Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Arbeitszeitverkürzung, aber Homeoffice, Unsicherheit für PostDocs mit Befristung
Komplette Organisationsändern, echte Konsequenzen bei Führungsfehlverhalten (auch bei alten weißen Männern). Führungskräfteentwicklung nicht nur am Papier sondern wirklich durchziehen
Keine Führungs- bzw. Unternehmenskultur. Wichtig ist der Professor, egal wie unfähig er in Führungsaufgaben ist.
Abhängig von den internen Beziehungen
Toxisch, narzistisch, Mindset irgendwo im letzten Jahrundert stehen geblieben.
tlw. muss man private Arbeitsmittel einsetzen um nach dem Stand der Dinge arbeiten zu können.
Kommunikation = Befehlsausgabe ohne Rückkanal
Frauen werden grundsätzlich als Sekretärinnen gesehen, Geschlechterrollenverständnis eher 1950 stecken geblieben.
Danke, dass Sie uns hier Ihre Eindrücke schildern. Wir sind uns bewusst, dass wir in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial haben, und wir schätzen die ehrlichen Eindrücke und Vorschläge sehr.
Wir nehmen die Rückmeldung bezüglich einer als toxisch empfundenen Führungskultur sehr ernst. Eine moderne und respektvolle Führungskultur ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir befinden uns gerade in einer Weiterentwicklung unserer Programme und Angebote für Führungskräfte, damit wir nachhaltiger zu einer positive und unterstützenden Arbeitsumgebung beitragen können.
Wir sind entschlossen, die Professionalität und Verantwortung unserer Führungskräfte zu stärken. Erste Schritte in diese Richtung sind bereits geplant, und wir werden kontinuierlich daran arbeiten, diese Maßnahmen konsequent umzusetzen.
Auch das Thema Kommunikation ist uns wichtig. Wir verstehen aber natürlich Ihr Feedback, dass eine einseitige Befehlsausgabe ohne Rückkanal nicht akzeptabel ist. Auch ein Teil einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung muss es sein, einen konstruktiven Dialog zu ermöglichen und zu fördern. Dass Sie diese Erfahrung machen mussten, tut uns Leid.
Wir möchten uns nochmals für das ehrliche Feedback bedanken und versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Organisationskultur und Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Rückmeldungen wie diese sind für uns wertvolle Hinweise auf dem Weg zu einer besseren Zusammenarbeit.
Wenn du Kontakte hast, funktioniert Vieles.
Work-Life-Balance.
PhD Student:innen / Projektmitarbeiter:innen werden ausgebeutet, nur wenige werden gefördert, der Rest kann schauen wo er bleibt. Wenig Zukunftsperspektiven ohne Kontakte.
Starre Hierarchien, lange Kommunikationswege, langwierige Prozesse.
Feedback ist uns wichtig, um positive Veränderungen in der Organisation zu fördern - vielen Dank dafür! IEs erfreulich zu sehen, dass die Work-Life-Balance als positiver Aspekt von Ihnen genannt werden. Als Arbeitgeberin sind wir uns der unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen bewusst, wonach es äußerst wichtig ist, hier verantwortungsvoll zu agieren.
Jedoch ist es besorgniserregend, dass Sie offenbar Ausbeutung und fehlende Förderung für PhD-Student:innen und Projektmitarbeiter:innen wahrgenommen haben. Ein unterstützendes und förderndes Umfeld - insbesondere im nachwuchswissenschaftlichen Bereich zu schaffen gehört zu unseren Kernthemen. Würden Sie hier mit uns Kontakt aufnehmen, damit wir in einem vertraulichen Gespräch konrekter auf Ihre Wahrnehmungen eingehen können? Danke für Ihre Zeit, wir freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden: personalentwicklung@uni-graz.at
kommt darauf an wo man arbeitet
sehr, sehr unterschiedlich
meine persönlichen Erfahrung in meiner Organisationseinheit waren leider sehr schlecht
es soll auf der Uni Graz auch sehr gutes Vorgesetztenverhalten geben
kommt auch wieder darauf an, wo man beschäftigt ist
kommt sicher darauf an, wo man arbeitet
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Gewerkschaft
Nicht transparente Gehälter für langjährige MitarbeiterInnen.
Evaluation der Arbeitsplätze und Überprüfung der Wertigkeit der Tätigkeiten und entsprechendes Gehalt
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr gerne auf. Ihre Rückmeldung bzgl. der begrenzten Weiterentwicklungsmöglichkeiten schmerzt, denn das ist nichts, was wir in unserer Organisationskultur leben (wollen).
