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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 216 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
guter Zusammenhalt, freundliche Kolleginnen und Kollegen (man merkt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind). viele Sozialleistungen, viele Benefits. Es wird gehalten, was versprochen wird.
Kellner & Kunz ist eine innovative und krisensichere Firma welche sich ständig weiterentwickelt und neue Technologien einsetzt.
Zusammenhalt der Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zahlreiche Benefits
Firmeneigener Kindergarten
Mitarbeiterrabatte
Im großen und ganzen relativ gut, die zusammenarbeit mit den vorgesetzten sowie den Mitarbeitern unter sich ist gut
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut. Ebenso die neu gebaute Kantine, wo immer frisch gekocht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- zu wenig Gehalt für das was man leisten MUSS
- teilweise miserable Führungskräfte
Noch immer nicht so eine gute kommunikation
Druckkultur in schlechteren Zeiten
Ständiges Gezapple mit Kunden Bilanzen. Besser zuerst einmal Kundenzufriedenheit vollkommen herstellen(MBW etc. abschaffen) dann klappt's leichter. Neukundenaquise(Aktivkundenschmarrn) bleiben lassen und dann geht's nochmals leichter.
Die derzeitige Strategie und Umsetzung davon. Kommunikation zwischen Vertriebsleitung und ADM derzeit Katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Prämien für Umsatzziele nach oben erweitern
Weiterführende Schulungen für ADM anbieten (ev. freiwillig)
Karrierechancen für ADM kommunizieren wenn vorhanden
Kommunikationswege kürzen und effektiver gestalten. Offener kommunizieren und nicht versuchen immer alles geheim zu halten.
Nicht sciel auf apps oder so setzten sondern mehr ins persönliche gespräch wo es geht
Keine Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und evtl. keine Schichtarbeit bzw ein anderes Schichtmodell für ältere
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der ist top die werden gefördert obwohl manch einer besser zuhause bleibt
Ältere Kollegen helfen mir sehr in meinem täglichen tun
Den empfand ich persönlich gut
Sehr viele Mitarbeiter die bereits über 20 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Werden ebenso wie alle anderen wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation könnte viel besser sein.
Könnte besser werden, gefühlt wird aber daran gearbeitet
Derzeit Mangelhaft - Vertiebsleitung und Verkauf Außendienst arbeiten gefühlt nur noch gegeneinander.
Mit dem Vorgesetzten nur wenn man was benötigt. Mit dem Innendienst ist das einen eigene Geschichte.
Steile Hierarchie war gestern, die Führungsebene sollte sich in der aktuellen Situation selbst hinterfragen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, es gibt auch intern zahlreiche Angebote.
Wird gefördert, soll man aber auch im jährlichen Mitarbeitergespräch eingefordern
Im Vertrieb kaum Möglichkeiten, oder zu wenig kommuniziert.
Top, immer wieder Weiterbildungen im Produktsortiment etc.
Mehrmals darum gebeten wurde nichtmal an die richtigen weitergegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kellner & Kunz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kellner & Kunz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kellner & Kunz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kellner & Kunz als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kellner & Kunz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kellner & Kunz
Branchendurchschnitt: Handel