61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 520 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ing. Günther Knapp würde staunen, was aus seinem 2-Mann-Betrieb, den er 1952 gegründet hat, geworden ist. Nämlich die internationale KNAPP-Gruppe mit mehr als 5.000 Mitarbeitern an 53 Standorten weltweit.
Vieles hat sich in den letzten Jahren verändert, eines ist aber auf jeden Fall gleich geblieben: Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation.
Wir sind spezialisiert auf intelligente und automatisierte Lösungen für Distribution undProduktion für Unternehmen aus den Bereichen Healthcare, Fashion, General Retail, Food Retail, Industry und Service. Die Anforderungen unserer Kunden aus Logistik und Produktion sowie neue Trends am Markt spornen uns an, immer neue und bessere Lösungen zu finden. Dabei folgen wir unserer Philosophie: making complexity simple.
Für mehr KNAPP-Spirit besuche uns auf knapp.com.
#weareknapp
KNAPP versteht sich als Solution Provider.
Wir bieten logistische Gesamtlösungen aus einer Hand von der Konzeption über die Fertigung und Installation bis zur umfassenden laufenden Betreuung. Dabei konzentrieren wir uns auf unsere Kernbranchen Healthcare, Fashion, General Retail, Food Retail, Industry und Service. In diesen Bereichen bieten wir unseren Kunden einzigartige Lösungen und Dienstleistungen an. Zuverlässigkeit über den gesamten Projektverlauf sowie Mut für neue Wege, zeichnen uns aus.
Nicht nur am Puls der Zeit, sondern immer einen Herzschlag voraus:
Die KNAPP AG setzt sich intensiv mit aktuellen und künftigen Trends auseinander und lässt diese Erkenntnisse in Produktinnovationen mit einfließen. Innovation, Forschung und Entwicklung spielen demnach eine wichtige Rolle im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 538 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtWerksrestaurant
Herzhaft, süß, exotisch oder vegan – unser Werksrestaurant trifft jeden Geschmack.
Beim Bauernladen und Obststand gibt’s regional und gesund.
Kinderbetreuung
Spielen, lachen, toben. In unserer hauseigenen Kinderbetreuungsstätte KNAPP-Kinderwelt in Hart bei Graz fühlen sich die Kleinen wohl.
KNAPP goes green
Wir bieten Parkplätze am Firmenareal und fördern zusätzlich grüne Mobilität, z.B. Öffi-Ticket, Elektrotankstellen und Car-Sharing Börse.
KNAPPvital
Yoga, Power-Workout oder Ernährungsberatung – das und noch vieles mehr bietet unser Gesundheitsprogramm KNAPPvital.
KNAPPacademy
Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir bieten eine breite Palette an Kursen: von allgemeinen Einführungsschulungen über Produktschulungen und Sprachkurse bis hin zu Personal Skills. Flexibles und digitales Lernen ist uns dabei wichtig.
Flexible Arbeitszeiten
Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung ist uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitmodells. Mit dieser Flexibilität lässt sich Berufs- und Privatleben gut vereinbaren.
Mitarbeitervergünstigungen
Unsere Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen in vielen Betrieben verschiedenster Branchen.
Mitarbeiterevents
Neben unserer jährlichen Weihnachtsfeier finden auch regelmäßig Firmenausflüge statt.
Betriebsarzt
Gesundheit ist alles – ohne Gesundheit ist alles nichts. Um die gesundheitlichen Anliegen unserer Mitarbeiter kümmert sich unser Betriebsarzt.
Weitere Benefits:
Aufbauend auf den positiven Unternehmenswerten und unserer Expertise setzen wir unser Wissen klug ein und fördern den kontinuierlichen Aufbau unseres branchenspezifischen Know-hows.
Wir bekennen uns klar zu Forschung und Entwicklung und setzen unsere Erfahrung dazu ein, um weiterhin an der technologischen Spitze zu stehen.
Wir fördern Wissensmanagement und Transparenz im Unternehmen – unsere Mitarbeiter teilen ihr Wissen aktiv, lernen voneinander und stehen im regen Austausch mit Kunden und Forschungspartnern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knapp AG.
