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Knapp 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 426 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 426 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ing. Günther Knapp würde staunen, was aus seinem 2-Mann-Betrieb, den er 1952 gegründet hat, geworden ist. Nämlich die internationale KNAPP-Gruppe mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an 53 Standorten weltweit.

Vieles hat sich in den letzten Jahren verändert, eines ist aber auf jeden Fall gleich geblieben: Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation.

Wir sind spezialisiert auf intelligente und automatisierte Lösungen für Distribution undProduktion für Unternehmen aus den Bereichen Healthcare, Fashion, General Retail, Food Retail, Industry und Service. Die Anforderungen unserer Kunden aus Logistik und Produktion sowie neue Trends am Markt spornen uns an, immer neue und bessere Lösungen zu finden. Dabei folgen wir unserer Philosophie: making complexity simple.

Für mehr KNAPP-Spirit besuche uns auf knapp.com.

#weareknapp

Produkte, Services, Leistungen

KNAPP versteht sich als Solution Provider.

Wir bieten logistische Gesamtlösungen aus einer Hand von der Konzeption über die Fertigung und Installation bis zur umfassenden laufenden Betreuung. Dabei konzentrieren wir uns auf unsere Kernbranchen Healthcare, Fashion, General Retail, Food Retail, Industry und Service. In diesen Bereichen bieten wir unseren Kunden einzigartige Lösungen und Dienstleistungen an. Zuverlässigkeit über den gesamten Projektverlauf sowie Mut für neue Wege, zeichnen uns aus.

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur am Puls der Zeit, sondern immer einen Herzschlag voraus:

Die KNAPP AG setzt sich intensiv mit aktuellen und künftigen Trends auseinander und lässt diese Erkenntnisse in Produktinnovationen mit einfließen. Innovation, Forschung und Entwicklung spielen demnach eine wichtige Rolle im Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000
Umsatz710 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Knapp AG über Benefits sagt

Werksrestaurant

Herzhaft, süß, exotisch oder vegan – unser Werksrestaurant trifft jeden Geschmack.

Beim Bauernladen und Obststand gibt’s regional und gesund.

Kinderbetreuung

Spielen, lachen, toben. In unserer hauseigenen Kinderbetreuungsstätte KNAPP-Kinderwelt in Hart bei Graz fühlen sich die Kleinen wohl.

KNAPP goes green

Wir bieten Parkplätze am Firmenareal und fördern zusätzlich grüne Mobilität, z.B. Öffi-Ticket, Elektrotankstellen und Car-Sharing Börse.

KNAPPvital

Yoga, Power-Workout oder Ernährungsberatung – das und noch vieles mehr bietet unser Gesundheitsprogramm KNAPPvital.

KNAPPacademy

Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir bieten eine breite Palette an Kursen: von allgemeinen Einführungsschulungen über Produktschulungen und Sprachkurse bis hin zu Personal Skills. Flexibles und digitales Lernen ist uns dabei wichtig.

Flexible Arbeitszeiten

Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung ist uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitmodells. Mit dieser Flexibilität lässt sich Berufs- und Privatleben gut vereinbaren.

Mitarbeitervergünstigungen

Unsere Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen in vielen Betrieben verschiedenster Branchen.

Mitarbeiterevents

Neben unserer jährlichen Weihnachtsfeier finden auch regelmäßig Firmenausflüge statt.

Betriebsarzt

Gesundheit ist alles – ohne Gesundheit ist alles nichts. Um die gesundheitlichen Anliegen unserer Mitarbeiter kümmert sich unser Betriebsarzt.

Weitere Benefits:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterhandy

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufbauend auf den positiven Unternehmenswerten und unserer Expertise setzen wir unser Wissen klug ein und fördern den kontinuierlichen Aufbau unseres branchenspezifischen Know-hows.

Wir bekennen uns klar zu Forschung und Entwicklung und setzen unsere Erfahrung dazu ein, um weiterhin an der technologischen Spitze zu stehen.

