Knapp 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Etwa eine Woche nach meiner Bewerbung wurde ich telefonisch vom Abteilungsleiter des Fachbereichs kontaktiert. Dabei wurde großes Interesse an meinem Lebenslauf bekundet und Themen wie Gehalt sowie Verfügbarkeit für ein Bewerbungsgespräch abgefragt. Es war ein sehr angenehmes und vielversprechendes Telefonat. Telefonisch sind wir so verblieben, dass sich in der Woche danach jemand aus HR bzgl. des Termins für das Vorstellungsgespräch bei mir meldet. Es kam zu keiner Kontaktaufnahme und etwa 1,5 Wochen nach dem Telefonat habe ich 2x versucht den Herren telefonisch zu erreichen. Niemand hat abgehoben oder zurückgerufen. Ein paar Tage später kam dann die automatische Absage aus dem Jobportal ohne jegliche Begründung warum der Bewerbungsprozess nicht fortgesetzt wird. Diesen Ablauf finde ich höchst unprofessionell, nicht wertschätzend und absolut intransparent. Zudem bekommt man durch die Absage via "No-Reply" Mailadresse nicht einmal die Chance persönlich nachzufragen. Alles in allem absolut enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Sehr enttäuschende und fragwürdige Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess dieses Unternehmens.

Ich habe mich innerhalb von acht Monaten insgesamt dreimal auf dieselbe Position beworben – jedes Mal ohne jegliche Rückmeldung oder Information zum Stand meiner Bewerbung. Gleichzeitig wurde die entsprechende Stellenanzeige wiederholt neu veröffentlicht.

Besonders irritierend ist, dass das Unternehmen dem AMS nur zwei Tage nach Veröffentlichung der letzten Stellenanzeige mitgeteilt hat, dass die Position bereits besetzt sei.

Wie soll man als Bewerber einen solchen Vorgang nachvollziehen? Wenn eine Stelle tatsächlich besetzt ist, warum wird sie anschließend erneut ausgeschrieben? Und warum erhalten Bewerber trotz mehrfacher Bewerbungen keinerlei Rückmeldung?

Dadurch entsteht zumindest der Eindruck eines wenig transparenten und äußerst fragwürdigen Bewerbungsprozesses. Für Bewerber bedeutet das nicht nur unnötigen Zeitaufwand, sondern wirft auch die Frage auf, was mit den persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen geschieht, die über die Website des Unternehmens übermittelt werden.

Von einem professionellen Unternehmen würde ich mehr Transparenz, Respekt gegenüber Bewerbern und vor allem eine klare Kommunikation erwarten. Stellenanzeigen wiederholt zu veröffentlichen, Bewerbungen entgegenzunehmen und anschließend keinerlei Rückmeldung zu geben, ist jedenfalls kein seriöser Umgang mit Menschen, die ernsthaft an einer Beschäftigung interessiert sind.

Verbesserungsvorschläge

Fachbereich und HR glänzten ausschließlich durch Empathielosigkeit, Selbstverliebtheit und fehlender Professionalität sowie einer inkorrekten Stellenausschreibung. Die Warnung das eine Bewerbung bei der Knapp Zeitverschwendung ist hat sich mehr als bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war leider nicht so positiv, wie ich es mir von einem Unternehmen dieser Größe erwartet hätte.

Nach meiner ursprünglichen Bewerbung vergingen fast vier Wochen ohne Rückmeldung. Anschließend wurde ich telefonisch kontaktiert, da mein Profil offenbar positiv aufgefallen war. Mir wurde eine andere, zu diesem Zeitpunkt noch nicht öffentlich ausgeschriebene Position vorgeschlagen und ich wurde dafür zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Das Gespräch selbst empfand ich als offen und ausführlich und hatte zunächst einen positiven Eindruck. Gegen Ende des Gesprächs wurde sogar ein möglicher Probearbeitstag angesprochen und ich wurde gefragt, ob für mich ein zweites Kennenlernen mit der Abteilung bzw. dem Team in Ordnung wäre. Beidem habe ich selbstverständlich zugestimmt. Dadurch entstand bei mir verständlicherweise der Eindruck, dass grundsätzlich Interesse an einer weiteren Runde besteht.

