Ohne die 'niederen' Mitarbeiter würde das Unternehmen nicht da sein wo es ist, denn das Management ist miserabel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Leider kommt es nur zu oft zu Situationen, wo der Mitarbeiter zusehen muss, dass seine Meinung nicht geschätzt wird - manchmal sogar so nachtragend, dass nicht nur jegliche Karrierechancen damit blockiert werden, sondern gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Kommunikation der Führungsebene zu Mitarbeiter sehr vage, sodass man eher das Gefühl bekommt, dass Führungskräfte nicht des "führens" wegen angestellt sind.
Kollegenzusammenhalt
Top! Der informelle Prozess hält das Unternehmen am Leben.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. In manchen mehr gemütlich, in anderen kurz vor dem Burnout. Kurzarbeit wurde teilweise sehr arg ausgenutzt, trotz Verzicht der Mitarbeiter auf 20% des Gehalts.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch gute Führungskräfte, aber diese sind eher in der Minderheit. Oft mangelt es dem Management an passender Ausbildung in Dingen wie Personalführung. Junge Mitarbeiter leiden zudem unter Managementmethoden aus den 60er. Kontrolle, Machtausübung, Starke Hierachien, wenig Flexibilität steht nach Corona mittlerweile an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und Lösungen. Hands-on-Mentalität.
Gleichberechtigung
Leider sieht man nur zu oft, dass Frauen stark benachteiligt werden. Oft werden Personaleinstellungen auf der Basis getroffen, ob die Chance hoch ist, dass die Bewerberin schwanger werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden höher geschätzt als junges Personal.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedinungen sind prinzipiell gut bis sehr gut, bezogen auf die Räumlichkeiten, Kantine, etc. Ein Stern abzug, da der zur Verfügung gestellte Laptop mittlerweile unter den Überwachungsmaßnahmen in die Knie geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen in der selben Branche im unteren Feld angesiedelt. Nur ein ausgewählter Personenkreis erhält wirklich gutes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere hängt sehr stark davon ab, ob der Mitarbeiter ein guter Freund des Vorgesetzten ist. Weiterbildungsmaßnahmen (egal ob in oder außerhalb der Firma) sind entweder selten oder nicht gewünscht.