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Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    47.014925373134%
    Gut (44)
    32.835820895522%
    Befriedigend (13)
    9.7014925373134%
    Genügend (14)
    10.44776119403%
    3,68
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (3)
    60%
    2,20
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Universität Graz / University of Graz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
2,20 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 08.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

hängt stark davon ab, in welcher Abteilung oder welchem Institut man beschäftigt ist

Kollegenzusammenhalt

Wurde von Anfang an total nett aufgenommen, keine Frage war zu blöd. Bin dankbar für das tolle Team

Kommunikation

Nicht alle Entscheidungen sind klar nachvollziehbar. Hängt aber vermutlich nicht mit der Uni selbst sondern der Größe der Organisation zusammen.

Gleichberechtigung

Da hat die Uni noch Aufholbedarf. Aber es wird besser: Frauen können Führungspositionen in Teilzeit ausüben und werden unterstützt. Das ist top.

Karriere / Weiterbildung

Karriere in der Verwaltung nur eingeschränkt möglich. Weiterbildungen werden intern organisiert und sind entweder gratis oder kosten nur wenig

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in der Verwaltung nicht überragend, kommt aber pünktlich. So an Sozialleistungen gibts schon einige goodies: Förderung der GVB Jahreskarte, Bedienstetenfahrrad, bezahlte Mittagspause, Bezugsvorschuss in finanziell schwierigen Situationen, vergünstigte Familienleistungen (Schwimmkurs, Turnstunde), wer viiel Glück hat, bekommt sogar einen Platz in der Uni Kinderkrippe

Arbeitsbedingungen

es gibt Gleitzeit, das ist für mich wahnsinnig wichtig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Beratungsstelle für Mitarbeiter. Da kann man mit jedem beruflichen aber auch privaten Problem kommen. Das hat einer Kollegin in unserem Team in einer persönlichen Krise schon sehr geholfen.

Work-Life-Balance

Es wird viel Leistung gefordert, dafür kann ich aber auch wirklich jede Stunde, die ich länger bleibe ein anderes mal ausgleichen. Unser Chef schaut hier auf fair play.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Betreuungsplätze in Kindergarten und Kinderkrippe anbieten

Pro

das Umfeld und die Verlässlichkeit (Entlohnung, pünktliche Zahlung), nette Kollegen, Gleitzeit, gratis Lebens- und Sozialberatung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Karl-Franzens-Universität Graz
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Es ist toll, dass Sie bereits von einigen unserer Sozialleistungen profitieren konnten. Uns ist es ein Anliegen, unsere MitarbeiterInnen in Ihrer Gesundheit und Work-Life-Balance zu unterstützen!

Ihr Team
Personal- und Organisationsentwicklung

  • 06.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend, wenn man auf den Job als Lebensunterhalt angewiesen ist und so manches über sich ergehen lassen muss.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst problematisch, da keine Führungskräftequalifikation von den eingesessenen Vorgesetzten eingefordert wird und in dieser Hinsicht keinerlei Evaluierung erfolgt. Grenzwertiges Hinterschnüffeln am Arbeitsplatz und am Arbeitsplatz-PC über Administratorzugänge oder gleich dem Einfordern der persönlichen Benutzerpasswörter kein Einzelfall, d.h. persönliche Unterlagen dienstlicher Natur die den Vorgesetzten oder von ihm Autorisierte nicht zugänglich sein sollen (z.B. Unterlagen für die Arbeitsmedizin, Gehaltszettel, Einreichunterlagen sehr persönlicher Natur) darf man nicht unversperrt verwahren oder gar auf dem Dienst-PC liegen lassen. Mitarbeitergespräch habe zumindest ich trotz langjähriger Tätigkeit kein einziges geführt, wurde lediglich ein einziges Mal vor einigen Jahren vom Vorgesetzten dazu angehalten ein solches zu bestätigen ohne es geführt zu haben. Ich erlebe aktuell eine Mitarbeiterführung die über Drohungen abläuft (Jobverlust angedroht), bin in der jüngeren Vergangenheit lautstark bebrüllt und brutal von Arbeitsgruppen ausgeschlossen worden (Bossing/Mobbing), mir wurden so ziemlich alle halbwegs abwechslungsreichen Aufgaben entzogen, kein Schutz vor Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Ein florierendes Biotop für problematische Charaktere. Selbst Leute mit offen ausgelebten Aggressionsproblemen genießen unter wohlwollenden Vorgesetzten Narrenfreiheit.

