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Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    42.168674698795%
    Gut (31)
    37.349397590361%
    Befriedigend (10)
    12.048192771084%
    Genügend (7)
    8.433734939759%
    3,64
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,15
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Karl-Franzens-Universität Graz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
2,15 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 11.Aug. 2018 (Geändert am 21.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

reine glückssache, an wen man gerät

Interessante Aufgaben

wenn man glück hat (hängt vom institut bzw. den vorstellungen des vorgesetzten ab)

Verbesserungsvorschläge

  • kettenvertragsregelung schadet mehr als sie nützt. regelmäßige evaluation der institutsvorstände in bezug auf deren führungsqualität. auch mal interesse an der meinung der mitarbeiter der unteren karrierestufen zeigen.

Pro

dass hier ein platz für forschung & lehre vorhanden ist, ausreichend ressourcen dafür zur verfügung stehen und - zumindest prinzipiell - ansprechpartner aus unterschiedlichen disziplinen vorhanden sind.

Contra

dass vieles an den vorgesetzten scheitert. an jedem institut wird ein anderes süppchen gekocht - nicht immer ein gutes.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    Karl-Franzens-Universität Graz
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie für die Universität Graz eine Bewertung abgegeben haben. Auch wir finden, dass Führungskräfteentwicklung ein besonders wichtiges, aber aufgrund der Heterogenität auch ein besonders herausforderndes Thema ist. Seit nun mehr 2 Jahren arbeiten wir stark an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, seit letztem Jahr gibt es ein verpflichtendes Programm für neue Führungskräfte. Wir hoffen damit, einen großen Schritt in die richtige Richtung getan zu haben. Herzlichen Dank für Ihre ehrliche Meinung & alles gute für Ihre Zukunft!

Julia Goldgruber
Personal- und Organisationsentwicklung

  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

fördert die Bildung von Magengeschwüren. Hier fühlt man sich aber sicher wohl wenn man keinen Arbeitswillen hat.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung wie in der Unterstufe auf dem Schulhof, mit den gleichen Themen (Hast Du gesehen was die an hat?), also Boshaftigkeit in Reinkultur!

Kommunikation

bitte nur per Mail, Anrufe werden von den Kolleginnen nicht angenommen und wehe man fragt persönlich nach!
Und keine Kooperation oder gar Fleiß voraussetzen!

Umgang mit älteren Kollegen

werden links liegen gelassen

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, wenn man hier aber nach Leistung bezahlt werden würde, dann würden einige verhungern.

Arbeitsbedingungen

neueste technische Ausstattung, dafür muss man sein Büro selber putzen.

Work-Life-Balance

Toll, weil die händische Zeiterfassung lässt sich gut beschwindeln

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte mehr Leistungswillen bei den Mitarbeitern einfordern, so zB elektronische Zeiterfassung, Kontrolle ob die Arbeitszeit wirklich der Arbeit dient, Alkoholkontrollen (ja hier wird im Dienst getrunken!), den Realitätssinn der Mitarbeiter fördern (der Arbeitgeber und die öffentliche Hand sollten nicht dazu da sein Leute zu erhalten die in der freien Wirtschaft keine 5 Minuten überleben würden)
Arbeitsatmosphäre
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Karl-Franzens-Universität Graz
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedanken uns für Ihre ehrliche Bewertung und freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen möchten, um die Situation an Ihrem Arbeitsplatz zu besprechen. Es ist uns wichtig, mit Ihnen persönlich ein Gespräch zu führen. Gerne können Sie dafür mit uns unter personalentwicklung@uni-graz.at einen Termin vereinbaren.

Julia Goldgruber
Personal- und Organisationsentwicklung

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Leiter der Einheiten kriechen nach oben und treten nach unten. Wenige Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Nachdem kaum jemand eine fixe Stelle hat unter den Jungen, herrscht unnötige Konkurrenz, Futterneid, Stress.

Gleichberechtigung

Günstig ist es, eine Frau, Invalide und möglichst nicht weißhäutig zu sein. Die Eigenen zählen überhaupt nichts. Braucht man sich gar nicht zu bewerben als ÖsterreicherIn.

Gehalt / Sozialleistungen

bezahlt wird gut, wenn man einen 40h-Job hat

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein - wenig Mülltrennung, die Putzfrauen kennen das zum Teil nicht. Dafür werden bei neuen Profs gleich neue Möbel angeschafft, egal, ob es die alten nicht auch getan hätten.

Work-Life-Balance

Es ist kaum möglich, in der angegebenen Arbeitszeit sein Pensum zu erfüllen - fast jeder arbeitet daheim, Wochenenden durch.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Macht des Rektorats einschränken. Die entscheiden über Berufungen und haben oft keine Ahnung von der Materie. Dadurch kommt es zu zahlreichen krassen Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen.

Pro

Dass das Parteibuch keine Rolle spielt.

Contra

Dass er nicht in der Lage ist, jungen Leuten, die er 4-6 Jahre ausbildet, eine Perspektive auf Verbleiben zu bieten.
Eine weitere Katastrophe ist die Kettenvertrags-Regelung, bzw. der Betriebsrat, der dafür verantwortlich ist. Es ist Ressourcenvergeudung.
Ebenso wie es Ressourcen vergeudet, wenn wir Wissenschaftler unsere Zeit mit Etikettieren, Darstellen, Bürokratie usw. verbringen.
Die Frage unten - "Welche Benefits werden..." sollte differenzierter zu beantworten (manche ja, andere nicht)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Karl-Franzens-Universität Graz
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    42.168674698795%
    Gut (31)
    37.349397590361%
    Befriedigend (10)
    12.048192771084%
    Genügend (7)
    8.433734939759%
    3,64
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,15
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Karl-Franzens-Universität Graz
3,57
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Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,63
67.057 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
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