Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kindercompany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Häuser kommt es selbstredend sehr auf die Leitung an. Die Kommunikation des Managements finde ich dürftig bis respektlos.
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich immer relativ gut und wir haben uns im Team gut verstanden, es wurde auf die Bedürfnisse eingegangen und die Leitung hat sich Zeit genommen, falls man in gewissen Dingen mehr Unterstützung gebraucht hat. Trotzdem gab es auch Ereignisse bei welchen man gedacht hat, dass das Team nicht wirklich flexibel ist und viele Dinge nicht besprochen werden bzw. nicht direkt mit der Person besprochen werden und eher mit Kolleginnen die mit einer Situation nichts zu tun haben.
Die Kommunikation fand ich immer offen und ich hatte kein Problem auf die schon länger da gewesenen Kolleginnen zuzugehen.
Dass man als Pädagoge sowieso viel zu wenig Freizeit hat ist klar. Jedoch war es so dass ich ständig Arbeit mit nach Hause nehmen musste und dafür nicht bezahlt wurde, da nur 2 Stunden Vorbereitungszeit eingerechnet wurden und die Zentrale aber von uns mindestens 6 Angebote pro Woche verlangt hat. Außerdem war ich immer krank, da die Kinder krank geschickt wurden und von uns immer verlangt wurde die Kinder trotzdem zu betreuen.
Meine Leitung im Haus war gut solange ich alles so gemacht habe wie sie das wollte. Falls ich aber Überstunden gesammelt habe, hat sie mich nicht mal gefragt ob ich die Stunden ausbezahlt bekommen möchte bzw. wann ich Zeitausgleich nehmen will und wurde immer wieder an random Tagen im Zeitausgleich geschickt, da das nach ihrem Kommentar immer schon so gehandhabt wurde.
Als ich nach einem Jahr den Wunsch geäußert habe, dass ich gerne studieren wollen würde (ich mir aber nicht sicher war) wurde ich zu einer Kündigung gezwungen, obwohl ich vor hatte mit meiner Leitung zu reden (sie hat von meinem Plan nur beiläufig mitbekommen). Sie hat ohne Absprache mit mir die Zentrale benachrichtigt und ich bin an einem Tag in das Büro zitiert worden und sie haben gefragt was ich denn vor hätte. Ich habe gemeint, dass ich arbeiten wollen würde nur weniger Stunden machen wollte. Sie meinten, dass das ABSOLUT nicht geht und dass wenn ich gehen will sie mir keine Einvernehmliche geben werden. Das heißt zusammengefasst war es nicht meine komplette Entscheidung zu gehen da ich nur weniger Stunden machen wollte, und ich wurde zusätzlich noch fertig gemacht weil ich studieren wollte.
Das internationale Team ist inspirierend