Interessante Aufgaben

Hängt davon ab, ob man dem Vorgesetzten zu Gesicht steht, ansonsten wird man mit dem Müll abgespeist, für den sich favorisierte Rosinenklauber zu schade sind. Über zu leistenden Arbeitsaufwand zur Erfüllung von Aufgaben fehlt oft jegliches Bewusstsein auf so mancher Vorgesetztenseite, man wird regelrecht verheizt.

Kommunikation

Stark abhängig davon, wo man ist. Aber es geht auch ohne Teambesprechungen und Transparenz.

Gleichberechtigung

Es gilt das Prinzip der Gleicheren. Hinzu kommt die starke hierarchische Ordnung nicht nur innerhalb der Akademiker sondern vor allem zwischen Akademikern und Allgemeinem Personal. Bei Zugehörigkeit zu letzterem gehört man überwiegend der untersten Kaste an und kriegt das immer wieder recht drastisch zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade im Allgemeinen Bereich läuft noch ein Austausch gegen junge Akademiker, die sich nicht gerade durch Kollegialität auszeichnen. Man darf noch den Coach spielen für die 'überqualifizierten' Jungspunde bevor man offen mit der Abservierung konfrontiert wird.

Karriere / Weiterbildung

Wer unten ist, bleibt unten, jedwege Bestrebungen dagegen werden unterbunden. Weiterbildung wird toleriert solange sie nicht auf ein Höherstreben schließen lassen (ich selbst hätte gerne auf dem Sprachsektor was gemacht, doch im Vorfeld hieß es schon mit leicht aggressivem Unterton 'Wozu brauchst das denn?'). Das Weiterbildungsprogramm als solches ist verbesserungswürdig, Benimmkurse wären dringend angebracht, damit zur Abwechslung mit so Kleinigkeiten wie Anklopfen, Grüßen etc. gepunktet werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzige, wo der unmittelbare Vorgesetzte nicht runterschrauben kann, auch wen einem Extraaufgaben aufgedrückt werden, die auch mal über Einstufung liegen, Extrastunden abfordern und eigentlich eine Sonderzahlung wert wären.

Arbeitsbedingungen

Schlechter geht immer. Lärm, Zugluft und Sommerhitze sind in meinem Fall seit meiner letzten Übersiedlung vor ein paar Jahren ein massives Problem, da die Fenster und Türen auch in geschlossenem Zustand diesen nicht erreichen. In den letzten Sommern kam ich immer locker an die 30 Grad Celsius, trotz Dunkelhaft mit heruntergelassenen Rollläden, wobei zu solchen Zeiten die morgendliche Abkühlung auf kaum unter 25 Grad sinkt und nur bis zum Vormittag dank fast ganztägiger Sonneneinstrahlung anhält. Der rauchfreie Arbeitsplatz ist zumindest für meine Arbeitsplatzsituation auch immer wieder nur eine Theorie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diverse Papiere sind nett, der Alltag sieht anders aus. Aus meinem unmittelbarem Umfeld erlebt: Teekochen durch volles Aufheizen eines ganzen Unterschrankboilers (5l Wasser aufkochen für ein Häferl Tee, der Rest landet kochend heiß im Abfluss). Lichtabdrehen ist ein Fremdwort. Das Entsorgen von Aschenbecher-Inhalten erfolgt 'umweltfreundlich' übers WC. PCs laufen durch (das mit der Brandschutzordnung ist auch so eine Theorie welche für Gleichere nicht gilt). Selbst im Winter bleiben Fenster über voll aufgedrehten Heizkörpern über Nacht oder gleich übers Wochenende offen (das fällt hofseitig hinter Fensterläden von außen nicht auf). Die baulichen Voraussetzungen für Energiesparen sind gerade in alten Gebäuden nicht immer gegeben. Was über die PR-Abteilung nach außen transportiert wird erreicht die Belegschaft nicht immer, abhängig vor allem vom Vorgesetztenverhalten (Vorbildwirkung, Unterweisungen an das zugeteilte Personal, Kenntnisse der Regeln und Grundsätze durch die Vorgesetzten selbst - wenn das fehlt treten solche beispielhaft geschilderten Unsitten auf).

Work-Life-Balance

Offiziell Gleitzeit, tatsächlich Druck präsent zu sein bzw. immer telefonisch erreichbar zu sein (Mittagspause, was ist das?).