Ich habe den Eindruck die KSI gibt sich sehr viel Mühe, dass es ihren Mitarbeitern gut geht. Gerade der KNAPP Wert "Wertschätzung" wird hier wirklich gelebt.
Ich habe einige Kollegen, die nicht ganz Vollzeit arbeiten, um mehr Zeit für ihre Kinder zu haben. Das ist gerade im technischen Umfeld oft keine Selbstverständlichkeit, dass so etwas möglich ist.
Die KNAPP Gruppe im Allgemeinen ist auch sehr bemüht für die Region und für die Umwelt etwas Gutes zu tun. So gibt es ...
Im großen und ganzen ein super Unternehmen.
Probleme gibt es überall aber hier kann man auch darüber reden. Die Kollegen und Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr.
Egal ob es um Weiterbildung, Kommunikation, Gehalt etc. geht.
Ausschlaggebend dafür ist bestimmt die Kultur, auf die das Unternehmen großen Wert legt!! Finde ich gut so und das spürt man als Mitarbeiter auch!
Gute und leistbare Kantine am Standort, zahlreiche Rabatte mittels der Mitarbeiterkarte in verschiedenen Branchen, sehr sicheren Arbeitsplatz, auch während Krisen, Betriebliche Altersversorgung für Mitarbeiter ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit, jährlicher Erfolgsanteil wird ausgezahlt, Homeoffice 8 Tage im Monat frei wählbar
Ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sehr sicher - auch während div Krisen (Weltwirtschsaftskrise 2008, Corona..), die rund um uns alle tob(t)en!
Das Unternehmen sollte für diejenigen, die immer noch rassistisch sind, eine soziale Schulung durchführen. Ich verstehe, dass das Unternehmen diejenigen braucht, die viel Erfahrung haben, aber es sollte eine gewisse Grenze geben! Sie sollten Rassismus nicht tolerieren. wer die Minderheit diskriminiert, weiß, dass es keine Konsequenzen geben wird um die Minderheit zu beleidigen oder zu erniedrigen. offiziell ist natürlich etwas anders. Als ich mich über ein rassistisches Verhalten beschwerte, sagten sie mir zuerst, dass "er einfach eine andere Persönlichkeit hat ...
Ich kann nur das selbe von oben Wiederholen um auf den Standort Hamm aufmerksam zu machen.
Unterste Schublade...
Falsch Informationen im Vorstellungsgespräch.
Doofe Sprüche wenn es um einen Krankheitsfall in der Familie geht.
Urlaub wird sehr knurrend genehmigt, teilweise bekommt man die Urlaubsbestätigung erst 1 Tag vorher.
Hat keine Ahnung von sein Fach.
Die Schicht- und Urlaubspläne kann man nicht ernst nehmen.
Macht am Tag nur Aschenbecher voll und den Kaffeeautomat leer.
Klingt eventuell belustigend, aber er macht keinen Finger ...
Veraltetes Denken in vielen Abteilungen, das Geschäftsmodell (mehr Konsum, mehr Produktion, die Automatisierung durch Maschinen wird einem hier als etwas absolut positives eingetrichtert), Kontrolle statt Vertrauen und Menschlichkeit, Respektlosigkeit, ein hohes Ausmaß an überbezahlten und sinnlosen Positionen, ineffiziente Feedbackschleifen.
Umgang mit Angestellten
Internetzugang zensiert (nicht nur social Media, auch Nachrichtenseiten, Informationsseiten etc)
Unechtes Gleitzeitmodel wird angeboten (Kernzeiten von 09:00 bis 16:00 Uhr)
Wem das nicht passt darf gerne einen All-In Vertrag wählen. Fixe Überstundenpauschale ist zwar nicht ausgemacht - erwartet wird es dennoch.
