Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVieles was bei anderen nur leere Worthülsen und Werbung ist wird hier gelebt.
Es wird auf Menschen eingegangen - es ist ein wirkliches Miteinander, Ausstattung modern und zweckgemäß.
Besonders die Zusammenarbeit und integrative Beschäftigung mit beeinträchtigen Menschen und der respektvolle Umgang untereinander ist absolut hervorzuheben.
Die Mentalität "wenn wir was machen machen wir es gscheit" spürt man jeden einzelnen Tag. Bisher noch keine Sekunde bereut hier angefangen zu haben.
Ich würde am liebsten wieder dort arbeiten!
Bisher war es der einzige Arbeitgeber der auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Es war kein Problem, wie ich für die Unterstützung meiner Partnerin 2 Monate in Karenz war. Die Vertretung der Kollegen war vollends erfüllt.
Das rechne ich dem Arbeitgeber sehr hoch an!
Trotz der Größe des Unternehmens wird auf Familie geachtet.
guter Zusammenhalt, freundliche Kolleginnen und Kollegen (man merkt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind). viele Sozialleistungen, viele Benefits. Es wird gehalten, was versprochen wird.
Versprochenes wird eingehalten, MA bekommen sehr gute und breite Einschulung. Firma investiert von Anfang an in die Mitarbeiter.
Zusammenhalt der Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zahlreiche Benefits
Firmeneigener Kindergarten
Mitarbeiterrabatte
Am Arbeitgeber gar nichts, nur an manchen Kolleginnen und Kollegen die dieses Unternehmen nicht zu schätzen wissen.
Die derzeitige Strategie und Umsetzung davon. Kommunikation zwischen Vertriebsleitung und ADM derzeit Katastrophal.
Noch immer nicht so eine gute kommunikation
Schichtarbeit, auch für ältere Kollegen
Zu wenig Werbemittel (Summe)
Die Entwicklung des Unternehmens verläuft zunehmend negativ.
Besonders ins Gewicht fallen die Schwächen im Gehalts- und Prämienmodell, das dringend überarbeitet werden muss.
Im Vertriebsinnendienst ist das aktuelle Prämienmodell stark eingeschränkt und in der Praxis kaum noch erreichbar.
Das Grundgehalt, insbesondere ohne Prämien, liegt mittlerweile deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Statt Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden steht inzwischen nur noch Effizienz und Kosteneinsparung im Fokus, leider oft an den völlig falschen Stellen.
Gute Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht mehr gefördert, Entwicklungschancen ...
Bitte hört auf mit den Neukundenansprachen da der Frust der ADMs immer größer wird. Überlegt euch eine Strategie wo die ADMs auch mitziehen. Auch eine Strategie mit jedem einzelnen ADM der mittlerweile die AK oder den Umsatz kaum mehr erreichen kann
Bessere Bezahlung und evtl. keine Schichtarbeit bzw ein anderes Schichtmodell für ältere
Nicht sciel auf apps oder so setzten sondern mehr ins persönliche gespräch wo es geht
KFZ Fahrzeuge mit Automatikgetriebe.
Der am besten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter die bereits über 20 Jahre im Unternehmen tätig sind.
Der ist top die werden gefördert obwohl manch einer besser zuhause bleibt
Werden ebenso wie alle anderen wertgeschätzt.
Alles bestens, wird Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen
Voll erfüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellner & Kunz ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Derzeit Mangelhaft - Vertiebsleitung und Verkauf Außendienst arbeiten gefühlt nur noch gegeneinander.
Mit dem Vorgesetzten nur wenn man was benötigt. Mit dem Innendienst ist das einen eigene Geschichte.
Steile Hierarchie war gestern, die Führungsebene sollte sich in der aktuellen Situation selbst hinterfragen...
Teilweiße zu wenig
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird angeboten, ebenso sind Abteilungswechsel möglich und werden auch gelebt wenn man sich in eine andere Richtung entwickeln will.
Es gibt auch eine Nachwuchsakademie, eigene Führungskräfte Kurse, Lehrlingsausbildung,...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, es gibt auch intern zahlreiche Angebote.
Mehrmals darum gebeten wurde nichtmal an die richtigen weitergegeben
Was man so hört nur in der näher der Niederlassung möglich wenn man nicht 140km hat.
Da gibt es sehr viele Möglichkeiten. Auszubildende werden auch sehr stark gefördert das sie die Möglichkeit haben eine Karriere bei Kellner und Kunz zu starten
