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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 916 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man merkt, dass es ein immer noch ein Familienunternehmen ist. Es wird schon auf die Mitarbeiter geschaut. Es gibt immer bessere und schlechtere Tage
die Unternehmensgröße, die Möglichkeiten intern zu wechseln, die Absichten sind gut - kommen "unten" nur nicht an
Wertschätzung ist kein leeres Versprechen in den Unternehmenswerten, sondern wird bei KNAPP groß geschrieben
Angenehmes Klima, gute Bedingungen, richtige Aufgabenverteilung, man freut sich auf das Arbeiten
Die gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Die Kantine bzw. die kostengünstigen Mahlzeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Kommunikation hinsichtlich Erwartungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten.
Fachliche Einarbeitung nicht konsistent und nicht ausreichend begleitet.
Ziel- und Entwicklungsgespräche mit geringem praktischen Einfluss auf die Realität.
Work-Life-Balance im Projektumfeld äußerst schwer realisierbar.
Reisetätigkeit und Einsatzzeiten in der Praxis deutlich herausfordernder als ursprünglich vermittelt.
Trotz nachweislich ausgeprägter Mehrsprachigkeit und sehr guter Fremdsprachenkenntnisse habe ich die kommunikative und soziale Führungskompetenz meiner direkten Führungskraft als deutlich unzureichend erlebt, was im Alltag zu fehlender Klarheit, missverständlicher Erwartungshaltung und vermeidbaren Reibungen führte.
Suddenly fire employees who were in the company for years and were ok in yearly evaluations without any warning or criticism or even allowing them to defend themselves. Betriebsrat also does not help. I proved the BR for the incorrect information that was given to the HR by my team lead but they didn’t stop the fire process anyway. Meanwhile I was sometimes insulted by colleagues from other teams and once I realized my salary was less than some other ...
Miserable Entlohnung!! Eine sogenannte „Freunderlwirtschaft“ im Betrieb! Dadurch falsche Leute auf falschen Positionen. Ich habe schon einige Firmen kennenlernen dürfen aber das war der mit Abstand schlimmste Arbeitgeber.
fehlende Sozialkompetenz leitender Personen im F&E Bereich. Viele weigern sich Entscheidungen zu treffen. Massenhaft unnötiger Meetings nur zum Selbstzweck ein Meeting gemacht zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte stärker auf moderne Führungs- und Entwicklungskompetenzen ausgerichtet werden. Dazu gehört insbesondere, Mitarbeitende gezielt zu fördern, klare Verantwortung zu übernehmen und Führung nicht nur über Betriebszugehörigkeit oder interne Netzwerke zu definieren.
Wichtig wäre zudem eine konsistentere und offenere Kommunikation über alle Ebenen hinweg, inklusive direktem Austausch zwischen oberen Führungskräften und Mitarbeitenden. Interne Spannungen und Machtkonflikte sollten reduziert werden, um ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eine stärkere Orientierung an den definierten Unternehmenswerten sowie deren konsequente Umsetzung im Arbeitsalltag würde ...
Wenn KNAPP den Anspruch hat, nachhaltig zu wachsen, muss Führung neu gedacht werden. Führungskräfte sollten ihre Rolle aktiver und gestaltender wahrnehmen – insbesondere bei der bereichsübergreifenden Definition und Umsetzung von Prozessen. Diese Prozesse brauchen Struktur, Klarheit und – wo möglich – Vereinfachung.
Doch nicht nur die Führung, auch viele Fachbereiche erfüllen ihre Bringschuld nicht. Informationen werden zu selten proaktiv geteilt, strategische Ausrichtungen bleiben vage. Es fehlt an Transparenz, an offener Kommunikation und an einem gemeinsamen Verständnis für das große Ganze.
...
