Kellner 

& 

Kunz 

AG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback.

Es freut uns, dass Sie insbesondere das zur Verfügung gestellte Equipment, die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung zur internen Kommunikation und Work-Life-Balance wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die Herausforderungen rund um Preismanagement, Kundenbindung, Vertriebsprozesse sowie strategische Marktausrichtung beschäftigen uns intensiv. In einem sich laufend verändernden wirtschaftlichen Umfeld ist es uns ein zentrales Anliegen, nicht nur leistungsfähig zu bleiben, sondern auch nah an den tatsächlichen Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden zu arbeiten.


Ihre Hinweise zur Kundenzufriedenheit, zur internen Bürokratie und zur Ausrichtung der Führungskultur geben uns wertvolle Denkanstöße. Wir möchten betonen, dass wir den offenen Austausch ausdrücklich begrüßen – insbesondere auch im persönlichen Dialog mit der jeweiligen Führungskraft. Nur so können wir gemeinsam an konkreten Verbesserungen arbeiten und Veränderungen konstruktiv gestalten.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre erneute Bewertung und Ihre Offenheit.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist für uns wertvoll und wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung nicht zufriedenstellend sind.

Zum Thema Lohnregelung möchten wir gern näher darauf eingehen: Bei uns besteht der Monatslohn aus einem festen Grundlohn und einer variablen, monatlichen Leistungsprämie. Diese Prämie berücksichtigt sowohl Team- als auch Einzelleistungen und soll zusätzlich motivieren, gute Leistungen zu fördern und gemeinschaftliche Ziele zu erreichen.

Das Thema Zusammenarbeit und Teamgeist liegt uns sehr am Herzen. Das Gefühl, gegeneinander zu arbeiten oder dass „Nichtsmacher“ das Team belasten, zeigt uns, dass hier Nachbesserungen notwendig sind. Wir werden Ihre Anregungen nutzen und Verbesserungen einleiten.

Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik. Wenn Sie weitere Anliegen haben, stehen wir Ihnen gern für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Sie können aber auch jederzeit unseren Reca Dialog nutzen, um Kritik- und Verbesserungspunkte direkt mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen, ausführlichen Worte.

Zu Ihrem Hinweis bezüglich der Parkmöglichkeiten: Wir verstehen, dass der Gehweg von einem unserer am weitesten entfernten Parkplätze mit 200 Metern ein paar Minuten erfordert. Aufgrund unserer Unternehmensgröße ist dies leider nicht anders möglich. Wir haben aber in Summe rund um unser Gebäude ausreichend Parkplätze und auch mehrere Eingänge für alle Mitarbeitenden geschaffen.

Danke für Ihre Anmerkungen hinsichtlich der Balance zwischen Neukundenakquise und Bestandskundenpflege. Wir verstehen Ihren Punkt und möchten betonen, dass uns bewusst ist, wie wichtig qualitativ hochwertige Kundenbeziehungen sind.

Für unseren wirtschaftlichen Erfolg ist es allerdings unabdingbar, den Spagat zwischen der Gewinnung neuer Kunden und der Pflege unserer Bestandskunden zu meistern. Neukundenakquise sichert nicht nur unser Wachstum, sondern hilft uns auch, in einem wettbewerbsintensiven Markt langfristig erfolgreich zu bleiben. Gleichzeitig sind wir uns darüber im Klaren, dass stabile und vertrauensvolle Beziehungen zu bestehenden Kunden von entscheidender Bedeutung sind, um nachhaltigen Umsatz zu generieren.

Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben. Führungskompetenzen sind für uns von großer Bedeutung, und auch der Umgang mit Mitarbeitenden, unabhängig von deren Erfolg, muss stets fair und respektvoll sein. Wir werden diese Punkte intern weiter prüfen und wo notwendig, Verbesserungen anstoßen.

Abschließend möchten wir uns noch für das positive Feedback in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie diese Aspekte als voll erfüllt wahrgenommen haben. Eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie ein respektvoller und fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Alter oder Geschlecht, sind wesentliche Grundpfeiler unseres Unternehmens.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr weiteres berufliches Schaffen!

