Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagenspannende und interessante Tätigkeiten; bedeutend für die Gesellschaft; flexible Arbeitseinteilung; international ausgerichtet; Betriebsrat vorhanden, gutes Klima mit Leitung; Kündigungsschutz; Handlungsfreiheit; Mobilität wird gefördert
Vielfältige Arbeitsbereiche, viele Fort- und Weiterbildungen, gute Infrastruktur
Das offene Klima und die netten Kolleg*innen
Interessante Tätigkeiten; Kreativität ist möglich; keine Überwachung; internationale Perspektiven; gesellschaftliche Relevanz; keine Schikanen; Unterstützung durch Verwaltung; freie Zeiteinteilung begrenzt möglich
Flexible Arbeitszeiten
Postenbesetzungen oft intransparent, keine Besetzungsstrategie (mögl. politischer Einfluss); Kommunikation läuft nicht immer gut von oben nach unten; Verwaltungstätigkeiten nehmen immer größeren Raum ein; traditionelle Hierarchien oft sichtbar
PhD Student:innen / Projektmitarbeiter:innen werden ausgebeutet, nur wenige werden gefördert, der Rest kann schauen wo er bleibt. Wenig Zukunftsperspektiven ohne Kontakte.
Starre Hierarchien, lange Kommunikationswege, langwierige Prozesse.
Misstrauenskultur, im Homeoffice wird eh nichts gearbeitet. Führungskräfte waren teilweise aus meiner Erfahrung total überfordert. Alles selbstverständlich, keine Wertschätzung. Herrischer Umgangston mit Mitarbeitern. Angstkultur
die starren Hierarchien und die Bürokratie - aber das ist an einer großen Uni nun mal so
Gehalt, Gleichberechtigung ist quasi nicht vorhanden
Komplette Organisationsändern, echte Konsequenzen bei Führungsfehlverhalten (auch bei alten weißen Männern). Führungskräfteentwicklung nicht nur am Papier sondern wirklich durchziehen
Evaluation der Arbeitsplätze und Überprüfung der Wertigkeit der Tätigkeiten und entsprechendes Gehalt
Kettenverträge können echt störend sein
Reflexion der alten Hierarchien: aktuellere Modelle einführen (Ende des Kuriendenkens); Förderung von "Systemerhaltern"; Transparenz bei Postenbesetzung auf unteren Ebenen
bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverträge und mehr Aufstiegsmöglichkeiten,
Der am besten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bunte Kombination aus Recherchen und anderen Arbeitsaufträgen.
Auf jeden Fall.
Auch eine große Stärke der Uni, Langweilig wird`s hier nicht.
Gibt es viele! Man muss sie sich nur suchen.
Auf alle Fälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Graz / University of Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
was auf der Jobseite steht, stimmt in Wirklichkeit nicht: kein Homeofice! Sportkurse muss man eh selbst zahln; keine Essensvergünstigungen!!
Abhängig von den internen Beziehungen
sehr, sehr unterschiedlich
Viele die ganz oben stehen (Profesor:innen) verdienen sich eine goldene Nase und sind dabei noch nicht einmal anwesend in Lehre und Forschung. Da sie ihr Gehalt gut verhandeln und mit Freunderlwirtschaft arbeiten. Der Mittelbau und die Allgemein Bediensteten dürfen dafür umso mehr arbeiten und bekommen einen Hungerlohn. Ganz nach dem Motto wer hat den "richtigen" Nachnamen. Auch jene, die "Spezialposten" besetzen bekommen lukrative Gehälter und Sozialleistungen. Leider sind dies meistens nicht die, die die Arbeit machen sondern andere.
In meiner Position sehr gut bezahlt, aber viele andere nicht. Sozialleistungen dafür eher schlecht, zb dass Reisekosten zu Konferenzen als Sozialleistung gelten, nicht als Dienstreisen, dadurch zb keine Taggelder berechenbar und enge Voraussetzungen für Kostenersatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
im Allgemeinen Personal eher wenig, Anwesenheit zählt mehr als Leistung!
Weiterbildung uniintern sehr gut, allerdings kann man das Gelernte im Job wenig bis gar nicht anwenden, weil zu wenig Spielraum dafür
Ja, da hat man sicher alle Möglichkeiten, wenn man will. Wissen / Bildung ist ja quasi das "Produkt", das man auf der Uni vertreibt.
Abhängig von der Führungskraft. Wir werden immer angeregt, Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
Schwierige Perspektiven für Forscher in der Postdoc Phase
