Kaum Struktur und Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus im Bewerbungsgespräch lag zu wenig auf die für die vakante Position erforderlichen Kompetenzen und auf die geplanten Aufgaben, aber umso mehr auf Lücken im Lebenslauf und Arbeitgeberwechsel.
Wenn man zu einem Gespräch einlädt sollte man auch die Fragen des gegenüber beantworten können.
Dass auch nach 2 Monaten nach dem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung erfolgt ist, ist durchaus als unprofessionell und respektlos zu bewerten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Für uns ist ein wertschätzender und professioneller Umgang mit unseren Bewerber/innen sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie sich beim Gespräch nicht wohlgefühlt haben.
Entsprechend der Bewerbungsunterlagen versuchen wir uns im Zuge des persönlichen Interviews ein Gesamtbild unserer Bewerber/innen zu machen. Dabei ist es auch Teil des Bewerbungsgesprächs auf eventuell bestehende Lücken im Lebenslauf einzugehen. Dies soll nicht als Kritik an der eigenen Person verstanden werden sondern soll vor allem dazu dienen, das Bild über den/die Bewerber/in und den bisherigen Werdegang zu vervollständigen.
Wir nehmen uns Ihr Feedback zu Herzen und arbeiten an einer Optimierung im Bewerbungsprozess.
Wenn Sie uns persönlich noch ausführlicheres Feedback geben möchten, freuen wir uns über eine telefonische Kontaktaufnahme Ihrerseits (Tel. 07242-415-92839).
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße!
Mag. Julia Stierberger