Struktur im Anspruch – Improvisation im Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Projektumfeld mit potenziell abwechslungsreichen Aufgaben.
Einzelne Kolleg:innen mit echtem Engagement und Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation hinsichtlich Erwartungen, Prioritäten und Verantwortlichkeiten.
Fachliche Einarbeitung nicht konsistent und nicht ausreichend begleitet.
Ziel- und Entwicklungsgespräche mit geringem praktischen Einfluss auf die Realität.
Work-Life-Balance im Projektumfeld äußerst schwer realisierbar.
Reisetätigkeit und Einsatzzeiten in der Praxis deutlich herausfordernder als ursprünglich vermittelt.
Trotz nachweislich ausgeprägter Mehrsprachigkeit und sehr guter Fremdsprachenkenntnisse habe ich die kommunikative und soziale Führungskompetenz meiner direkten Führungskraft als deutlich unzureichend erlebt, was im Alltag zu fehlender Klarheit, missverständlicher Erwartungshaltung und vermeidbaren Reibungen führte.
Verbesserungsvorschläge
Erwartungshaltungen, Rollen und Verantwortlichkeiten klar, schriftlich und vor Beginn einer Aufgabe definieren.
Einarbeitung und Wissensaufbau strukturiert, begleitet und nachvollziehbar gestalten; „Lernchance“ und Risikotransfer klar voneinander trennen.
Performance-, Ziel- und Entwicklungsgespräche wirksam, messbar und nachvollziehbar mit der realen Aufgaben- und Entwicklungsplanung verknüpfen.
Reise- und Einsatzzeiten (inkl. Wochenenden/Nachtschichten) frühzeitig und transparent kommunizieren.
Führungskompetenz, Feedback-Kultur und kommunikative Klarheit gezielt fördern – sowohl hinsichtlich fachlicher als auch sozialer und methodischer Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Gerne können wir deine Kritikpunkte, im Besonderen hinsichtlich Kommunikation, Einarbeitung und Work-Life-Balance, bei einem persönlichen Gespräch (+43 676 8979 5555) genauer besprechen. Feedback ist uns wichtig, deshalb wollen wir uns die Zeit nehmen, dieses anzuhören, um Verbesserungspotenziale, welche du uns auch schon dankenswerterweise übermittelt hast, zu erkennen.
Vielen Dank und freundliche Grüße,
Fabian Eder