Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Führungskräfte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmensgröße, die Möglichkeiten intern zu wechseln, die Absichten sind gut - kommen "unten" nur nicht an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann (auch mit konstruktiver) Kritik nicht umgehen oder wird zumindest nicht ernst genommen, daher sind wir zurzeit auch nicht wettbewerbsfähig
Verbesserungsvorschläge
MitarbeiterInnen-Rückmeldungen ernst nehmen (da wäre auch das HR gefordert, leider gibt es auch hier welche die Human Resources mit Personalwesen verwechseln) und einen genaueren Blick auf unser Middle Management werfen, dieses beurteilen und Konsequenzen ziehen (zB auf Fehlverhalten hinweisen, Schulungen, Umbesetzungen und ein frischer Wind könnte auch nicht schaden - wir sind betriebsblind)
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung und den/die Vorgesetzte(n) an! Teilweise ist das Arbeitsklima sehr toxisch, wogegen allerdings nichts getan wird. Die "Opfer" sind meist gute MitarbeiterInnen, die sich allerdings auf Grund familiärer Pflichten nicht an den zahlreichen Rauch-, Kaffee- und Mittagspausen beteiligen und damit nicht im Sozialgefüge der Gruppe vorkommen. Als Führungskraft nichts dagegen zu tun, ist auch ein Versäumnis!
Image
ist gerade im Wanken - das UN unterschätzt die Reichweite der Belegschaft
Work-Life-Balance
Man muss Grenzen setzen können, wenn das gelingt, schafft man auch ein ausgeglichenes Umfeld - für alle Führungskräfte KAMs etc., die sich beschweren, wenn ein(e) MA(in) nicht spontan abends, Freitag nachmittags oder an den Wochenenden verfügbar ist, sollte dieser bitte bedenken, dass die Gehaltsschere massiv auseinander geht. Und für die paar Euro muss ein Wochenendseinsatz auch bei einem AI Gehalt nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Momentan gibt es kaum Möglichkeiten sich für normale Angestellte in der Abteilung zu verbessern (zB über Fachkarriere)
Gehalt/Benefits
da ist Luft nach oben - es gibt allerdings MA die sehr gute Gehälter beziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zumindest scheint es so
Kollegenzusammenhalt
"von bis" ist alles möglich bei uns - hängt aber auch davon ab wie das Team und die Abteilung geführt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung wäre mir in den letzten 7 Jahren nicht untergekommen
Vorgesetztenverhalten
Um das verlässlich zu bewerten, müsste man einzelne Personen bewerten! Von 1 Stern bis 5 Sterne Vorgesetzte ist alles im UN vertreten
Kommunikation
Flurfunk ist schneller und zuverlässiger als die offiziellen Kanäle und die Kommunikation der Führungskräfte in den internen Meetings.
Gleichberechtigung
Ein sehr patriarchalisch geführtes Unternehmen mit dementsprechenden Auswirkungen
Interessante Aufgaben
Wenn man es schafft, sich intern zu verkaufen, ist Vieles möglich
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Freundliche Grüße,
Fabian Eder