Bereichsleitung ist sehr kommunikativ beim Kaffeetratscherl, aber nicht gegenüber konstruktiver Kritik oder Vorschlägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Sozialkompetenz leitender Personen im F&E Bereich. Viele weigern sich Entscheidungen zu treffen. Massenhaft unnötiger Meetings nur zum Selbstzweck ein Meeting gemacht zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management evaluieren
Arbeitsatmosphäre
Besprechungen, in denen weitere Besprechungen entschieden werden, alles andere als flache Hierarchien, Angst vor Entscheidungen. Versprechungen von Vorgesetzten die nicht gehalten werden.
Kommunikation
Bereichsleitung ist sehr kommunikativ beim Kaffeetratscherl, aber nicht gegenüber konstruktiver Kritik oder Vorschlägen.
Kollegenzusammenhalt
Beim durchgehen glüht die Sozialmedia Aktivität einiger, auf der anderen Seite wird von denen auch gejammert das Sie mehr Leute und mehr Gehalt brauchen. In erster Linie aber Führungsversagen das dem nachgekommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen wie "die Geile Oide" von Vorgesetzen in der Entwicklung. Oder auch "simma ehrlich mit den Ausländern ist alles schlechter geworden" von anderen, natürlich nicht alle, aber hier sind Leute an Positionen die dort nichts verloren haben.
Gleichberechtigung
Große Schieflage, keine Paritätsmaßnahmen - jedoch klassisch Technik
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde absichtlich unattraktiv gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind Führungskräfte kaum zu sehen, über die Wichtigkeit diese zu nutzen reden sie aber gerne.
Einerseits CO2/Umweltaktivitäten, andererseits Nespresso Maschinen. Stolz wird über die zurückgelegten Flugmeilen in Summe jedes Jahr referiert, in der CO2 Bilanz tauchen die dann nicht auf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt am Papier ein "Fachkarriere" System - das wird aber zu Gehaltsausgleichen benutzt anstatt zur Würdigung von Leistung. Zu Covid Zeiten die Aufforderung auf Urlaub zu verzichten, sowie auch in Kurzarbeit weiterzuarbeiten, hier wurde viel mit Angst um die Arbeitsstelle gearbeitet, nach Covid gab es das Beste Firmenergebnis, ohne Würdigung der Einschnitte
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass die Zeit in unserem Unternehmen bei dir einen schlechten Eindruck hinterlassen hat. Gerne können wir deine Kritikpunkte bei einem persönlichen Gespräch (+43 676 8979 5555) genauer besprechen. Feedback ist uns wichtig, deshalb wollen wir uns die Zeit nehmen, dieses anzuhören, um Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Vielen Dank und freundliche Grüße,
Fabian Eder