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Knapp 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 245 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knapp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 586 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knapp
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

245 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung, TOP!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alles wird kommuniziert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage HO vertraglich geregelt, mehr ist auch möglich

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Struktur, Probleme werden auch nach oben weitergegeben

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Wertschätzung in den meisten Bereichen

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