Verdammt sorry aber ihr seit Knapp euer system sind Alt und sie funktionieren schlecht nur weil sie irgendwie noch mithalten heißt das noch lange nicht das das gut ist. Ihr steht für Innovation es gibt wirklich Leute vor allem mit Ai wirklich krass verbessern könnt auf ein Level das wirklich unglaublich ist. Also hört auf so geizig zu sein und passt euch an ihr schöpft nicht mal euer wares potential aus wegen euerer Gier. Ich will euch gewinnen sehen kommt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Knapp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Sehr gut und wertschätzend - das spiegelt zumindest meine Erfahrung wider
Der gekündigte Teamleiter war der älteste bei uns in der Abteilung.....
Während andere ältere abbauen, werden solche beim KNAPP aufgenommen ...
Werden komplett integriert und auch gebraucht
Ältere Kolleg:innen genießen grundsätzlich Respekt – als etablierte Anker im Unternehmen, als Träger von Wissen und Stabilität. Ihre langjährige Erfahrung ist wertvoll, ihre Rolle im Team oft unverzichtbar. Doch ihre Sichtweisen sind nicht immer zeitgemäß. Manche Ansätze wirken veraltet, manche Denkweisen zu starr für die Dynamik heutiger Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knapp ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden als schwierig und wenig transparent wahrgenommen. Neue Mitarbeiter haben häufig bessere Chancen als bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter, da Gehaltsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis eher selten erfolgen.
Zudem scheint der Spielraum für Erhöhungen stark von internen Netzwerken bzw. der jeweiligen Führungskraft abzuhängen. Der geltende Kollektivvertrag wirkt sich zusätzlich auf die Gehaltshöhe in Stellenausschreibungen aus und wird teilweise als wenig wettbewerbsfähig empfunden.
Innerhalb der Belegschaft besteht außerdem eine spürbare Gehaltsdifferenz zwischen langjährigen Mitarbeitenden und neueren Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt wird ...
Für die Arbeit die du dort machst und 2 Schicht vor allem wird man wirklich wirklich schlecht bezahlt und ich untertreibe grade. Für die Arbeit die man dort vollbringt kann man ruhig mehr kriegenden das was man daweil dort kriegt ist schlecht meine damit Produktion in der Halle.
Nach einem Unternehmenswechsel gab es einen deutlichen, auch angemessenen, Gehaltssprung. Die ca 10 Jahre davor war kaum etwas möglich.
da ist Luft nach oben - es gibt allerdings MA die sehr gute Gehälter beziehen
Das Gehalt bewegt sich am absoluten Minimum (Metalgewerbe)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Weiterbildung? Ein Lippenbekenntnis. Schulungen wirken pro forma, echte Entwicklung bleibt dem Zufall überlassen. Wer mehr will, muss selbst aktiv werden – und bekommt dafür selten mehr Gehalt oder Perspektive.
Karrierechancen sind begrenzt, nicht transparent und folgen selten klaren Kriterien. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass sie bevorzugt an jene vergeben werden, die sich anpassen, zustimmen, mitlaufen. Leistung, Eigeninitiative oder kritisches Denken spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle.
Ein Unternehmen, das wachsen will, muss auch seine Menschen wachsen lassen – und genau ...
Es gibt am Papier ein "Fachkarriere" System - das wird aber zu Gehaltsausgleichen benutzt anstatt zur Würdigung von Leistung. Zu Covid Zeiten die Aufforderung auf Urlaub zu verzichten, sowie auch in Kurzarbeit weiterzuarbeiten, hier wurde viel mit Angst um die Arbeitsstelle gearbeitet, nach Covid gab es das Beste Firmenergebnis, ohne Würdigung der Einschnitte
Hier gibt es klar noch Verbesserungspotential. Die Karrieremöglichkeiten sind sowohl im Fachlichen Bereich vorhanden als auch im Führungsbereich, jedoch muss hier ein bestehendes System überarbeitet werden um neuen Mitarbeitern die Möglichkeiten besser auf zeigen zu können und den Weg klarer zu gestalten.
Gibt's leider nichts. In seiner eigenen Abteilung kommt man mal sicher nicht weiter. Auch nicht wenn es nur um eine Ebene höher geht. Da bestimmt nicht Leistung oder Erfahrung, sondern wie man sich mit den Vorgesetzten gut stellt....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Knapp besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 870 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 461 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knapp als eher modern.
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