Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Universität Graz genießt ein positives Gesamtprofil. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben, die Rezensionen beschreiben ein breites Spektrum an interessanten Tätigkeiten mit hohem Gestaltungsspielraum. Die Work-Life-Balance zählt ebenfalls zu den klaren Stärken: Flexible Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice erfahren sehr positive Rückmeldungen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als wertschätzend und kommunikativ auf Augenhöhe, wobei manche Rezensionen darauf hinweisen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Dies spiegelt sich auch in der Kommunikation wider, die von Abteilung zu Abteilung variiert.
Beim Gehalt sehen die Bewertungen gemischter aus: Das Gehalt wird als angemessen empfunden und kommt pünktlich, doch die Stellenbewertungssystematik...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen an der Universität Graz fallen gemischt aus. Einerseits empfinden einige Nutzer:innen das Gehalt als angemessen und schätzen attraktive Sozialleistungen wie Rabatte auf private Versicherungen und Fitnessstudios. Andererseits bemängeln wenige, dass die Stellenbewertung nicht ausreichend Bildung oder Leistung berücksichtigt und eine Anpassung benötigt. Positiv hervorgehoben wird jedoch, dass Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität Graz wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine Kommunikation auf Augenhöhe, ein freundlicher und unterstützender Umgang sowie eine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen. Einige beschreiben die Universität als einen Ort, an dem Wissen wächst und Zukunft gestaltet wird.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie empfinden den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als ausbaufähig und bemängeln einen ausgeprägten Individualismus. Zudem hänge die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungsperson ab, da wissenschaftlich versierte Vorgesetzte nicht immer über ausgeprägte Führungskompetenzen verfügen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Universität Graz werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Interne Weiterbildungsangebote stehen den Mitarbeiter:innen zur Verfügung, und einige sehen generell Chancen zur Entwicklung. Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Vorbehalte: Besonders im administrativen Bereich bieten Weiterbildungen kaum Aufstiegsmöglichkeiten, und berufliches Vorankommen gilt als schwierig. Zudem liegt die Eigeninitiative stärker bei den Mitarbeiter:innen selbst.
Der Kollegenzusammenhalt an der Universität Graz wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild: Während die Zusammenarbeit im Tagesgeschäft laut einigen Nutzer:innen gut funktioniert, treten bei Veränderungsprozessen egoistische Verhaltensweisen einzelner Personen auf. Wenige Nutzer:innen äußern sich zurückhaltend, da sie sich kaum in ihr Team integriert fühlen und den Zusammenhalt daher schwer einschätzen können.
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