Wir haben auch aus dem Mitarbeiter:innen-Feedback bemerkt, dass das Thema Transparenz bei Gehältern und Einstufungen punktuell unsere Mitarbeiter:innen beschäftigt, weshalb wir auch proaktiv mit unseren Betriebsräten und Verantwortlichen in Austausch treten.
spannende und interessante Tätigkeiten; bedeutend für die Gesellschaft; flexible Arbeitseinteilung; international ausgerichtet; Betriebsrat vorhanden, gutes Klima mit Leitung; Kündigungsschutz; Handlungsfreiheit; Mobilität wird gefördert
traditionelle Hierarchien wirken manchmal stark; politische Einflussnahme gelegentlich sichtbar; Vorgesetzte im mittleren Managment treffen manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Reflexion der alten Hierarchien: aktuellere Modelle einführen (Ende des Kuriendenkens); Förderung von "Systemerhaltern"; Transparenz bei Postenbesetzung auf unteren Ebenen
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ideen mit uns zu teilen.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die spannenden und interessanten Tätigkeiten bei uns, die Bedeutung unserer Arbeit für die Gesellschaft, die flexible Arbeitseinteilung sowie die internationale Ausrichtung positiv erleben. Auch Ihre Erwähnung des vorhandenen Betriebsrats, des guten Klimas mit der Leitung, des Kündigungsschutzes, der Handlungsfreiheit und der geförderten Mobilität sind für uns wichtige Bestätigungen unserer Bemühungen um ein attraktives Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen und für uns wertvollen Hinweise sehr ernst.
Wir möchten Ihnen mitteilen, dass wir diese Anregungen im Zuge unseres Leitprojekts aufnehmen werden. Dieses Projekt zielt darauf ab, Maßnahmen zu entwickeln, die das Arbeitsumfeld noch attraktiver und angenehmer gestalten sollen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Mitarbeit. Wir schätzen Ihre Meinung und sind bestrebt, kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Unikultur und den Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
Vielfältige Arbeitsbereiche, viele Fort- und Weiterbildungen, gute Infrastruktur
schlechte Kommunikation, wenig Förderung, befristete Verträge
bessere Kommunikation, bessere Arbeitsverträge und mehr Aufstiegsmöglichkeiten,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback auf der Arbeitgeberplattform. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Meinung mit uns teilen und uns damit die Möglichkeit geben, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie die vielfältigen Arbeitsbereiche, die zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere gute Infrastruktur positiv hervorheben. Diese Aspekte sind für uns ebenfalls wichtige Bestandteile eines attraktiven Arbeitsumfelds.
Auf der anderen Seite bedauern wir es, dass Sie negative Erfahrungen hinsichtlich der Kommunikation und der Förderungsmöglichkeiten gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir ernst nehmen und zugleich können wir nicht alles vollumfänglich ändern. Im Rahmen unseres Leitprojektes "Attraktivierung als Arbeitgeberin" werden wir Ihre Anregungen sehr gerne mit aufnehmen und intern diskutieren und in geeignete Maßnahmen einfließen lassen.
Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir hoffen, dass wir Ihr Vertrauen zurückgewinnen können und stehen Ihnen gerne für weitere Gespräche oder Anliegen zur Verfügung.
Melden Sie sich gerne bei uns: personalentwicklung@uni-graz.at
Flexibilität und das gehalt
kettenverträge
Kettenverträge können echt störend sein
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein positives Feedback zu deinem Studentenjob bei uns. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität und das Gehalt schätzt. Bei uns ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern Flexibilität zu ermöglichen, um die Balance zwischen Arbeit und Studium zu gewährleisten.
Interessante Tätigkeiten; Kreativität ist möglich; keine Überwachung; internationale Perspektiven; gesellschaftliche Relevanz; keine Schikanen; Unterstützung durch Verwaltung; freie Zeiteinteilung begrenzt möglich
Postenbesetzungen oft intransparent, keine Besetzungsstrategie (mögl. politischer Einfluss); Kommunikation läuft nicht immer gut von oben nach unten; Verwaltungstätigkeiten nehmen immer größeren Raum ein; traditionelle Hierarchien oft sichtbar
Entmachtung der mittleren Leitungsebenen: mehr Kontrolle bei Postenbesetzungen; flexiblere Arbeitszeiten; stärkere Digitalisierung in der Verwaltung
DANKE für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie die spannenden und interessanten Tätigkeiten bei uns, die Bedeutung unserer Arbeit für die Gesellschaft sowie die Unterstützung durch die Verwaltungseinheiten als positiv erleben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Intransparenz im Bewerbungsprozess sowie ein Verbesserungspotential in der stärkeren Kommunikation gerne auf.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben Ihren Platz im Rahmen des Leitprojektes "Attraktivierung als Arbeitgeberin" gefunden. Dabei nehmen wir Mitarbeiter:innen-Feedback auf und erarbeiten in Fokusgruppen gemeinsam mit und für Mitarbeiter:innen Maßnahmen, die das Arbeitsumfeld Universität noch attraktiver machen.
Gerne laden wir Sie zu einer Mitarbeit ein und freuen uns, wenn Sie mit uns den Arbeitsort Uni Graz gemeinsam weiterentwickeln. Melden Sie sich einfach bei uns: personalentwicklung@uni-graz.at
Bereitstellung von eigenem Arbeitsplatz etc., kein Druck, starker Zusammenhalt.
Anstellung auf geringfügige Basis, daher sehr flexibel und mit Studium und Freizeit perfekt kombinierbar.
Tolles Team und die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Top!
Kontinuierlich und in angenehmer Form.
Bunte Kombination aus Recherchen und anderen Arbeitsaufträgen.
Wow, vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns sehr stolz macht! Einen wichtigen Beitrag dazu leistet mit Sicherheit Ihr Team und Umfeld an der Uni Graz, schön, dass Sie das so positiv wahrnehmen.
So verdient kununu Geld.