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Jetzt Profil vervollständigen596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
471 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorteile sind es das unser aebeitsklima sehr gut ist
Es ist oft in manchen Phasen sehr stressig
Etwas entspannter an die Sachen ran gehen
Sicherer Arbeitsplatz
Individuelle Löhne je nach Leistung gibt es nicht
Faire Bezahlung
Mindestlöhne, keine
Chance auf Lohnerhöhung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und Empfehlung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
nette Kollegen, besonders wenn man neu ist wird man schnell ins IBS Team integriert
da hört und liest man oft verschiedenes , ich bin wirklich froh so eine Firma gefunden zu haben , besonders wenn man Weltweit unterwegs sein will.
kann mich nicht beschwerden , bin ja unterwegs und habe mich auf das eingestellt. , sehr positiv ist das man immer versucht eine Ruhephase zwischen den Projekten einzuschieben,Hat man auch mal einen Termin zu Hause , setzt man viel in Bewegung , das dieser Möglich wird .Hab ich so in keiner anderen Firma erlebt.
Ich finde, als Inbetriebsetzer in einer Firma zu starten ,ist ja immer eine gute Wahl.
Man lernt ja grossteils alle Produkte , und die Kunden kennen, sowie eine Menge an anderen Kollegen von anderen Abteilungen.
Habe auch gesehen das, da einige in dieser Fachkarriere sind , und ich merke das auf Weiterbildung sehr geschaut wird.
Kann ich nicht schimpfen , nach oben ist immer Luft , und wenn man unterwegs ist und alles zusammenrechnet , dann finde ich es nicht so schlecht.
da gibt es natürlich immer positives ,sowie negatives , je nachdem wie man mit Menschen auskommt, kann nur sagen das bei solchen Umbauten , wo es ja oft stressig ist , auch das Zusammenarbeiten zusammenschweißt.
Ja da gibt es einige im Team , und die sind ja auch schon lange im Unternehmen, und auch Weltweit unterwegs . Die kennen sich da aus, ein Wahnsinn ,und werden überall voll geschätzt. Finde ich toll.
kümmert sich um mich , ist immer erreichbar wenn es Themen gibt , hatte ich so noch nie
Bei Modernisierungen gehts oft eng zu, kenne das von anderen Firmen.Man schaut aber immer das man nicht alleine vor Ort ist , dann kann man sich die Arbeit und das Kundenbetreuen auch aufteilen.
da läuft sehr viel über online Tools ,habe bis jetzt jede Info bekommen die ich brauchte um meine Arbeit zu erledigen
kann fast nicht glauben , was es da alles gibt . Finde gut das man in einem Bereich beginnt ,und sich dann weiterentwickeln kann.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass dir die Inbetriebnahme, wie auch unser Unternehmen so gut gefällt!
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Flexibler Urlaub, wenig Überstunden am Wochenende, meist nicht einmal verpflichtend. Vorhersehbare Bezahlung und Arbeitszeiten, körperlich nicht anstrengende Arbeit, ausreichende Pausen.
Keine Wertschätzung, keine Belohnung für herausragende Leistungen, keine ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen, die bereits erwähnte "Familienschicht" bedeutet, dass man sich in seinem Job nicht sicher fühlen kann, auch wenn man statistisch gesehen hervorragende Leistungen erbringt, und keine Chance auf beruflichen Aufstieg oder fixübernahme, weil man immer durch einen Freund oder Verwandten ersetzt wird, der die höhere Position mehr braucht.
Es müssen Team- und Schichtleiter/innen ernannt werden, die bereit sind, ihren Job zu machen, wozu auch gehört, für ihre Kolleg/innen eintreten. Leistung sollte belohnt werden, denn es ist nicht gut für die Arbeitsmoral, für ein Drittel der Arbeit das Gleiche zu verdienen.
Die Auswahl und Beibehaltung von Mitarbeitern sollte nicht auf Familienstammbäumen und Freundschaften basieren.
Ich kann nur meinen direkten Kollegen ein positives Feedback geben. Unsere Vorgesetzten setzen sich nur für sich selbst ein, nie für uns. Sogenannte Verbesserungen erschweren nur die tägliche Arbeit. Selbst bei statistisch belegbaren Spitzenleistungen sind wir Zielscheibe, und statt Anerkennung bekommen wir nur noch mehr Stress.
Von außen glänzend, aber innen wie ein kommunistischer Staatsapparat. Alle arbeiten für den gleichen Lohn, egal ob sie doppelt oder dreimal so produktiv sind wie andere.