Umso überraschender war die anschließende telefonische Absage, die mir zunächst ohne jegliche Begründung mitgeteilt wurde. Erst auf meine ausdrückliche Nachfrage nach dem tatsächlichen Grund wurde versucht, die Entscheidung näher zu erläutern. Dabei wurde zunächst sehr ausweichend formuliert und nach Worten gesucht, bevor mir schließlich mitgeteilt wurde, dass ich im Gespräch „nicht authentisch genug“ gewirkt hätte und die zuständige Führungskraft der Meinung sei, dass ich nicht in ihr Team passe.

Selbstverständlich spielen Sympathie und Teamdynamik bei Personalentscheidungen eine Rolle. Wenn eine Entscheidung jedoch letztlich mit sehr subjektiven Einschätzungen wie „nicht authentisch genug“ oder „passt nicht ins Team“ begründet wird, entsteht bei mir als Bewerberin der Eindruck, dass persönliche Befindlichkeiten möglicherweise stärker in die Entscheidung eingeflossen sind als objektiv nachvollziehbare Kriterien.

Besonders irritierend empfand ich dies vor dem Hintergrund, dass mein Profil zuvor offenbar so positiv bewertet wurde, dass das Unternehmen selbst mit einer anderen Position auf mich zugekommen war und am Ende des Gesprächs bereits mögliche weitere Schritte thematisiert wurden.

Gerade wenn Bewerber:innen ausdrücklich um Feedback bitten, würde ich mir eine klare, transparente und konstruktive Rückmeldung wünschen, aus der man für die eigene berufliche Entwicklung tatsächlich etwas mitnehmen kann. Die erhaltene Begründung empfand ich hingegen als sehr persönlich und gleichzeitig wenig greifbar.

Insgesamt bleiben bei mir insbesondere die lange Rückmeldedauer, der für mich widersprüchliche Verlauf, die fehlende Transparenz bei der Absage und die Art des Feedbacks negativ in Erinnerung. Von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich mir an diesen Punkten einen professionelleren und wertschätzenderen Bewerbungsprozess erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Von so einer großen bekannten Firma erwartet man mehr Professionalität im Bewerbungsprozeß. Mir wurde nach einem wirklich guten Bewerbungsgespräch zugesichert, dass ich binnen 2 Wochen eine Rückmeldung bekomme. Das Unternehmen hat mich jedoch 4 Wochen "geghostet" und dann kam eine unprofessionelle Absage, die auf jeden Fall nur ein Auto-Text war. Glücklicherweise hatte ich in der Zwischenzeit bereits zwei andere Fixzusagen, aber wenn jemand weiterhin auf der Suche ist und vielleicht sogar fest auf diesen Job setzt, ist es mehr als ungut, dass ein Bewerber so lange "geghostet" wird...

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch war angenehm und wertschätzend. Zweites Gespräch war etwas seltsam. Ich hatte das Gefühl als man möchte, dass ich mir anders überlege. Doch ich habe keine Angst vor Herausforderungen, das motiviert mich eher und habe ja mitgeteilt, dass ich die Position weiterhin möchte. Ich habe dann eine Absage bekommen.
Bitte bei Absage ein Grund teilen, vor allem, wenn man alle Anforderungen erfüllt.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten. Sie können es klar machen, dass Sie nur Österreicher/innen oder EU Bürger einstellen, und keine internationalen Studenten. Ich habe zum ersten Mal eine Absage wegen des mangelenden Wissens und mir wurde gesagt, dass ich mich weiterentwickeln muss und dass ich mich weiterbilden muss und das habe ich gemacht, ich habe eine Ausbildung zum geprüften TIA Engineer bei der WIFI Steiermark (wo KNAPP AG ihre Mitarbeiter gerade aubilden lässt) abgeschlossen habe. Ich habe viel Zeit und Geld in dieser Ausbildung investiert, ich musste alles selber bezahlen. Und erneut habe ich mich um die Stelle beworben aber dieses Mal bin ich automatisch abgesagt,weil ich keinen Zugang zum Arbeitsmarkt habe. Wenn Sie von Anfang an mich nicht einstellen können , warum habe Sie es mir versprochen dann!
Ich habe das Gefühl, dass egal was man hier macht reicht es einfach nicht nur wegen meiner Situation in diesem Land als internationaler Student .