Wir fördern Wissensmanagement und Transparenz im Unternehmen – unsere Mitarbeiter teilen ihr Wissen aktiv, lernen voneinander und stehen im regen Austausch mit Kunden und Forschungspartnern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb/Sales
  • Engineering, Mechanikplanung, Elektrikplanung
  • Softwareentwicklung
  • Projektmanagement
  • Produktmanagement
  • Inbetriebnahme, Montage
  • Customer Service/Support

Gesuchte Qualifikationen

  • IT, Softwareentwicklung
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik
  • Automatisierungstechnik
  • Mechatronik
  • Projektmanagement
  • Interkulturalität, Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, Pioniergeist, Kreativität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knapp AG.

  • Kerstin Knauhs, MA

  • Wir nehmen jedes Bewerbungsgespräch ernst und nehmen uns gerne viel Zeit, die richtige Herausforderung für dich zu finden. Das erwarten wir auch von dir: Vorbereitung, Offenheit und Authentizität. Die Begeisterung für KNAPP und den Job soll spür- und greifbar sein.

  • Die Überlegung, warum KNAPP und der Job zu dir passt, ist Gold wert. Wir wünschen uns Authentizität, Offenheit und Begeisterung – wenn du DU bist, und wir ein gutes Gefühl haben, ist das der perfekte Match.

