Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 936 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 936 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team und die Kollegen. Es sich zwar recht viele Junge Personen im Unternehmen, aber jeder möchte lernen und sich verbessern und diese Arbeitshaltung macht einfach spaß.
Auch gut finde ich die Möglichkeiten im Projekt verschiedene Themen zu übernehmen und auch hier die Offenheit und Flexibilität herrrscht, Themen auch direkt zu verbessern oder moderne Technologien zu verwenden.
man merkt, dass es ein immer noch ein Familienunternehmen ist. Es wird schon auf die Mitarbeiter geschaut. Es gibt immer bessere und schlechtere Tage
Wertschätzung ist kein leeres Versprechen in den Unternehmenswerten, sondern wird bei KNAPP groß geschrieben
Angenehmes Klima, gute Bedingungen, richtige Aufgabenverteilung, man freut sich auf das Arbeiten
Wenn ma ma frei braucht kein Thema, oder wenn was mit Kids ist auch immer alles möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Suddenly fire employees who were in the company for years and were ok in yearly evaluations without any warning or criticism or even allowing them to defend themselves. Betriebsrat also does not help. I proved the BR for the incorrect information that was given to the HR by my team lead but they didn’t stop the fire process anyway. Meanwhile I was sometimes insulted by colleagues from other teams and once I realized my salary was less than some other ...
fehlende Sozialkompetenz leitender Personen im F&E Bereich. Viele weigern sich Entscheidungen zu treffen. Massenhaft unnötiger Meetings nur zum Selbstzweck ein Meeting gemacht zu haben.
Der Ruf am Sektor der Arbeiter. Das habe ich vor allem bei Gesprächen mit externen Personen bemerkt.
Die eine Kollege am Führungspositionen sind nicht gut und hat die Position nicht verdient
Weiterbildungen selten und auch Einschulung eher schlecht wenn es um Prozesse geht
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte stärker auf moderne Führungs- und Entwicklungskompetenzen ausgerichtet werden. Dazu gehört insbesondere, Mitarbeitende gezielt zu fördern, klare Verantwortung zu übernehmen und Führung nicht nur über Betriebszugehörigkeit oder interne Netzwerke zu definieren.
Wichtig wäre zudem eine konsistentere und offenere Kommunikation über alle Ebenen hinweg, inklusive direktem Austausch zwischen oberen Führungskräften und Mitarbeitenden. Interne Spannungen und Machtkonflikte sollten reduziert werden, um ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eine stärkere Orientierung an den definierten Unternehmenswerten sowie deren konsequente Umsetzung im Arbeitsalltag würde ...
Verdammt sorry aber ihr seit Knapp euer system sind Alt und sie funktionieren schlecht nur weil sie irgendwie noch mithalten heißt das noch lange nicht das das gut ist. Ihr steht für Innovation es gibt wirklich Leute vor allem mit Ai wirklich krass verbessern könnt auf ein Level das wirklich unglaublich ist. Also hört auf so geizig zu sein und passt euch an ihr schöpft nicht mal euer wares potential aus wegen euerer Gier. Ich will euch gewinnen sehen kommt ...
Wenn der ganzen Firma bewusst ist, dass es ein Führungskräfteproblem gibt sollte man nicht die entfernen, die noch das Vertrauen der Mitarbeiter genossen haben und die wirklich was zum positiven verändern wollten sondern bei den altersbeförderten Trampeltieren ansetzen die seit Jahren selbst keine Ergebnisse geliefert haben und ihre Rolle nicht verstanden haben und nein, "ihr seits jetzt einfach ein Team und ihr macht das Projekt, egal wie, es muss einfach funktionieren" ist keine Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Sehr guter zusammenhalt, jeder arbeitet auf ein gemeinsames Projekt-Ziel hin. Jeder ist lernwillig und hat bock was zusammen zu lernen. Die Zusammenarbeit macht spaß
Im großen und ganzen ok. Bei einer so grossen Firma treffen aber immer auch Personen aneinander die nicht zusammen sehen .