Freundliche Grüße,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe (Ex-)Mitarbeiterin, lieber (Ex-)Mitarbeiter,

wir haben Ihre Bewertung gelesen und möchten uns herzlich für Ihr Feedback bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen können, sind Sie doch schon bereits vor einigen Jahren bei uns ausgetreten. Damalige Ereignisse können wir aus heutiger Sicht leider nicht beurteilen und nach so langer Zeit auch nicht mehr nachvollziehen.

Es tut uns leid, dass es damals mit der Zusammenarbeit nicht geklappt hat und hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit an anderer Stelle beruflich Fuß fassen konnten.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.at!
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback in vielen Bereichen wie z.B. Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt- & Sozialbewusstsein oder Kollegenzusammenhalt.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Work-Life-Balance ernst und möchten gemeinsam Lösungen finden. Wir ermutigen Sie daher, sich bei unserer HR-Abteilung zu melden, um Ihre Anregungen zu besprechen und Verbesserungen zu erarbeiten. Ihr Input ist uns sehr wichtig, um ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Bewertung.

Mit freundlichen Grüßen,
Birgit Hummer-Altmann

Liebes Nachwuchstalent,

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Lehrzeit bei uns positiv erlebst und schätzt.

Wir bedauern, dass du unsere Zwischentests an manchen "Lern-Montagen" als negativ empfindest, und möchten deshalb an dieser Stelle kurz die positiven Aspekte von Tests während der Lehrzeit hervorheben.

Lernziele bieten eine Möglichkeit zur Selbstreflexion und ermöglichen es, euer Wissen kontinuierlich zu vertiefen und zu erweitern. Durch regelmäßige Zwischentests können wir sicherstellen, dass alle unsere Lehrlinge in der Nachwuchsakademie bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet sind und sich in ihrem Berufsfeld weiterentwickeln können.

Sie bieten eine Gelegenheit, Feedback zu erhalten, was letztendlich zu einem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung und einer starken beruflichen Zukunft führen soll.

Wir schätzen dein Feedback und werden es nutzen, um unsere Ausbildungsprogramme weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass sie die Bedürfnisse unserer Nachwuchstalente, wie du eines bist, bestmöglich erfüllen.

Wir freuen uns darauf, dich weiterhin auf deinem beruflichen Weg zu begleiten.

Alles Gute weiterhin!
Mit freundlichen Grüßen,

Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr zu schätzen wissen. Uns liegt viel daran, ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, wobei uns Rückmeldungen wie Ihre weiterhelfen, da wir so erfahren, was unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits gut gefällt und woran wir noch arbeiten dürfen. Schön, dass der tolle Kollegenzusammenhalt positiv zu Ihrem Wohlbefinden während Ihrer Arbeitszeit beiträgt.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung aber auch, dass Sie an manchen Stellen, wie insbesondere beim zur Verfügung gestellten Firmentelefon noch Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Wir werden diesen Wunsch bei der zuständigen Stelle deponieren.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße,
Birgit Hummer-Altmann

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke, dass Sie auf diesem Wege Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Ihre 5 Sterne im Bereich Gleichberechtigung und im Umgang mit älteren Kollegen freut uns, da diese Themen einen hohen Stellenwert bei der Kellner & Kunz AG einnehmen. Wir achten sehr darauf, jeder/m Mitarbeitenden dieselben Chancen und Möglichkeiten zu bieten. Auch Ihre gute Bewertung in Hinblick auf die die interessanten Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen macht uns froh.
Gleichzeitig scheinen Sie andere Bereiche eher negativ zu sehen, was wir bedauern. Sowohl HR als auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Ihre Anliegen und versuchen eine passende und individuelle Lösung für die Herausforderungen im Arbeitsalltag zu finden.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns per Mail direkt kontaktieren, sodass wir in einem persönlichen Gespräch nähere Details zu den Beweggründen erfahren können.

Herzliche Grüße,
Birgit Hummer-Altmann