Die Kantine auch am Nachmittag für die Arbeiter öffnen, Die Mittagspause ist fast zu kurz für ein Mittagsessen (20min) Pausenverlängerung
Stärker auf die Qualität der Produkte achten, die ist in den letzten Jahren sehr stark gesunken. ( Rostige und kaputte Teile)
Wachstum zurücknehmen, es kommt das System ( Fertigung, Lager, usw) nicht mehr nach : Nirgends ist Platz
Die Lehrlinge müssen mehr Arbeiten und weniger herumsitzen, vor allem wenn man einen technischen Beruf erlernt, da sie teilweise im 3.Lj nicht arbeiten können
Der Onsidemanager sollte endlich aufwachen und merken, das es so, wie es aktuell in der Anlage läuft, nicht weiter gehen kann und sich endlich was ändern muss bezüglich der Organisation, der Planung und der Kommunikation ansonsten wird das Ding gegen die Wand gefahren.(seinerseits nicht die der Schichtleitung).
Die Arbeitern mehr vertrauen weniger Ausbeuten und bessere Gruppenleiter auswählen die auch vielleicht drauf eingeschult werden wie man mit Menschen umgehen sollte
Mehr Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern, nicht nur mit den Vorgesetzten. Gut Reden können ist nicht immer die Lösung, arbeiten gehört auch dazu.
Der Arbeitgeber sollte sich an seine Wertvorstellungen die er selbst predigt halten. Auch und vor allem in den Produktionsabteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Mitarbeiter in Altersteilzeit werden bestmöglich eingesetzt und es wird Rücksicht auf ihre Bedürfnisse genommen.
Wir schätzen die Erfahrung der Kollegen und nutzen die auch oft. Bezahlt wird dann mit Kaffee ;-)
Es gibt nicht sehr viel ältere Kollegen, da die wenigsten länger als 3-5 Jahre bleiben und die Firma relativ jung ist.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Dafür junge Mitarbeiter umso weniger.
Ältere Kollegen werden höher geschätzt als junges Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Gehalt an unterster Grenze, egal ob Angestellter oder Arbeiter
Gehaltsentwicklung gibt es nicht, Thema darf/soll auch nicht beim MItarbeitergespräch angesprochen werden obwohl man da seine Ziele festlegt und die erreichten Ziele bespricht.
Geschickte Wahl vom KV, Metallgewerbe hat um ein vielfaches kleinere Gehälter als die Industrie.
Fragt man nach einer Anpassung gibt es sofort ein Nein (Solche Reaktionszeiten sind sonst eher unüblich). Neue Mitarbeiter bekommen prinzipiell mehr als langjährig erfahrene Mitarbeiter.
Neue Kollegen steigen oft höher ein als die alten (hängt aber mit den Kollektivverträgen zusammen)
In anderen Firmen deutlich mehr
Gehaltseinstufung laut Metalerkollektiv Gewerbe. Also bei Mitbewerber gibts besseres Gehalt. Ein wenig macht es aber die Prämie wett.
Das Gehalt ist vergleichsweise eher niedrig gehalten, was ich nicht nachvollziehbar finde bei dieser Mitarbeiteranzahl und Branche. Auch werden immer wieder die Kennzahlen, wie Umsatz, Gewinn, übertroffen. Es gibt zwar Prämien und gute Sozialleistungen, was ich aber in Summe noch immer zu wenig finde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man man sich in unzähligen bereichen weiterbilden, dies geschiet über die Firmen interne Knapp Academy, Weiterbildungen teilweise mehrtägig während Arbeitszeit und voll bezahlt.
Auch werden keinem Steine in die Wege gelegt, der sich gerne weiter nach oben arbeiten möchte - es wird ein Führungskräftetraining verpflichtend für neue Führungskräfte durchgeführt.
Keine Weiterbildung im Schichtbetrieb möglich, da lt Aussage da man dann kein vollständiger Arbeiter ist und für den Schichtbetrieb nicht tauglich ist
Habe zb mein Englisch auf C2 Niveau in der Arbeitszeit Verbessern dürfen
Die Firma will nicht in ihre Mitarbeiter investieren
Schulungen sind möglich und werden genutzt.
