexibilität und wenig Kontrolle der Arbeitszeit; gute Sozialleistungen; sehr gute Ausstattung; zentral erreichbar; Unterstützung für diverse Probleme vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexible Arbeitszeiten bedeuten Überstunden, die nicht abgegolten werden; Selbstausbeutung gehört zum Modell; unterschiedliche Gehaltsschemata und auch manchmal undurchsichtige Machtverhältnisse sorgen für Unzufriedenheit; traditionelle Hierarchien wirken noch immer
Zeitliche Flexibilität unterstützt auch Selbstausbeutung; Überstunden nicht geregelt; unterschiedlicher Status der Beschäftigten führt zu Ungleichbehandlung in einzelnen Bereichen; intermediäre Instanzen werden nicht sanktioniert, wenn sie versagen
Diskriminierung. Kommunikationsfähigkeit.
Die Tatsache, dass Menschen wegen ihrer Behinderung ihren Job verlieren.
Der Arbeitgeber hat sich in den letzten 10 Jahren sehr negativ entwickelt
sehr kurze Arbeitsverträge - wenig Planbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation. Führungskräfte nach Kompetenz auswählen. Nicht nach Dauer der Anstellung an der Universität. Die nach außen kommunizierte Diversität und Empathie auch tatsächlich leben.
Kümmert euch nicht nur bei Neuanstellungen auf bessere Einstufungen. Schaut auch ein bisschen auf zuverlässige, konstante und langjährige Mitarbeiter:innen.
Er muss sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und ihre Sorgen ernst nehmen
im Leitungsbereich weg vom Motto ich tu dir nichts, du tust mir nichts
Besseres Einarbeiten der Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen reden großteils positiv über die Uni Graz
weitestgehend gut, zumindest auf die Uni bezogen
Ich denke die Uni hat ein ganz gutes Image.
Die Alma Mater ist berühmt.
Und behäbig.
Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefällt der Job aber viele sind sich auch über die strukturellen Probleme bewusst.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Transparenz. Unehrliches Feedback von Vorgesetzten (v.a. mittlere Führungsebene). Das Gesagte entspricht selten dem anschließenden Handeln.
Von Abteilung und Team abhängig, intern oft sehr gut. Zwischen Abteilungen und Teams oft sehr schlecht und langsam. Es hängt letzten Endes von Persönlichkeit zu Persönlichkeit ab.
durch die starken Hierachien leider sehr erschwert
Kommunikation = Befehlsausgabe ohne Rückkanal
Die Personalvertretung kommuniziert sehr gut. Die Unileitung unterschiedlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Möglichkeit zur internen Weiterbildung gibt es. Der "Karriere" im Bereich Verwaltung bringt es aber wenig
für mich persönlich nicht interessant, aber Karriereaufstieg insgesamt auch eher schwierig
Immer wieder Möglichkeiten
Ausreichend Möglichkeit. Aber sehr schwer einen unbefristeten Vertrag zu bekommen und hier eine dauerhafte Laufbahn zu haben.
Hier ist man eher auf die eigene Initiative angewiesen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Graz / University of Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Graz / University of Graz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Graz / University of Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Graz / University of Graz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Universität Graz / University of Graz
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Graz / University of Graz
Branchendurchschnitt: Bildung