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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kellner & Kunz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kellner & Kunz
Branchendurchschnitt: Handel
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles was bei anderen nur leere Worthülsen und Werbung ist wird hier gelebt.
Es wird auf Menschen eingegangen - es ist ein wirkliches Miteinander, Ausstattung modern und zweckgemäß.
Besonders die Zusammenarbeit und integrative Beschäftigung mit beeinträchtigen Menschen und der respektvolle Umgang untereinander ist absolut hervorzuheben.
Die Mentalität "wenn wir was machen machen wir es gscheit" spürt man jeden einzelnen Tag. Bisher noch keine Sekunde bereut hier angefangen zu haben.
Ich würde am liebsten wieder dort arbeiten!
Bisher war es der einzige Arbeitgeber der auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Es war kein Problem, wie ich für die Unterstützung meiner Partnerin 2 Monate in Karenz war. Die Vertretung der Kollegen war vollends erfüllt.
Das rechne ich dem Arbeitgeber sehr hoch an!
Trotz der Größe des Unternehmens wird auf Familie geachtet.
guter Zusammenhalt, freundliche Kolleginnen und Kollegen (man merkt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind). viele Sozialleistungen, viele Benefits. Es wird gehalten, was versprochen wird.
Versprochenes wird eingehalten, MA bekommen sehr gute und breite Einschulung. Firma investiert von Anfang an in die Mitarbeiter.
Zusammenhalt der Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zahlreiche Benefits
Firmeneigener Kindergarten
Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber gar nichts, nur an manchen Kolleginnen und Kollegen die dieses Unternehmen nicht zu schätzen wissen.
- zu wenig Gehalt für das was man leisten MUSS
- teilweise miserable Führungskräfte
Noch immer nicht so eine gute kommunikation
Schichtarbeit, auch für ältere Kollegen
Zu wenig Werbemittel (Summe)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege kürzen und effektiver gestalten. Offener kommunizieren und nicht versuchen immer alles geheim zu halten.
Bessere Bezahlung und evtl. keine Schichtarbeit bzw ein anderes Schichtmodell für ältere
Nicht sciel auf apps oder so setzten sondern mehr ins persönliche gespräch wo es geht
KFZ Fahrzeuge mit Automatikgetriebe.
Keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter die bereits über 20 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Der ist top die werden gefördert obwohl manch einer besser zuhause bleibt
Ältere Kollegen helfen mir sehr in meinem täglichen tun
Werden ebenso wie alle anderen wertgeschätzt.
Alles bestens, wird Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation könnte viel besser sein.
Derzeit Mangelhaft - Vertiebsleitung und Verkauf Außendienst arbeiten gefühlt nur noch gegeneinander.
Mit dem Vorgesetzten nur wenn man was benötigt. Mit dem Innendienst ist das einen eigene Geschichte.
Steile Hierarchie war gestern, die Führungsebene sollte sich in der aktuellen Situation selbst hinterfragen...
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird angeboten, ebenso sind Abteilungswechsel möglich und werden auch gelebt wenn man sich in eine andere Richtung entwickeln will.
Es gibt auch eine Nachwuchsakademie, eigene Führungskräfte Kurse, Lehrlingsausbildung,...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, es gibt auch intern zahlreiche Angebote.
Top, immer wieder Weiterbildungen im Produktsortiment etc.
Mehrmals darum gebeten wurde nichtmal an die richtigen weitergegeben
Da gibt es sehr viele Möglichkeiten. Auszubildende werden auch sehr stark gefördert das sie die Möglichkeit haben eine Karriere bei Kellner und Kunz zu starten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kellner & Kunz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kellner & Kunz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kellner & Kunz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kellner & Kunz als eher modern.