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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bilingualität
Die Bemühungen der Zentrale die Eltern der Kinder zufriedenzustellen.
Sie haben Mitarbeiter unterstützt, sich weiterzubilden
ich habe einen großen Freiraum in meiner pädagogischen Bildungsarbeit; unsere Leitung ist freigestellt - d.h. sie kann uns auch gut begleiten und unterstützen (gerade neue, junge Kolleginnen); ein Pluspunkt für mich ist auch, dass ich ganzjährig auf Urlaub gehen kann - bei meinem letzten Arbeitgeber war immer 1 Monat im Sommer geschlossen, da mussten alle gehen und die Zeit bis zu dem Urlaub dauerte eine gefühlte Ewigkeit
Endlich hört uns ein Coach zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Macht der Mitarbeiter, die in der Zentrale arbeiten und diese unfair ausspielen/ausnutzen.
Dass meiner Meinung nach zu viel im Tagesablaug anfällt das unrealistisch ist alles durchzubekommen
Wir haben 20 Mitarbeiterinnen und es darf immer nur 1 Person auf Urlaub gehen. Wie soll sich das ausgehen?
dass es nur Fördermittel der Stadt Wien gibt, und jetzt keine finanzielle Unterstützung z.B. von Parteien gibt (wie Kinderfreunde) - das ist, soweit ich informiert bin, aber bewusst so gewählt.
Unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtendes Teambuilding und Kommunikationstraining einführen.
Den Mitarbeitern die Gründung eines Betriebsrats ermöglichen.
Zivildiener als Unterstützung für die Gruppen aufnehmen.
Kooperationen mit universitären Bildungsinstitutionen, evtl Erasmus-Programm andenken, strukturierterer Onboarding-Prozess für Assisten*innen in den Gruppen
Man hat die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, solange es ausschließlich dem Betrieb dient.
Viele Aufgaben sind angefallen und wenig auf die auslastung festgelegt Personals geachtet worden.
Vorstand austauschen und Fachpersonal einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von kindercompany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Unterstützung und Hilfestellungen beim Berufseinstieg
wir sind ein gutes Team, achten aufeinander, tragen die Kollegin auch, wenns mal nicht so gut läuft .... kennen uns einfach auch schon gut durch gemeinsame Mittagspausen, ... helfen einander und schauen nicht nur auf "unsere" Gruppe - nur wir als Team mit jeder Einzelnen Person schaffen ein gutes Ganzes
Irgendwann geht bei ständigen Personalmangel auch die Luft aus.
Je nach Kindergarten unterschiedlich, kommt darauf an wie das Team gerade ist - Pädagogen wechseln oft, da ist es schwer zusammenzuwachsen.
Im Kindergarten gut, Führungsebene und Leitung immer schlimmer
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindercompany ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich bin nicht unzufrieden.
Gezahlt wurde das, was der Mindestlohntarif vorsieht. Einziges Plus: Die Kosten für die Jahreskarte der Wr. Linien wurden übernommen.
Mäßig besser als der Schnitt
I recieved 1280 euros net as a beginner for 42,5 hours a week.
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab gute Weiterbildungen die auch verpflichtend und in der Arbeitszeit gemacht wurden, das heißt es wurden Fortbildungen z.B. auf einen Mittwoch gelegt und man musste das Wochenende nicht dafür opfern.
Aus einem Katalog kann man sich seine Interessen heraussuchen
externe Workshops sind gut (Kinder-Yoga, Wiener Linien,...), interne Workshops der Chefetage völlig unnötig, man lernt absolut nichts Neues
Ist nur möglich wenn du wie eine Marinette dem Management und Vorstand folgst und keinerlei abweichende Ideen und Wünsche äußerst.
wir mischen im Team die Fortbildungen: intern und auch extern. Manchmal sind die Kurse im Herbst zu viel neben Eingewöhnung, Elternabend etc. - das könnte man einmal überdenken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kindercompany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet kindercompany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kindercompany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kindercompany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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