Bewerbungsfragen

Was ich bis jetzt gemacht habe ob ich arbeite oder nicht und wo ich arbeite? Und was ich studiert habe und ob ich weiß, was meine Aufgaben als Service Desk PLC Engineer sein könnten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Vorauswahl via Call oder E-Mail-Screening wäre wünschenswert, vor allem wenn die An- und Abreise insgesamt mehr als doppelt so lange dauert wie das offensichtlich abgekürzte Gespräch, weil die Antworten nicht ins Schema passen. Die Zeit und Mühe könnte man als Bewerber sinnvoller investieren.

Bei so einem großen Unternehmen rechnet man bei einem 1. Termin ohne Online-Vorauswahl mit einem Assessment (zumindest einer kleinen Aufgabe), dem war nicht so.

Mein Tipp: Als Bewerber selbst versuchen, die wichtigsten Punkte vorab (telefonisch) zu klären, um möglichst keine Zeit mit zu viel unbezahltem Aufwand zu verschwenden und seine eigenen Chancen realistischer einschätzen zu können.

Positiv: Die automatisierte Absage kam dafür schnell. (Manche Unternehmen schaffen das überhaupt nicht)

Verbesserungsvorschläge

_Organisation_
Das Gespräch wirkte unstrukturiert und chaotisch. Nach etwa einer Stunde war der gebuchte Besprechungsraum abgelaufen, was zu zusätzlichem Zeitdruck führte.

_Atmosphäre_
Während des Gesprächs wurde kein Getränk angeboten, und es entstand insgesamt eine angespannte, wenig wertschätzende Gesprächsatmosphäre.

_Kommunikation_
Es wurde mehrfach stark auf fachliche Schwächen gedrängt, und teilweise fielen negative, sarkastische Bemerkungen. Die Gesprächspartner wirkten wenig offen für einen fairen Austausch, sondern schienen eher darauf aus zu sein, das Gespräch bei Unsicherheiten frühzeitig abzubrechen.

_Fachliche Testsituation_
Nachdem ich um eine Gelegenheit gebeten hatte, meine fachlichen Fähigkeiten zu zeigen, durfte ich dies unter erheblichem Druck in einer improvisierten Situation im Gang versuchen.

_Fazit_
Rückblickend hat mich dieses Bewerbungsgespräch auf emotionaler Ebene enttäuscht. Ich bin mit der Hoffnung hingegangen, meine Fähigkeiten zeigen zu dürfen und in einen offenen, wertschätzenden Austausch zu kommen. Stattdessen wurde ich mit einer unorganisierten, hektischen Situation konfrontiert, in der wenig Raum für meine fachlichen oder persönlichen Stärken blieb.

Besonders die direkte Art, mit der schließlich die Absage ausgesprochen wurde – sinngemäß „das wird eh nichts, Sie können jetzt gehen“ – hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass hier weder Respekt noch echtes Interesse am Bewerber vorhanden waren. Es fühlte sich nicht wie ein konstruktiver Auswahlprozess an, sondern eher wie ein vorschnelles Abhaken, sobald Unsicherheiten auftraten.

Aufgrund der gemachten Erfahrung werde ich die KNAPP AG künftig weder weiterempfehlen noch bei zukünftigen Jobangeboten oder Bewerbungen berücksichtigen.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine
Vor dem Vorstellungsgespräch, wurde ich angerufen und mir wurde bescheid gegeben, dass die Position schon im Februar vergeben werden würde. Mir wurde jedoch eine andere vergleichbare Position angeboten (Software Commissioning Engineer) bzw. wurde versucht mich trotzdem in dieser Position einzustellen.

Das Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter war top. Sehr informativ, bekam Informationen für beide Positionen. Es war auch eine angenehme und offene Atmosphäre. Auf meine Interessen wurde eingegangen.

Top Bewerbungsprozess und Kommunikation. Würde das Unternehmen alleine aufgrund des Bewerbungsverfahrens weiterempfehlen; habe mich aufgrund eines für mich besser passendes Angebot anders entschieden

Bewerbungsfragen