Die Kolleg:innen sind hilfsbereit, freundlich und integrieren auch neue Teammitglieder sehr schnell.
Der Kollegenzusammenhalt ist crazy unglaublich positiv diese Menschen sind wirklich gute Menschen.
Only thing good are the coworkers and friendships.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wird vielfach als wenig transparent und nicht ausreichend wertschätzend wahrgenommen. Informationen zu wichtigen Veränderungen oder Entscheidungen erreichen Mitarbeitende häufig erst nach deren Umsetzung, teilweise über informelle Kanäle statt durch frühzeitige offizielle Kommunikation.
Rückmeldungen oder Kritik zu diesem Thema scheinen bislang nur begrenzt zu Veränderungen geführt zu haben. Statt eines offenen Dialogs entstehen bei Mitarbeitenden teilweise der Eindruck ausweichender Kommunikation und geringer Bereitschaft, unterschiedliche Perspektiven ernsthaft einzubeziehen.
Auch die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen und Führungsebenen wirkt stellenweise erschwert. ...
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig - es wurde zB unserer Teamleiter vom Abteilungsleiter gekündigt mit der Begründung wir als Team würden nicht mehr hinter ihm stehen. Was einfach nicht stimmt - keiner von uns im Team wurde dazu vom Abteilungsleiter befragt.
Vorgesetzten kommunizieren zu wenig mit ihren Angestellten, dadurch kommt es zu Missverständnis und Unklarheiten. Es gibt keine Diskussionskultur, fachliche Argumente werden nicht besprochen sondern mit einem Kommentar wird die Diskussion beendet
Immer schon ein Punkt der etwas holprig läuft. Auch hier gilt, teilweise gut, zeilweise komplett schlecht. Nach einiger Zeit weiß man, wo man die für einen relevanten Infos her bekommt.
Innerhalb des Teams sehr gut, mit anderen Teams könnte diese besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Es gibt am Papier ein "Fachkarriere" System - das wird aber zu Gehaltsausgleichen benutzt anstatt zur Würdigung von Leistung. Zu Covid Zeiten die Aufforderung auf Urlaub zu verzichten, sowie auch in Kurzarbeit weiterzuarbeiten, hier wurde viel mit Angst um die Arbeitsstelle gearbeitet, nach Covid gab es das Beste Firmenergebnis, ohne Würdigung der Einschnitte
Hier gibt es klar noch Verbesserungspotential. Die Karrieremöglichkeiten sind sowohl im Fachlichen Bereich vorhanden als auch im Führungsbereich, jedoch muss hier ein bestehendes System überarbeitet werden um neuen Mitarbeitern die Möglichkeiten besser auf zeigen zu können und den Weg klarer zu gestalten.
wird gefördert, ab und zu muss man auch nachfragen. Es gibt jährliche MAGs, wo genau diese Punkte auch besprochen und ausgemacht werden.
In meinem Fall lief es soweit sehr gut, mehr Budget für Schulungen (Intern/Extern) wäre gut
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern als begrenzt wahrgenommen. Bereits beim Einstieg besteht teilweise der Eindruck, dass neue Mitarbeitende nur unzureichend eingeschult werden und sich viele Inhalte selbst erarbeiten müssen, was sich im weiteren Arbeitsalltag fortsetzt.
Auch im Hinblick auf Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten werden nur wenige strukturierte Angebote gesehen. Führungskräfte wirken häufig nicht primär auf Mitarbeiterentwicklung ausgerichtet, sondern sind eher durch Betriebszugehörigkeit oder interne Netzwerke in ihre Positionen gelangt.
Eine gezielte Förderung nach individuellen Stärken sowie systematische Weiterbildungsmöglichkeiten werden insgesamt nur ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Knapp besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 888 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 474 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knapp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie