Tolle Rekrutierungsprozedur
Bewerber/inHat sich 2014 bei KEBA AG in Linz als Produktentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich freundliche und kollegiale Atmosphäre, die schon bei der Bewerbung verteilt wurde, als Zuckerl für die Anstellung.
Bewerbungsfragen
- In jedem Gespräch den Werdegang präsentieren.
- "Was machen Sie sonst so?"
- Fragen zu Verhaltensweisen bei Problemen anhand (mehr oder weniger) konkreter Beispiele
- Warum Firmen gewechselt wurden
- Wie lange man vor hat, im Unternehmen zu bleiben (Notwendiger Informationstransfer ist ja doch beträchtlich)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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