  • Online über unser Bewerbungstool unter knapp.com

  • Persönliche(s) Gespräch(e) mit HR und Fachabteilung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Informiert den Arbeitnehmer sehr guten über immer wiederkehrende Newsletter oder Meetings. Auf das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters wird sehr geachtet. Es gibt sehr viel soziale Projekte für Mitarbeiter, aber auch der Betriebsrat setzt sich sehr gut ein. Auch Vergünstigungen für Kahreskarten gibt es und Fahrgemeinschaften mit Firmawägen.
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Jeder bis zur Geschäftsführung hat ein offenes Ohr - man muss halt auch selber fragen.
Es gibt Verständnis für Fehler und Probleme.
Große heimische Firma, die sich nicht ausschließlich an Gewinnmaximierung orientiert - und wahrscheinlich gerade deshalb so erfolgreich ist.
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Wertschätzung, sicher Arbeitsplatz, wiederkehrende Prämien für erbrachte Umsatzziele, toller Zusammenhalt in der Abteilung und im Bereich
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Unternehmenswerte werden nicht nur als Schlagworte in den Raum gestellt, sondern wirklich gelebt.
innovative Produkte
stark wachsende Branche
man ist fast auf allen Unternehmensebenen per du
Was Mitarbeiter noch gut finden? 227 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von der Belegschaft her halten sie es eher traditionell und regional, obwohl die Exportquote bei 98% liegt und sie über 35+ internationale Unternehmen acquiriert haben. Internationale Kollegen klagen über Benachteiligungen, über nicht vorhandenen Wissensaustausch, über beschränktes regionales Denken vieler Kollegen aber auch vereinzelt über Rassismus. Zu viele HTLer mit sozialen Bildungslücken, die auch noch am längeren Ast sitzen (weil Spezialisten), prägen das Landschaftsbild. Man muss sich eine hohe Dosis Arroganz, Aggressivität, Präpotenz und Durchsetzungsvermögung aneingnen, damit man überhaupt seine Arbeit ...
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Statt mehr Mitarbeiter aufzunehmen werden Überstunden angeordnet. Neue Mitarbeiter werden erst aufgenommen wenn schon der Hut brennt und kaum noch Zeit bleibt, diese einzuarbeiten.
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Bei Fehlverhalten von Arbeitnehmern wird zulange zugeschaut, das hindert oft die schnelle Weiterentwicklung des Unternehmens
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Intransparente Entscheidungsfindung, ein Großteil der sehr gut gemeinten Ideen scheitert an Inkompetenz und Pfuschlösungen
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Schlechte Bezahlung
Kurzfristiges umbuchen der Mitarbeiter
Termindruck
Vorgesetzte sind unfähig und A..%?/=%%
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 169 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Wert auf die Mitarbeiter legen und diese schätzen. Erfahrungsaufbau in Abteilungen bleibt teilweise immer auf dem gleichen Stand, weil erfahrene Leute weggehen und immer neue nachkommen.
Offenheit zu Home Office. Man kann sehr schnell merken ob Leute etwas arbeiten. Und meist arbeiten jene Leute nicht im Home Office, die im Büro 50% der Zeit beim Kaffee trinken sind.
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Einführung moderner Führungsinstrumente, Führungsstile und Führungsverständnis
Etablierung eines visionären oder zumindest zeitgemäßen mindsets in Bezug auf Arbeitszeit, Projektmanagement, Führung, Work-life balance
Einführung einer Konzernstrategie mit messbaren Zielen und eines dynamischen und motivierenden Entlohnungssystems
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Gehälter für Mitarbeiter erhöhen. Die Führungspersönlichkeiten stärker überprüfen, auf deren Anwesenheit und deren Verhalten. Instrumente nutzen um herauszufinden ob diese überhaupt geeignete Führungspersönlichkeiten sind, ob sie überhaupt gewillt sind konstruktive Kritik aufzufassen und mit dieser umgehen können.
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Homeoffice darf heute keine Frage mehr sein. Mischformen wären meiner Meinung nach ideal (z.B. 2 Tag pro Woche im Büro, rest Homeoffice).
Verbesserung Ausstattung: z.B. elektrisch höhenverstellbare Tische, größere Bildschirme, keine private Aufzahlung wenn man ein Apple Firmenhandy möchte
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Mehr Homeofficemöglichkeiten, wir leben in einer digitalen Welt da wird der soziale Kontakt bei 1-2 Tagen Homeoffice in der Woche schon nicht verloren gehen + Flexiblere Arbeitszeiten, die Kernzeit auf 14-15 Uhr zu setzten wäre schon ein großer Schritt nach vorne.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 158 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Im Durchschnitt würde ich die Belegschaft als eher jünger einschätzen (IT). Der Umgang mit den älteren Kollegen die es gibt ist aber meistens wertschätzend.
Gleich Wertschätzend wie mit allen anderen Kollegen auch
5
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Ältere, erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und auch mittels eigenem Fachkarriere Programm gefördert
5
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Altersteilzeit möglich
4
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Ja! Ältere männliche Mitarbeiter werden gerne als Projektleiter eingesetzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Homoffice ist von der Firma nach wie vor nicht gewünscht, wirklich sehr bedauerlich nachdem es jetzt doch schon sehr lange auch sehr gut funktioniert hat. Hier ist das Denken der Firma veraltet.
Generell hohe Arbeitslast im Unternehmen. (Was in Zeiten wie diesen aber meiner Meinung nach gute und schlechte Aspekte mit sich bringt (Arbeitsplatzsicherhet etc..). Man kann sich auch vieles mit direkten Vorgesetzten ausreden.
2
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Wir sollen alles für die Firma geben und dürfen nur max. 2 Tage pro Monat ins Homeoffice-und das nur in Absprache mit dem Vorgesetzten.
2
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Entweder zu wenig oder zu viel Arbeitspensum aufgrund mangelnder Planung der Vorgesetzten
1
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Gleitzeit könnte etwas flexibler werden
3
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Wenn man nicht nur für die Firma lebt, hat man es in diesem Unternehmen leider schwer. Teilweise werden auch Leute aus dem Urlaub zurückgeholt wegen Eskalationen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Es gibt eine interne Weiterbildungs-Academy, man kann regelmäßig Weiterbildungen zu Persönlichkeitsförderung, Sprachförderung oder Gesundheits Themen während der Arbeitszeit besuchen, weiters werden regelmäßig Fitnessprogramme angeboten
5
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Wenn man nicht genau den Vorstellungen gewisser Herrn entspricht, 24h für die Firma lebt und ja nie nein zu etwas sagt hat man Chancen auf eine Karriere bei Knapp.
1
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Karriere wird vorgegeben. Die Führungsetage bestimmt. Wenn man damit konform und nicht nein oder aber sagt, hat man auch die Möglichkeit Karriere zu machen.
1
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Umfangreiches Schulungsangebot über KNAPPacademy und darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit jederzeit an externen Schulungen teilzunehmen
Weiterbildung ist ok, sollte aber optimiert und an die Anforderungen des Berufslebens angepasst werden, Karriere nur mit Vitamin B.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 385 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager21 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Abteilungsleiter15 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Software-Entwickler15 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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