Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kellner & Kunz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan.
Ausgezeichnet in der Abteilung
Da in manchen Abteilungen immer jemand im Büro, beim Kunden oder am Telefon erreichbar sein muss ist diese nur bedingt möglich
Man merkt dass hier in den letzten Jahren viel geschult wurde. Leider ist dieser GAP noch nicht ganz geschafft. Aber man ist auf einen sehr guten Weg
Mein Arbeitsbereich war sehr vielfältig.
Ich war mit der Arbeitsatmosphäre grundsätzlich zufrieden, aber es ist noch Luft nach oben