Feste Arbeitszeiten, damit alles andere geplant werden kann.
Das Problem ist das gleiche wie bei den vorherigen. Wenn du mit einem bestimmten Vorgesetzten verwandt oder befreundet bist, stellt dich die Firma blitzschnell als fix ein, auch wenn du so etwas noch nie gemacht hast, und macht dich sogar zum Gruppenleiter, ungeachtet der Tatsache, dass mindestens 10 andere Leute besser qualifiziert sind.
Am Anfang war er fast überragend, aber im Laufe der Zeit ist er durchschnittlich geworden, so langsam ist das Lohnwachstum, um den anderen zu folgen. Aber man kann nicht sagen, dass es schlecht ist.
Bis auf wenige Ausnahmen ist unser Team sehr geschlossen, was bei unseren Führungskräften nicht der Fall ist.
Ich kann nur Positives berichten.
Um ihre eigene Position zu schützen, verraten sie ihre eigenen Kollegen, und wir können nicht auf ihre Unterstützung zählen. Sie übernehmen auch keine Verantwortung für ihre eigenen Entscheidungen.
Ich habe keine Ahnung, auf welcher Grundlage, aber einige Leute bekommen immer die leichtesten Aufgaben, andere immer die schwersten, es gibt keinen Kompromiss, und es gibt keine Bereitschaft, das Spielfeld zu ebnen, obwohl eine Rotation für alle gut wäre. Die Schwierigkeit der Aufgaben spiegelt sich nicht in der Entlohnung wider.
Es gibt praktisch keine Kommunikation, alles, was völlig irrelevant ist, wird sofort mitgeteilt, und sogar Lügen über Dinge, die uns betreffen, werden verbreitet.
Für das gleiche Gehalt können die einigen halb so viel arbeiten wie die anderen, und bei Entlassungen kommt es nicht auf die Leistung an, sondern darauf, ob ich mit bestimmten Teamleitern verwandt oder befreundet bin. In diesem Fall stellt das Unternehmen die Leute nach zwei Monaten auch ohne Qualifikation und Erfahrung fix ein, ansonsten nach drei Jahren mit Qualifikation und Erfahrung auch nicht.
Wenn wir die Arbeit der anderen Schicht nicht machen müssen, ist das schon interessant. Leider ist das sehr selten.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass die Zeit bei uns im Unternehmen bei dir einen schlechten Eindruck hinterlassen hat.
Gerne können wir auf deine Kritik im Bereich Vorgesetztenverhalten oder z.B. Karriere/Weiterbildung bei einem persönlichen Gespräch (+43 676 8979 1143) genauer eingehen.
Feedback ist uns wichtig, daher wollen wir uns auch die Zeit nehmen, uns dieses anzuhören, damit wir ein Verbesserungspotential daraus ableiten können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Michael Atzlinger
Großes Familien-und Mitarbeiter- freundliches Unternehmen
Große Firma, da geht man als Einzelpersonen unter
Met Gehalt und flexiblere Arbeitszeiten
Flexible Zeiteinteilung durch Gleitzeit, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, Firmen-Events, Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit.
Zu starre Kernzeit
Der Recruiting Prozess ist sehr umständlich und zeitlich aufwändig - natürlich kann ein dermaßen großes Unternehmen nicht von heute auf morgen Leute einstellen, jedoch könnte die Recruiting Gesamtzeit gut und gerne halbiert werden
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Bewertung!
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
Faire Entlohnung und Gewinnbeteligung am Unternehmenserfolg
Mir fallen aktuell keine nennenswerten Nachteile ein.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein.
Abwechslungsreiche Kantine und Parkplätze
Nähe zur Stadt und Wohnungen
Erhöhen Sie die Schulungs- und Lernmöglichkeiten
nicht korrekte Auszahlung des Gehalts
Liebe:r Kolleg:in,
bitte melde dich bei deinem zuständigen Payroll Accountant oder bei mir (+43 676 8979 1143), damit wir der nicht korrekten Auszahlung auf den Grund gehen können. Dennoch vielen Dank für deine positive Bewertung.
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
sehr angenehm und locker, lässiges Socializing, ...
Gleitzeit, HO Möglichkeit, ..
junges, dynamisches Team mit großem Spaß-Faktor
jeder lernt von jedem
sehr fair und loyal
flache Hierarchie, Du-Kultur, einfache Kommunikations-Kanäle,...
Diversität wird gelebt und wertgeschätzt
alle Branchen der Industrie vertreten im Kundenstamm, international, ...
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Schöne Grüße
Michael Atzlinger
So verdient kununu Geld.