Image

Was nach außen hin als Bild transportiert wird, entspricht nicht immer den vorfindbaren Realitäten.

Verbesserungsvorschläge

  • Aufgrund der Größe des Betriebes halte ich persönlich eine Änderung der etablierten Fehlentwicklungen für kurzfristig nicht machbar. Die Evaluierung müsste dahingehend geändert werden, dass das Bild der einzelnen Bereiche nicht nur über Gespräche mit den Verantwortlichen geführt werden, denn jemand der Mist baut, wird das kaum als Leistung offen legen. Im Zuge dessen müssten auch Dienstanweisungen, welche Untergebenen einen Maulkorb auch gegenüber der Revision umhängen, explizit ausgehebelt werden.

Pro

Wenn man was mit Außenwirkung sucht und mit den fixen Gehaltsschemata sein Auskommen findet, ok.

Contra

Die Größe macht Unübersichtlichkeit und fördert Fehlentwicklungen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Universität Graz
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedanken uns für Ihr sehr kritisches, jedoch offenes Feedback. Insbesondere das Thema Datenschutz und die Weitergabe von Passwörtern kann selbstverständlich nicht geduldet werden. Ich würde Sie sehr ersuchen, direkt mit uns kontakt aufnehmen. Wir nehmen Ihre Situation ernst und möchten uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zusammensetzen. Bitte nehmen Sie mit uns unter personalentwicklung@uni-graz.at Kontakt auf! Ihr Team der Personal- und Organisationsentwicklung!

Ihr Team
Personal- und Organisationsentwicklung

  • 28.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lob/Anerkennung/konstruktive Kritik von den Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

hängt natürlich immer vom Team ab, in dem man arbeitet; in meinem Fall perfekt!

Interessante Aufgaben

vielseitig, Eigenverantwortung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind laufend gegeben!

Gehalt / Sozialleistungen

Immer pünktliche Auszahlung,
immer wieder gute Sozialleistungen,
die Kollektivgehälter sind leider meiner Meinung nach dennoch zu niedrig.

Arbeitsbedingungen

Wasserleitungen sollten erneuert werden, damit man für Trinkwasser, das Wasser nicht 5min rinnen lassen muss.
Es sollte auch Warmwasser geben, denn im Winter ist Händewaschen mit kaltem Wasser sehr unangenehm.
Im Sommer und leider auch teilweise bereits im Frühling wird es im Büro sehr heiß mit über 30 Grad, was das Arbeiten sehr anstrengend macht, da helfen leider auch keine Ventilatoren und Rollo. Klimaanlagen wären sehr wünschenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird sehr viel Wert darauf gelegt, leider ist die Umsetzung manchmal etwas schwierig (z.B. getrennter Müll wird vom Reinigungsdienst zusammengeworfen).

Work-Life-Balance

Gleitzeitrahmen ist sehr gut.
In der Einarbeitungszeit und zu bestimmten Stoßzeiten (vor allem vor/nach Semesterbeginn und -ende) kommt die Work-Life-Balance viel zu kurz, jedoch kann man zu etwas ruhigeren Zeiten die Gleitstunden problemlos abbauen und sich die Zeit flexibel einteilen.
Sehr gute Work-Life-Balance Kurse für MitarbeiterInnen werden angeboten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Universität Graz
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist sehr schön zu erfahren, dass Sie sich in Ihrer derzeitigen Position gut aufgehoben fühlen. Gerade im Bereich Work-Life-Balance ist es der Universität Graz ein großes Anliegen, die MitarbeiterInnen bestmöglich unterstützen zu können. Wenn Sie hier also noch Potenzial sehen, melden Sie uns dies gerne unter personalentwicklung@uni-graz.at zurück. Die von Ihnen genannten Arbeitsbedingungen sind bekannte Gegebenheiten, mit denen die zuständigen Abteilungen bereits betraut wurden. Sehr gerne geben wir auch Ihre Rückmeldung weiter, um die Universität zu einem noch besseren Arbeitsort werden zu lassen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und sind gerne für Ihre Anliegen da! Ihre Personal- und Organisationsentwicklung

Ihr Team
Personal- und Organisationsentwicklung


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  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    47.014925373134%
    Gut (44)
    32.835820895522%
    Befriedigend (13)
    9.7014925373134%
    Genügend (14)
    10.44776119403%
    3,68
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (3)
    60%
    2,20
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Universität Graz / University of Graz
3,63
139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung)
3,67
94.629 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen